annking168
这种入职前有偿培训别家公司也有，比如西门子。5000元一整个月的少儿英语教师培训也还不算贵了，基本上等于一个月薪水吧。瑞思的课程相对别家来讲体系比较完整，内容丰富，确实有独到之处，去那里工作对个人发展还是大有裨益的。但我觉得需要了解的是，1，培训的具体内容，对自己个人能力提升是否有帮助？2，培训合格后是否能确定一定获得工作机会？3，培训后如果觉得公司不适合自己，是否有选择其他公司的权利？4，培训后入职是否还需要另外签订违约金协议？等等即了解自己的权利、义务是否对等。比如经过有偿入职培训后如果还要另签培训赔偿金，就不划算了。这种培训应该有书面的协议的，仔细阅读一下其中的条款，应该可以找到答案。祝你好运！
密云汉子
面试没通过，不会通知的。不知道你面试的是什么岗位，我们这里三线城市（十堰）瑞思少儿英语老师试用期工资1600，没有课时费。转正了也是从助教开始做，每节课15元课时费，每个月工资分两次发。试用期前还要有7天的无薪试岗期，在这7天时间如果你不够吃苦（也就是他们所说的工作态度），或者有任何跟他们的企业文化不符合的地方就会告知你离开。试用期做助教的工作，面试的时候问上班时间，校长说这个很难回答。开始不知道为什么，等你呆几天就知道为什么这个问题难回答了。规定的上班时间是周2-周5：下午1点半-晚上8点，周末上午8点半到晚上6点半。下午1点半到4点主要是备课，批改作业什么的。晚上六点开始上课，上到8点。别以为到8点你就可以走了。到了晚上8点，如果有家长没来，老师必须要看着。没办法，学员安全问题事关重大啊。到了8点半了，学生基本上都走了，主教老师还得给家长打回访电话，跟家长汇报孩子的表现。打几个都9点了，无形中多工作了一个小时了。周末也是如此，上班有点，下班没点，基本上都要多工作一个多小时，才离开。当然你也可以选择不做这些，但在校长看来就不是好员工了，升职什么的也就靠边吧。而试用期的助教工作量虽然不多，基本上晚上8点十几就没什么事了，但是这个时候办公室里其他同事都没走，你也不太好意思第一个走。有新同事不太懂这些，忙完了就赶公交去，结果那个校长的脸垮的啊。不得不说，如果你不太认同这种企业文化，最好不要加入它们。不得不说，有的少儿英语老师发音差的真的没话说，不知道怎么面试成功的，自己同事都鄙视，尽职的老师还知道努力纠正自己的发音错误，有的压根就不在乎这个，只要学生上课开心就好。大家都知道发音不准确不是短期内能纠正好的，可是在瑞思这里就有老师用不纯正的发音教授学生。遇到不懂英文的家长还好糊弄，遇到精通英语的家长怎么交代？瑞思的老师教学质量的提高全靠内部的那个教师技能大赛，虽然对外宣传的是全英文，但遇到难解释的还是会说个别中文。总之，在瑞思加班是很自然的事情。也不会有所谓的加班费，节假日比别人少。如果你刚毕业可以进去磨练下，如果你已经有了几年工作经历，不太建议去那里。
不给知道我是谁
都是专业的老师。老师来自全国各地，英语、翻译专业等相同相近专业的起码本科以上毕业生，应聘到瑞思后还要进行系统性培训、考试后才能进入教学环节，而且和外教频繁交流，对外语的掌握程度是很高的
豆丫丫星
如下：
瑞思少儿英语作为少儿启蒙教学是个很好的选择。
通过系统化的课程设计，精细到拍手点赞的课堂互动呈现，孩子很容易在短时间内用有效的教学方式入门，并且老师团队以家长的角度来观察，呈现出培训的一致性和有效性，无需担心更换老师会对孩子学习的连贯性造成困扰，这是很多小机构教学相对难保证得地方。
进入高年级学习后，瑞思强调学科英语，进入相对更academic学术氛围，孩子接受程度，家长的期望值以及应试教育的压力，可能都会成为长期是否选用瑞思的考量了。
具体原因如下：
一：100％英美资深外教，标准发音和纯正口语，让孩子可以学习原始口语表达。所有外籍教师都有TESOL/TEFL证书和丰富的教学经验，不少于两年。
二：在孩子进入学校之前，会有专业的评估报告。根据孩子的具体情况，孩子将定制个性化课程和水平匹配学习伙伴，帮助孩子学习英语口语。
三：它具有丰富的语言环境，25分钟的英语教学环境，以及一对一的互动教学，以确保儿童的语言输入和输出。
四：性价比高，课均不到20元，就能让孩子跟着外教一对一学习。
小托0207
师资力量很优秀。瑞思教师设立强大的教师培训系统，从校区、全国到国际，教师培训环环相扣、层层渗透。从日常备课、技能学习，到国外交流，参加十二五国家级课题研究。
瑞思教师在教授学生的同时，实时提高自身教学水平，力求同步国际教育。为瑞思打造国际化人才的教育目标提供最强有力的支撑。
从日常备课、技能学习，到国外交流，参加十二五国家级课题研究，瑞思教师在教授学生的同时，实时提高自身教学水平，力求同步国际教育。为瑞思打造国际化人才的教育目标提供最强有力的支撑。
瑞思全球招聘，初试通过率为10%，面授培训后最终通过率仅为8%。每年上百教师出国交流授课，瑞思为每位教师提供系统的成长空间，每年瑞思教师与国外本土教师交换授课上百次，完善的教师培训体系是瑞思同质同步国际教育的稳固保证。
扩展资料
小学课程——瑞思英语(RISE)
适用于6—12岁小学生，在纯英文环境中，以互动多媒体“浸入式学科英语”课程体系为教学支撑，以与美国小学同步的学科知识和未来领导力培养为传授内容。
使受教育的孩子具备“学科英语思维”和“未来领导力”的少儿英语培训综合解决方案，可使学生顺利升入美国中学、中国国际学校、重点中学，或具备在国内中学就读奠定扎实超强的英语学科语言能力。
中学课程——瑞思高阶（RISEUP）
适用于12岁-18岁初高中生，使用美国初中、高中、SAT/ACT备考及AP（大学预科）的相关课程，遵照美国国标体系（common core standards）设计，贯穿学习过程始终的“学习力、多文化融入力及领导力”的能力培养课程。
最终帮助中国学生顺利升入英语国家高等学府或就读于美国瑞思学校或瑞思合作的其他学校打下良好的学科知识基础和文化、思维储备。
参考资料来源：瑞思英语官网-首页
优质英语培训问答知识库
