鼠宝宝zhz
奔跑的流沙包
理论➕实战。就是让你上几天理论课，然后再让你出去跑业务。理论课没薪资，实操说有薪资。其实就是凑人头，说明整个营销团队的框架没有搭建起来。本人是去的南京培训，也就个把月时间。几天理论培训下来竟然不提签订合同啊什么的。哪怕报销流程也不提。实操的那几天就是充数的时间，结束之后就可以返回原地了。工作啊，分全职和兼职。这公司创造了第三种叫免费劳动力。就是不停的招人充数。返回原地的人并不是所有人都会去办事处报道的，也就是说那七天就是白干，因为培训期间只字不提合同签订的事情，也就是说你压根就无法提交银行卡信息啊。就算你回去了，也会让你四处跑，比如你在贵州，你想做贵州，负责人会让你在其他市区跑。各种费用自己先垫。渠道行业就怕垫钱收不回来，这家公司的薪资都是延迟发。原定15号的薪资都是22号左右发，说是钱都投进了工厂。当然了，凡是没绝对，也并不是说这公司不能做，就看你当地市场了。也要看你负责人如何了。如果你进去，一定要看你负责人如何，如果天天讲情怀，不讲实际，老是让你垫钱，卡报销，那么没必要干。哦，对了，你进去之后会发现所谓的老员工也就来了几个月，也就他们城市经理和省经理固定不变。反正，这家公司一直都会以这种模式进行下去，让你去哪个地方培训，最终所谓的实战就在当地。其实就是让你充场子，给母婴店营造人多的感觉。其实他们的人很少，每天都会有人离职，老员工并不多，大部分才来一两个月就成了老员工。也正是这种低成本的模式，使得换人很勤，这对于店家来说很难接受。有的店家可能有好几个人去和他对接说以后为他服务。他会给你灌输在你身上花了多少钱，其实成本不高。当然，也一直会在不同的区域招人然后做动销。我是上个月报道之后没几天就离开的，只是在我看来我不适合这里。正巧一个学妹今天问了，按照她的意思让我把自己的经历分享出来。当然，每家公司都有优点，这家公司的优点就是培训机制还行，如果能够在正规点，用心的去招人，那么会更加好的。就以我家来说，我家开母婴店的，美赞臣的人一直没换，我们就很舒服，而有些奶粉得经常换人，我们就会思考，这家如何如何。
花小卷2010
不建议大家不看情况就直接报培训班。除非你是那种时间上迫在眉睫，而自己也是做好了高强度学习的准备。封闭班将课程安排得十分紧凑，学习完知识，并不能马上很好地消化。易世英语为不同水平的学员准备了不同的班型，主课讲解，辅课老师帮助你消化。封闭班并不一定就能达到想要的效果，在做出选择前可以多到几家机构去试听一下。
starjing99
每次好多人被淘汰。其实我觉得还是个人原因最多。培训一共半月。7天培训7天实战。7天培训的时候相当于商务培训拓展。一般的单位基本很少有这种内容。因为多数属于外包公司在做。一次好多钱。只有更注重员工发展的外企公司做的稍微多点。国内公司都不愿意花这种钱去培养员工。就是起的早点。睡得晚点，加一些体能拓展而已。这都承受不住干什么销售啊。
拽拽小蘑菇
来自五月份的斯巴达第五期学员。整体来说还是不错的，在集训营熬夜，活动，游戏，都能让你见识到不同的人不同的idea相信我，你会受益良多。但是。我也要说句实话，公司还在起步阶段，许多地方不完善，所以全司上下还是在革新，发展阶段，人人都很拼命。如果你想稍微稳定一点，不是特别想拼命特别愿意奔波，并且无法接受成为一个摩登企业白领和平平淡淡小职员的现实落差，那么我建议你不要去。一般现在招人都是去北京总部，定福庄齿轮创新区，那里去看过环境还不错，两层楼，和别的企业合用一层。实际办公面积不是很大。办公室比较空。用人无门槛，无歧视。新人普通学校（双非）入职北京，薪资4000至4500不等。不包住宿，管一午餐，五险无一金，单休加班。亲眼见过老板王总开会现场发飙辞退员工，王总要求很严格，雷厉风行，所以最好心理素质过硬，手脚麻利干练有眼力劲儿（办事墨迹效率低的可以不用考虑了）如果想要去磨练自己完全可以去试试。若长远发展，也要参考个人意愿和规划。纯手打。最后说一下，本人因为薪资待遇太低4500在北京不管住宿生活太难，就拒绝了爸选的邀请。望有用。
