薪酬福利的英文

人力资源中的TA是Training 培训ER是 employee relations 员工关系C&B是 compensation benefit 薪酬福利OC是 organization culture 组织文化OD是 Organization Development 组织发展

ta是Training  培训

er是 employee relations  员工关系

c&b是 compensation benefit  薪酬福利

oc是 organization culture  组织文化

od是 Organization Development  组织发展

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中会起着愈来愈重要的作用。

基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。

薪酬的英文是salary，没有缩写形式，缩写适用于词组和较长的单词。详细解释：salary 英[ˈsæləri] 美[ˈsæləri, ˈsælri] n. 薪酬，薪水，薪金，薪俸; vt. 给…加薪; 给…薪水; 发…薪水; 付…薪水; [例句]The government has decided to increase salaries for all civil servants.政府已决定给所有公务员加薪。You get a big salary incentive and free board and lodging too. 你们能获得大笔激励性薪水，还可享受免费膳宿。The managing director had given himself a pay rise of 20%, taking his salary to £20,000 经理给自己加了20%的薪，使他的薪水达到了2万英镑。Even the cheapest car costs the equivalent of 70 years 'salary for a governmentworker. 即使是最便宜的汽车，价格也相当于一个公务员70年的薪水。How much salary does the job pay? 这一工作薪水多少？

薪酬福利Compensation & BenefitCompensation and welfare 薪酬remunerationpaymentemolument 福利welfare

salary

培训与发展 training and development薪酬福利 salary and benefits企业架构 enterprise structure岗位设置 positions 或者 organization零花钱 pocket money英语短剧大赛 English Short Play Contest社团 club主修课 major福利--这里指公司的各项福利的话，用benefits 比较好，welfare更多用来指社会提供给老人的福利。以上翻译仅供参考，我不太确信“岗位设置”，因为与“企业架构”有重复之嫌。