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柏拉图ing
首页 > 医学类资格证 > 中药师向东训练视频

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艾薇喵跑

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建立在灰度理论基础上的华为的自我批判有这样几条规定:第一条是不搞人人过关,不发动群众,这显然跟文化大革命的做法不一样。第二是更多的自我批判,不要批判别人。 第三是强调一个“真”字,要实事求是。 第四是不无限上纲、无情打击,把握适度。第五是善意与建设性是大前提。一、组织黑洞:山头,腐败,惰怠生理学家认为,每个人与生俱来都是带着病毒来到这个世界。马克思说“人从出生之日起,就大踏步地向坟墓迈进”。一个组织又何尝不是如此?政治组织、社会组织、企业概莫如此。当它生机勃勃的诞生之时,腐蚀、侵蚀这个组织的各种病症也都相伴而发生了。组织的病症源于人,源于人性。西方组织管理学认为,人天生是自私的,懒惰的,贪婪的,正因为单个的个人与生俱来的自私、贪婪、惰怠,所以,当这些携带着同样病毒的一群人,构成一个组织的时候,也同样就构成了对组织从发生、发展到终结的全部生命过程的挑战。最大的挑战是什么呢?疲劳。一个人保持阶段性的活力、激情是容易做到的,一个组织保持两年、三年、五年的活力也是相对容易的。但是,持久地保持激情与活力,大概是组织领袖们所随时面临的难题。员工疲劳症。一个新员工刚进到公司,开始是积极、向上的,八点上班他七点半就到,晚上下班以后还照样在办公室加班,但当一个新士兵变成一个”兵痞”,他就缺乏活力与激情了。当一匹马从战马变成懒马,变成病马的时候,这个马群一定会出现类似于传染病一般的普遍惰怠与散漫,普遍的不想作为。比员工疲劳症更可怕的是领袖疲劳症,也就是管理者的疲劳症。领袖是一帮什么人?是一帮永远富于妄想症的冒险家, 中国社会最缺乏的是企业家精神,企业家精神中最重要的第一是冒险精神,第二是永不懈怠的持续的冒险精神,也就是说领袖必须像永动机一般的思考和行动。所以,组织的领袖是否能够保持持续的激情与活力,持续的奋斗精神,才是一个组织的关键,但是光有这个关键还不行,还必须点燃起整个组织的全体参与者、追随者们持续的梦想,持续的激情。我们把组织的惰怠现象称作“组织黑洞”——类似于宇宙中的“黑洞”——任何接近于天体黑洞的物质与能量都会被瞬间吞没掉。所以组织要远离“黑洞”,通过强健组织的正能量以战胜“暗能量”。组织黑洞的第二点就是山头主义。组织中的山头、体系、派别几乎是普遍存在的。组织变革的大多数指向是围绕着铲山头而进行的,山头是人类心理、生理现象的必然产物。这一问题在华为早期的十多年曾经也是严重的,这跟华为早期的历史有很大关系。两万人民币起家,不到十个人,做交换机的倒买倒卖,活下去是这个企业的唯一使命。怎么活下来呢?谁能为公司拿到合同,拿到救命钱,谁能为公司带来产品,从一无所有到有产品,谁就是公司的英雄。几乎所有的中国民营企业,原始积累阶段都是个人英雄主义文化所主导的。这样一种个人英雄主导的文化带来了企业的高速发展,从1988年成立,到1998年这十年时间,华为超越了中国的所有对手(当时的巨大中华,巨龙是军队企业,大唐是国有企业,中兴是处在深圳的国有企业),然后成为中国第一。但是,这种中国第一带给任正非的是什么呢?任正非在《一江春水向东流》那篇文章里讲,华为当时山头林立,主义盛行,真不知道该朝哪儿走。很多组织,包括很多企业,当大家一起共患难时,上下一心,有高度的凝聚力,但是当它稍稍有一点儿基础,有一些财富的时候,英雄们的那种英雄情结所衍生的欲望、野心和利益集团之间的那种贪婪的诉求,就常常把这个组织撕裂了,把这个组织的团队精神、凝聚力扭曲了。