考评的英文

对所要进行考核评定的内容进行管理监督。常见的是对工作的绩效考评，是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。

绩效考评是绩效考核和评价的总称。

绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。

是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。

KPI是Key Performance Indication的英文缩写，意思是企业关键业绩指标：

所谓企业关键业绩指标是指通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。一般认为，建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。

有区别。评估是评价的一种手段。

assess评估, 评价, 评定, 考核, 估量。 侧重考核，估量。evaluate评估, 评价, 评定, 估价, 鉴定, 作价侧重鉴定appraise评价, 鉴定, 褒贬, 估价, 评, 估计往往是评价好坏，比如人物的好坏

你说的制度在英文中就是“system”，“policy”在英文中指的是政府制定的官方政策，一般都政治相关的规定，广义的考评制度实际上就是一个评价系统，而不是规定。一下三种说法都对：the system of evaluation the checking system evaluating system

员工考核英文是evaluation of employee。

它们是修改其雇用和激发做法、其“员工考核”过程和其内部政策吗？

Are they modifying their hiring and firing practices, their "employee review" procedures and their internal policies?

第三，提出建立跨部门绩效考核机制，提高跨部门团队的效率，保证员工考核的公平公正。

Thirdly, set up a cross-functional performance appraisement system to improve the team efficiency and ensure the staff assessment equity.

目前的员工考核方式、方法不能全面考核与评价个体员工的绩效和特点，影响了员工积极性的发挥。

The present modes and methods cannot examine and evaluate the performance and characteristics of individual employee, thus affecting employees' working activity.