萤火虫BB
法律分析：停职检查必须照常按上下班时间到单位报到，但不得上岗而是在指定地方进行反省检查。停职检查期间，工资以及所有待遇取消。停职检查是一种行政处理手段。
法律依据：《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第二十六条规定：“调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，可建议对其 采取停职检查措施。”《中央纪委、中央组织部关于在查处违 犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见（试行）》规定：“党员干部有下列情形之一的，有关党组织可以采取组织 处理措施：（一）在案件检查过程中，认为被调查党员干部 确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或者妨碍案件调查的，可予以停职。（二）对有证据证明违纪问题明显、但短 时期难以完全查清的被调查党员干部，根据情况可先采取组 织处理措施。不宜在现岗位继续工作的，可予以调整；不宜继续担任领导职务的，可予以免职。”
Leap丶飞。
“停职检查”是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序 ，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。
停职检查，是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序 ，临时停止其所担任的职务的一种。
四个特征：
(1)强制性。采取组织措施，不需要征得本人同意。
(2)暂时性。在案件查绍后，对被调查人作出纪律处分的同时，停职检查的决定自行终止。
(3)特定对象。采取组织措施，必须是被立案检 查的违纪党员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的调查，妨碍案件检查工作的开展。
(4)特定程序。采取组织措施，必须由党的组织或纪检机关依照有关条规规定的程序进行。
