考核动词英语

名词，the name of his(他的名字)

一、人力资源：Human Resources 。

1、human：[ˈhju:mən]。

翻译：人，人类；人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。

2、resources：[rɪ'sɔ:sɪz]。

翻译：资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。

二、绩效考核： Performance Assessment。

1、performance：[pəˈfɔ:məns]。

翻译：表演；演技；执行。

2、appraisal：[əˈpreɪzl]

翻译：评价，估量；鉴定，估价（尤指估价财产，以便征税）。

扩展资料

一、与人力资源相关的英文表示：

1、人力资源规划： Human Resources Planning

2、招聘与配置：Recruitment and Configuration

3、培训与开发：Training and Development

二、人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。

1、能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

2、两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

3、时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。

4、社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

5、连续性

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

1、人力资源：

Human Resources ，简称HR。

例句：Human resources management is becoming more and more important.

翻译：人力资源管理工作将越来越重要。

2、绩效考核：

Performance Assessment。

例句：Performance appraisal in salary distribution system does not play a central role.

翻译：绩效考核在薪酬分配制度中没有起到核心作用。

扩展资料：

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。

一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。

经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

与人力资源相关的英文表示：

1、人力资源规划： Human Resources Planning

2、招聘与配置：Recruitment and Configuration

3、培训与开发：Training and Development

参考资料来源：百度百科-人力资源

参考资料来源：百度百科-绩效考核

“人力资源”和“绩效考核”用英语表示就是human resources和performance appraisal。

一、人力资源英文为human resources，简称是HR。

1、human的读音为[ˈhju:mən]，名词词性，意思为人，人类；形容词词性时意思为人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。

2、resources的读音为[rɪ'sɔ:sɪz]，名词词性，意思为资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。

3、实例应用

（1）Enlightened companies include its human resources in their estimation of the firm's worth.

有见识的公司将人力资源包括在公司价值评估中。

（2）To formulate and implement the company's human resources policies, procedures and program.

制定和实施公司人力资源政策、程序和计划。

（3）Therefore, the construction and the consummation human resources management system management system has become extremely essentialand urgent.

因此，建设和完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。

二、绩效考核英文为performance appraisal。

1、performance的读音为[pəˈfɔ:məns]，名词词性，意思为表现；表演；演技；执行。

2、appraisal的读音为[əˈpreɪzl]，名词词性，意思为评价，估量；鉴定，估价（尤指估价财产，以便征税）。

3、实例应用

（1）To establish production employee's performance appraisal system with HR department to enhance key performance indication.

和人力资源部门一起制定员工绩效评价体系，以改善和提高关键绩效指标。

（2）The paper finally has analyzed this system procession complex, has produced the algorithm overall performance appraisal.

文章最后分析了该系统的运行复杂度，给出了算法的总体性能评估。

（3）The appraising subject and appraising index are two strong points in performance appraisal.

评价主体和评价标准是绩效评价的两大支撑点。

扩展资料

performance appraisal中“appraisal”是评估的意思，而绩效考核的“考核”还可以译为assessment（读音：[əˈsesmənt]）、examination（读音：[ɪgˌzæmɪˈneɪʃn]）、evaluation（读音：[ɪˌvæljʊ'eɪʃn]）等单词。

可以用performance assessment、performance examination、performance evaluation等表示绩效考核。

例句分别为：

1、performance assessment实例应用：

Performance assessment is an important procedure and method of performance management of civil servant in government.

摘要绩效考核是政府公务员绩效管理的重要环节和手段。

2、performance examination实例应用：

Personnel performance examination is significative to both department and individual.

人员绩效考核对部门和个人都有着重要的意义。

3、performance evaluation实例应用：

In order to consummate performance evaluation system, the performance of organization should be evaluated comprehensively.

为了完善企业的绩效考核体系，需要对企业中的组织绩效进行全面考核。

常用的介词可以分为4类：简单介词（即基本介词，如about, in, on, with等）、合成介词（如into, out of , without等）、成语介词（如according to, apart from, for the sake of等）和分词介词（如concerning, including, respecting等）。 在大学英语四、六级考试的“词汇用法”这部分中，经常考察考生对介词词意及介词与名词、形容词、动词、短语动词等等内容的掌握程度，因为“介词用法”可以说是我们在英语学习过程中遇到的最千变万化的一个内容，有时候某个介词、动词，甚至是一个冠词的不同都可以使整个短语的意思发生改变。因此在记忆时格外困难，很容易使人将其固定搭配或意思弄混淆。 1. 名词＋介词 例：It is useful to be able to predict the extent which a price change will affect supply and demand. A) from B) with C) to D) for 本题考核介词和名词的搭配用法。空格后是一个定语从句，修饰主语中的名词extent。空格重要求填入一个介词，与extent组成短语，修饰谓语动词affect，表示程度。全句意思是：“能预测物价变动对供求的影响程度，会是很有用的”。extent前要用介词to。 From, with, 以及for 都不能与extent连用表示程度, 所以答案是C。 2. 形容词 + 介词 例： By 1929, Mickey Mouse was as popular ________ children as Coca-Cola. A) for B) in C) to D) with 本题考核形容词popular的介词搭配。全句的意思是：“到了1929年，米老鼠和可口可乐一样，受到孩子们的欢迎。”形容词popular后面可接介词with或among，意思是“广受欢迎的”。因此，答案是D) with。介词in在这类句子中可表示“受欢迎的范围”，但不能用in somebody。to有时可以表示"对于……来说"，但不能与形容词popular搭配。介词for一般表示事物发生的原因，与全句意思不符合。 例：Cancer is second only ______ heart disease as a cause of death. A) of B) to C) with D) from Second在句中作形容词，表示"次于……的"时，要后接介词to，构成词组be second （only）to sth or sb。答案是B。 3. 动词＋介词 例：He will agree to do what you require ___________ him. A) of C) to B) from D) for 本题主要考核动词require与介词搭配的用法。require something of somebody表示“要求某人做某事”。因此答案是A)。require后面不能接介词to。require后面接介词from可以表示"向某人要某物"，不能表示"要求某人做某事"。require后面接介词for时表示"为了"或"供……之用"，也不能表示"要求某人做某事"。因此都是错误的。

exam test