笑笑之笑0
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如今市面上的各种少儿英语教育机构层出不穷，除了上课模式的不同之外，授课老师也是有很多的不同的，有外教的有中教的，有固定外教的，有不固定外教的等等。对于少儿英语教育机构老师这方面的话，建议是选择全外教授课模式、且有具备国际教学资格证书的。在国内少儿英语机构中，拥有全外教师资团队的i2全外教少儿英语教育给大家推荐一下。i2作为国内教育领域较大的外国文教专家雇主，在全国百校拥有500余名资深外教，均来自以英语为母语的国家、均持有持工签、TESOL或TEFL证书，80%外教为本科学历，20%硕士及以上，还有不少外教拥有教育学、儿童教育学、文学等双学位。通过专业全面系统的教学培训和严格的教学质量监管，教学效果有保障。全外教浸入式教学，课堂纯英文交流，融入国际文化，培养孩子纯正的语音语调与地道的英语思维。孩子与外教老师面对面互动教学，锻炼口语表达，培养英语思维能力，生动有趣的教学氛围让孩子爱上英语！i2提供与国际教育同步的学习体系，全面提升学员英语听说读写能力，享受接轨国际的先进语言教育资源。真实纯英语母语课堂，让英语在沉浸式的母语环境中自然而然习得的，方法对了，就能事半功倍。
未未姐姐
应届生的培训课程，一般根据公司对应届生想培训的方向进行调整⌄从经验上来说，应届毕业生与非毕业生的差别主要在于∶毕业生职场技能和职场经验相对弱，体现但不限于沟通能力（例如向上沟通能力，提问技巧），权责意识等等另外一个弱的点是从行业经验少，所以总体而言，毕业生需要的时间肯定会长一点。而对于培训内容的设计，我相信对大部分的企业培训周期以及培训内容是相对固定的（例如不会专门一套培训内容专门用于毕业生，另一套用于非毕业生；不会因毕业生的原因延长培训周期），因此实质可调整的空间非常少。如果，真的有这样的空间可以被调整的话，我建议可以找一个专门的外包公司来做这一块。谷思教育就是专门有这一块的应届生培训，他们提供应届生训练营通过对校招生职业思维、职业心态、职业技能全方位的培养，助力校招生快速实现从校园人到职场人完美转身。