第三个组织黑洞是腐败。腐败问题也是人类组织与生俱来的问题。国家有,社会组织有,一个以财富的增长为核心目标的功利性组织中,腐败更是普遍存在的现象。华为历史上这种问题也不少,比如关联交易,每年的销售额,十年前也是五六百亿人民币,五六百亿人民币要靠大量的供应商支撑的。这里面当然就会产生关联交易问题。2006年,在马尔代夫的一家度假酒店,公司召开了一次高层会议,专门讨论清理关联交易。从任正非开始,所有公司高层跟华为有关联交易的亲戚朋友的公司全部进行清理。在此基础上进行从上到下的干部廉政宣誓活动,从此这个事情就坚持下来了。今天还有没有?我相信现在少多了,但是,关键还需在制度上解决问题。华为的审计部是一个很厉害的机构,任正非有一次到日本去出差,被审计出来在酒店洗的衣服放在报销里面,审计部的头儿就找任正非谈话,对不起得退回来,退回来还得写检讨。华为所有的人不能坐飞机头等舱,任正非毕竟69岁了,到全世界各地他得坐头等舱,对不起,多出的钱你自己朝里填。所以,每出一次国任正非就“亏损”一次。在我们称之为组织的三个黑洞中,其实最最可怕的还不是腐败和山头问题,而是惰怠,是组织疲劳。历史是最可怕的敌人,一个人青少年时期生机勃勃,什么错误都可以犯,也敢犯,也犯得起,一个组织也是如此,早期可以不断去尝试失败,在失败中找到成功的路径。但到一定阶段,当这个组织有了历史,组织就开始慢慢变的板结起来。控制多一点儿,还是控制弱一点儿,常常是一个无解的话题。二、警惕意识与自我批判一个企业,一个组织,如果总是背负成功与辉煌的包袱,这个企业其实也离死亡不远了。所以,任正非讲华为是没有历史的公司。在华为的任何角落看不到华为过去的历史,没有一张图片有任正非的形象,全球各地的办公场所看不到哪个中央领导视察华为的照片……华为也是一个没有功臣的公司,华为一位高管对我说,华为是一个不承认功臣的公司,老板也是,也就是说当任正非退休以后,任正非也不会被供在华为的殿堂里。任正非说过,我从来不在乎媒体现在、今天、明天怎么看我。第二,我也不在乎接班人是否忠诚,接班人都是从底层打出来的,打出来的英雄同时又能够进行自我否定,自我批判,同时又有开放的胸怀,又有善于妥协的精神,同时在看人的问题上能够多元视角,而不是黑白分明,他就是自然而然成长的领袖。领袖不是选拔出来的,是打出来的。恐惧造就伟大,任何组织,包括个人,如果没有与你成长所相伴随的那种不安全感,那种始终追随着你的不安的影子,你可能就变的很放松,很悠闲。但是,这种放松跟悠闲可能的结果是:在一个猝不及防的打击面前,你的安逸,你对危险的麻木,会导致组织快速的崩溃掉。我们生存于一个丛林世界,每一天,每一时,每一刻实际上都在被危险所包围着。如果你不始终保持对危险的警觉,变的麻木,麻痹,危险可能就悄无声息地由一个黑点变成黑影,由一个黑影变成巨大的威胁笼罩在组织的头上,所以,战胜恐惧,战胜不安全感的过程,其实就是企业走向成功的过程。华为今天是事实上全球电信制造领域的领导者,但今天的华为恰恰可能是最脆弱的时候。为什么呢?成功容易让人变的惰怠和自大,让组织变的盲目骄傲和固步自封。精美的地毯下布满了细菌,一个国家如此,一个组织如此,一个企业同样如此。警惕这些细菌的滋生繁衍就是在为企业加固未来。华为过去的成功靠眼睛对着客户,屁股对着老板,但今天的华为是不是还是这样一种文化?今天的华为是不是也大量存在下级总是把自己的成长与提拔,寄托在某一个上司赏识自己呢?今天的华为是不是还是那种前方作战的人有充分的指挥权、决策权,和打仗的主动权呢?爱立信是这个行业的老大,爱立信只有七万多员工,爱立信在机关里的干部只有一万多人,华为的机关里有三万多人。三万多人在一个像大花园般的后方,看着PPT,喝着咖啡,要告诉前方怎么打仗。那华为未来能不倒下吗?