玉皇小帝
1、普通年远只如今霖雨思贤鼎鼐新包公天地如崩瓦装饰应难奉贵人十年读书得一友周郎怀抱好知音年生相君和鼎贵庆氏秋风月满频2、大业神飙旭日升，地阔天宽平极原，物华天宝霞光再，业和万众福极天，祥事绕兮难相离，程途知遇拜金兰，万缕春风轻拂面，里闺飘香染桑田。3、岁末年初，回首过去，拼搏与汗水，换来今天的喜悦与收获，总结过去，勤奋加努力，得来今天的幸福与成功;展望来年，愿你再接再励，鼓劲加油，争取创造更大的辉煌～4、风雨历程四载，励精图治拳拳心。5、我的同事我的好友，经历了困难挫折和成功欢庆，举起同心协力的酒杯，新年的祝福甜的像我们的笑容，未来我们一起开创，责任我们共同担当，祝愿合作愉快，明天更辉煌。6、您永远微笑着，微笑着，您是一朵微笑的花，在四季里开放，永不凋谢。愿您的事业在微笑中愈展愈盛。7、忆往昔，峥嵘岁月四载;看明朝，励精图治更美好。8、恭祝您的事业蒸蒸日上，新年更有新气象～9、昨日的花香依然留在身畔，昨日的硕果依旧甜在嘴边，昨日的辛劳依旧历历在眼前，昨日的成绩依旧辉煌灿烂。2013已经在向你招手，不可沉醉止步不前。但愿我们齐心协力，再把新功建，奔向美好的明天～10、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼～
溪爱Mr彬
一、假设入职日期写在A1单元格，则可以在B1单元格写入公式=DATEDIF(A1,NOW(),"y")&"年"&DATEDIF(A1,NOW(),"ym")&"个月" 二、关于DATEDIF函数DATEDIF函数是Excel隐藏函数，在帮助和插入公式里面没有。 返回两个日期之间的年\月\日间隔数。常使用DATEDIF函数计算两日期之差。 语法DATEDIF(start_date,end_date,unit)Start_date 为一个日期，它代表时间段内的第一个日期或起始日期。End_date 为一个日期，它代表时间段内的最后一个日期或结束日期。Unit 为所需信息的返回类型。Unit 返回注：结束日期必须大于起始日期下面举个小例子：在日常工作中非常实用。假如A1单元格写的也是一个日期，那么下面的三个公式可以计算出A1单元格的日期和今天的时间差，分别是年数差，月数差，天数差。注意下面公式中的引号和逗号括号都是在英文状态下输入的。=DATEDIF(A1,TODAY(),"Y") 计算年数差=DATEDIF(A1,TODAY(),"M") 计算月数差=DATEDIF(A1,TODAY(),"D") 计算天数差"Y" 时间段中的整年数。"M" 时间段中的整月数。"D" 时间段中的天数。"MD" start_date 与 end_date 日期中天数的差。忽略日期中的月和年。"YM" start_date 与end_date 日期中月数的差。忽略日期中的年。"YD" start_date 与 end_date 日期中天数的差。忽略日期中的年。 三、实例说明 实例1：题目： 计算出生日期为1973-4-1人的年龄公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"Y")结果： 33简要说明 当单位代码为"Y"时,计算结果是两个日期间隔的年数. 实例2：题目： 计算日期为1973-4-1和当前日期的间隔月份数.公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"M")结果： 403简要说明 当单位代码为"M"时,计算结果是两个日期间隔的月份数. 实例3：题目： 计算日期为1973-4-1和当前日期的间隔天数.公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"D")结果： 12273简要说明 当单位代码为"D"时,计算结果是两个日期间隔的天数. 实例4：题目： 计算日期为1973-4-1和当前日期的不计年数的间隔天数.公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"YD")结果： 220简要说明 当单位代码为"YD"时,计算结果是两个日期间隔的天数.忽略年数差 实例5：题目： 计算日期为1973-4-1和当前日期的不计月份和年份的间隔天数.公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"MD")结果： 6简要说明 当单位代码为"MD"时,计算结果是两个日期间隔的天数.忽略年数和月份之差 实例6：题目： 计算日期为1973-4-1和当前日期的不计年份的间隔月份数.公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"YM")结果： 7简要说明 当单位代码为"YM"时,计算结果是两个日期间隔的月份数.不计相差年数注意：TODAY()函数获取的是系统当前日期，所有列举的实例为2006-11-7日的计算结果，并不一定和你得到的结果相符。
ERICA漠漠
想要做好员工关怀，就必须做到以下几点：1、从员工需求出发员工关怀的实施者是企业，而接受者是员工，所以企业要想做好员工关怀，还需要从员工的需求出发，这样才能将关怀做到实处。2、精神层面关怀不容忽视很多企业认为员工关怀主要在于物质层面的回馈，但其实根据马洛斯需求理论来看，生理需求只是人类需求中最基础的部分，所以除了物质层面的回馈，精神层面的关怀也不容忽视。企业在提供员工物质关怀的同时，还可以配合情感关怀和职业规划，这样才能实现一加一大于二的效果。3、建立员工健康管理档案但在关注员工身体健康的同时，有不少企业忽视了员工的精神健康。良好愉悦的精神状态，是帮助员工积极工作，是激励员工的最好“催化剂”；反之，如果员工的精神状态出现了问题，就会给他们的生活和工作带来不同程度的影响。所以有些企业未雨绸缪，开始逐步引入EAP来帮助员工调整心态，从而规避这种毁灭性的风险。而我们的积分福利方案，能够帮企业做到以下三点：1.福利多场景扩展2.员工有福利选择权3.节省大量人力成本如有需要，可以来我们的guan网进行下一步咨询。
