自我评估英语

1 人力资源管理：往往是和人力资源同组织其余部分的战略伙伴关系联系在一起的，它寻求在工作安排上的合作而不是对抗。2 竞争优势是能让组织从竞争对手不断扩大的市场占有率中求得产品和服务的任何因素。3 揭发者是指那些披露公共和私人组织不端行为的人。4 伦理稽查是由组织或其顾问公司进行的一种自我评价作业，通常是作为对组织内部如何处理伦理道德行为和操作的主相位等一系列问题的回应。5 界面是一个设计用来帮助用户和系统互动的窗口环境。6 前端是指能让用户进入到主机人力资源信息系统所在处的微型计算机系统。7 自然语言界面的运用允许用户使用近乎人类语言的语言方式从人力资源信息系统中操纵和请求信息。8 图标是取代必要的语言命令操作和从人力资源信息系统中请求信息的标志和表现。9 可以把人力资源计划定义为为了确保组织在适时的时候有可用的人员数量和类型而在不断变化的条件中分析人力资源需求的一个系统且持续的过程。10 雇佣计划是一个以对预期给予的职位或是否里面充满了外界候选人的分析为基础的明确叙述填补将来空缺的计划过程。