所以,这几年任正非反复讲,要让听得见炮火的人来指挥炮火,也多次讲,我们现在上下弥漫着一种前方吃紧,后方紧吃的国民党风气。三、警惕意识的源起首先是现实因素。华为由当年的那种海盗文化、草寇文化,个人英雄主义主导的文化发展到后来十年以后,企业做起来了,有一定规模了,山头文化一定是尖锐存在的问题。一个企业长期保持对山头文化的警觉,是必须的。由山头文化衍生出游击队文化,而与之对应的正规军文化则是把野马变成战马,把一帮土匪变成战士。中国历史,尤其是中国共产党的历史,给我们现代的组织领袖们提供了很多有益的借鉴。中国是一个缺乏商业历史和商业管理理论的国家,但是,组织与组织之间,它在根本的方面是相似的,相通的。所以,博大精深的中国历史,从《史记》、《资治通鉴》到《毛泽东选集》,应该说都提供了大量的关于如何防止组织惰怠、组织山头、组织腐败的重要的观点与经验。在研究组织兴起、组织异化、组织变革方面,毛泽东绝对是大师。很多中国企业家喜欢看中共党史,是有一定道理的。十多年前经常听任正非讲,1974年,毛主席把八大军区司令召到北京开会,先起立唱《国际歌》,完了以后就宣布各大军区司令员对调,只准带一个勤务兵,其他的一兵一卒不准带,然后再宣布邓小平做军委副主席,兼总参谋长。在华为,1996年,搞了一次市场部大辞职,一千多人,市场部的干部员工,主要是正职干部,集体辞职,写两份报告,一份辞职报告,另外一份是述职报告。过去30年,大多数有一点儿规模的中国公司都发生过销售团队集体哗变的现象,在华为25年的历史上却从来没有发生过。市场部大辞职的结果是什么呢?形成了华为组织文化中的”能上能下”,这是非常关键的第一步。第二步,打掉帮派,打掉山头,这大概是更主要的。华为各地办事处主任只能做四到五年,除了极个别的,调动的时候不准带一兵一卒。我们现在经常存在的问题是两个现象,一个现象是某个人在某个地方营造了一片市场,然后就说这个关系是我的,很多企业都有这个问题。第二个就是对曾经成功过的英雄,护着呵着,没有人敢去碰撞他,就是因为他拥有很多的什么关系资源、销售资源,等等。我们讲华为把15万知识分子,15万秀才变成了“土匪”,这些“土匪”一旦匪性大张,就是野火遍地烧的时候。所以,要给野马套上笼头,要把土匪变成有纪律、守规则的战士。军队是一个很奇妙的组织。军队这个大熔炉改造了一个人身上的很多所谓的个性、自由精神,但是你看哪一个军人是没有个性的?如果军人没有个性,没有血性,怎么去战场厮杀呢?所以,军队文化赋予了一个战士,一个将军的个性中军队的共性,就是服从精神,统一的价值观,同时又不泯灭激情和斗志。企业组织如果能把军队文化中这样一些东西学到十分之一,五分之一,战斗力一定要强大许多。四、自我批判:战胜组织黑洞的法宝任正非向中国共产党学到了两个重要法宝,一是艰苦奋斗,一是自我批判。但是,这两个法宝,其实也是人类普适普世的观念与文化。三百年前,欧洲的那些传教士们到非洲,假定说他去了一百个人,从欧洲的海岸千难万险到达非洲海岸时,可能就剩下五十人,这五十人登上陆地,走进森林,再走出森林,可能就剩了二十个人,这二十个人可能有十八个人,十九个人对现实的困境绝望,所以,要重返欧洲,重返英伦。结果重返的过程中可能又死掉了一大半,留下的那一个人就在非洲建教堂,一砖一瓦地建教堂。这种精神就是清教徒主义执著的奋斗精神。所以,奋斗精神不只是中国人,不只是共产党,是人类普适的价值追求,不管你是任何种族,任何民族。懒惰的民族和懒惰的组织都是没有前途的。同样,自我批判,有人总以为这是中国共产党独有的武器,其实西方文明两个最核心的元素,一是清教徒主义精神,奋斗精神,另外一个就是自我批判,西方能够走到今天,就是它总在对自身发展过程中所携带的病毒基因,进行不断清洗。它整个的制度设计,比如美国的两党制,媒体对政府的监督,学者们对政府的各种批评,都是自我批判。