高管英语面试

会。外企的高管一般是老外，当然面试就变成全英语的了。外企面试分为三轮:1、第一轮一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人出发，请你用英语做一个。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。2、第二轮面试:由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。3、如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的高管面对面了。外企的高管一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。高管询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

英文面试，应该如何练习？

1.首先，欧美的外企必须参加英语面试考试。这应该很容易理解。毕竟很多外企高管都是外国人，日常工作中往往需要全球合作和汇报。在这类企业中，英语可以说是工作语言，所以面试中英语面试的英语试卷题量很大是必然的，每个题的难度因人而异。想要尽可能多的得分，就不要放过任何一个可以得分的小问题，在时间的使用上要谨慎，利用每一分钟争取最值得回答问题的机会。完整清晰地填写个人信息。快速查看试卷是否完整，快速浏览试卷上的问题。

2.按照由易到难的步骤选择每种题型；写作题一般留到最后，但要注意时间，不要让时间太紧。按照由易到难的步骤，依次选择每个题型中的每个子题，快速完成所有“易题”。用铅笔把每种题型中所有的“难、麻烦题”都做好标记，等这种题型的“容易题”全部做完后，再回来迅速逐一琢磨，把完成的难题标记擦掉；把剩下的“太难的问题”留给写作题，再回来思考。不要停留在一个点上反复纠结。记住，当你最后一次检查试卷时，擦掉标记。写作题要先写在草稿纸上，再工整地抄在试卷上。

3.交卷前，再次检查填写的个人信息是否有误，确保无误。英语面试，归根结底是面试。所以，在问题库中，基本和中文面试一样。具体来说-大部分都是商业案例分析:企业战略决策、营销方案设计、收益分析、投资并购。片面评价七大类经典题:个人认知与素养、行业与企业岗位认知、经验、情景模拟、压力、特长与业务素养。虽然英语面试听起来很难，但事实上，英语面试的问题库仍然比汉语面试少。