美国的强盛,就是因为华盛顿的上空总有乌鸦在叫,总是在传播一种不祥的警告,给所谓的盛世敲警钟。所以,有人说任正非是靠学毛选把企业做到这么大,非也。华为文化是一种非中非西、非驴非马的文化,西方的,东方的,历史的,现代的,军队的,等等,凡是对华为的组织建设,文化建设有益的东西,都拿来为我所用。理想主义为旗帜,实用主义为纲领,拿来主义为原则。所谓美国梦,就是美国的理想主义,惟有在美国那个地方,可以不问出身,不问背景,不问学历,你把梦想讲给某位投资者,然后投资者愿意给你钱,然后你通过“忽悠”拿到了钱,然后把不可能实现的东西最后变成了微软,有了比尔·盖茨,有了谷歌,有了Facebook这样一些影响人类交流方式、思维方式的伟大公司和伟大的企业家。但是实用主义又是美国非常重要的思想纲领,杜威的实用主义哲学是奠定美国现代发展的重要理论基石,还有杜威的实验哲学。邓小平也是伟大的理想主义者,同时又是坚定的实用主义者。同时,邓小平也是一位实验大师。深圳经济特区就是实验的结果,农村包产到户也是实验的结果,中国后来一系列的改革都是建立在实验基础上的。华为这么多年来也是这么过来的:理想主义+实用主义+实验精神,还有就是拿来主义,一切对我有用的都拿过来,然后一个大杂烩就是创造。什么叫创造和创新?“1+1=2”是几千年来人类的发明,为什么还要自主创新呢?所以,在别人的肩膀上,进行拿来主义的实现,企业成长就是最小代价的实用主义,也是最小代价的成功的路径。自我批判是任正非从中国共产党学来的,也是向西方人学来的。华为文化的许多方面也都是向西方学来的,向美国学来的。五、自我批判的方向与原则华为的自我批判有非常清晰的方向,就是一切围绕着核心价值观去践行,这个核心价值观就是几句话,以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗。一些企业界的老板问道,为什么我们也有价值观,但是华为能把别人洗了脑,我们就做不到?企业家可以去看看教堂,转转寺庙,要研究一下,那些牧师,和尚们,怎么能够把一个宗教理念几千年来流传至今,即使到了互联网颠覆人类很多思维方式与传统价值观的时代,几大宗教的信徒照样是有增无减,什么原因?当然,一是因为宗教首先是诉诸于人性,诉诸于人对不安全感、对前途未卜的恐惧感,对死亡的畏惧,等等这样一些人类本性的基础之上,这是根本。反过来,企业如果找到一种能够诉诸于人性,植根于人性,打动人性,并穿透人性的价值力量的时候,你不照样也是商业宗教吗?组织,尤其是商业组织是最让人难以琢磨的事儿,百年老店我们就觉得很荣耀了,大多数的企业,它可能活了三十年,也可能活两三年,三五年,没有规律。组织生命的机理到现在为止还没有研究出一二三来,不是历代的管理学家无能,是因为组织是由无数人千奇百怪的个性所构成的。所以,组织这个东西是个怪物。怎么能够让它活的久一点儿,活的健康一点儿,根本上就是价值观传承。价值观的传承方法等等都很重要,但根本之点就是长期坚持自我批判,自我批判的方向就是,不管你是谁,不管你是哪个部门,违背了以客户为中心,以奋斗者为本,你就是自我批判的对象。自我批判主要是防止组织病变,组织病变我们讲它有天然携带,每个人进入这个组织时,都带去了这个人个性中好的一面,同时也带来了病毒的一面,比如贪婪,懒惰,狭隘,自私,等等这样一些东西,这些东西就得靠不断进行自我批判来预防和矫正。要忌讳什么呢?运动。自我批判本来是很好的武器,但在过去多少年,特别是文化大革命,批评与自我批评被用到了极端,尤其是用运动式的方式,叫做人人运动,运动人人,导致人与人之间的互相伤害非常可怕,后果是很严重的。所以,自我批判很重要,但自我批判不能用运动的方式。任正非谈到“耗散理论”时,讲的“运动”是比喻的方式。就是一个人从一生下来,就大踏步的像马克思所说的,向坟墓迈进,很残酷吧,但的确如此。那么,要想使自己活的长一点儿,健康一点儿,你就得跑步呀,游泳呀,跳绳呀,等等,一边你在补充营养,五谷杂粮,但是五谷杂粮又给你的体内积累了毒素。同时,饮食不当,带来高血压、肥胖症、高血糖,”三高”,等等,保持有节奏的、有规律的体能运动,大概是抵制这些衰老病症的很重要的药方,体育运动是最大的生命保健药方,这跟政治运动是两码事儿。即使如此,天天运动的人最终也要走向衰老,还有遗传,各种各样的因素,可能会使人出现一些大的病症,这时候就要动手术,住医院。我们把动手术、住医院这样的概念移植到组织中就叫做组织变革。变革既是激发组织活力的重要武器,同时,变革也是双刃剑,也可能会杀伤组织的良性细胞。很多组织搞了一次变革以后就发现士气低落一次,搞了第二次发现组织开始崩溃。所以,不轻言变革,变革是当组织出现大规模病变时,才成为必需。华为历史上两个词儿讲的最少,一个是“创新”,一个是“变革”,但是华为25年来,也的的确确进行过几次在外部人士看来惊世骇俗的变革,是市场部集体大辞职,涉及到一千多人。2009年又搞了一次七千人集体大辞职,貌似很极端的变革措施。外面的媒体都以为任正非是一个激进的革命型商业领袖,但是这样一些在外部看来很激进的变革,在华为却是风平浪静地渡过,而且还激起了整个组织广泛的正能量。原因有很多,但相当重要的一点就是华为长期进行的自我批判活动,给这个组织的每个机体,每一个人传导、奠定了一种心理基础、文化基础。当然,还有华为特殊的员工持股制度,15万人里有7万多人持股,企业里一半以上的人都是股东,都是老板或者准老板。那么,你就要做出选择,你抗拒变革,就在损害自身的利益。所以,支持变革、参与变革在华为就成为它的习惯性文化。但是不轻言变革,不轻易启动变革的手术刀,是任何组织都要谨慎对待的。问题在于你不进行规律性、经常性的体能运动,组织不进行经常性的自我批判,小病慢慢地,甚至很快地就会积成大病。当你进行变革时,就会发现到处都是抵抗,所以,变革可能就会失败,甚至注定要失败。军队文化对华为的影响很深,过去十多年美国的军事变革文化对华为的影响更为深刻,西点军校校长亨利中将在2011年讲,美国军队未来的核心思维是批判性思维。适应不断变化的互联网时代,新型军人的时代特点,进行美国军队的组织变革,这是美国过去二十年来一直在进行的事情。所以,那么富裕的国家,却有一批强悍的不畏生死的军人,这在人类过去两千多年的历史上也是不多见的。靠的是什么?亨利中将讲的批判性思维。这个观点对任正非和华为是有很大震撼和启发作用的。六、自我批判的方法与手段民主生活会是华为25年来始终坚持的一个老掉牙的自我批判方式,这个方式很显然是向中国共产党学来的。现在主要是在中高管理层,每三个月或半年,不管任何人,包括任正非都必须参加民主生活会。民主生活会是中国式的,而且是中国共产党式的一种自我批判方式。各位读大量的西方管理学著作时,一定看不到类似于像民主生活会这种自我批评、尤其是针对个人的自我批评的管理理论和方法。在基督教文明国家,一个人被要求在小团体里进行自我批评是触及个人隐私的,这是不被提倡的。所以,西方管理学更多强调的是组织批判,更多是通过制度来约束人性中某些恶的方面。为什么在中国,在华为要用民主生活会这样一种自我批判方式呢?我们一定要把它放在一个大背景去看。世界范围内,企业的成功,根本上是战略的成功,是战略家带领一个商业组织获得的成功,很少有西方的企业家同时是思想家。为什么在中国的很多商人都是思想家?任正非是,柳传志是,冯仑是,相当重要的原因是我们是没有宗教文化的民族。在西方企业,一个人的隐私,个人心理问题,等等,他有一个很重要的疏解管道,就是教堂。个人在牧师面前可以把自己内心任何真实的想法,乃至于丑陋完全暴露出来,来获得牧师的某种引导,然后自己获得灵魂的解脱。还有西方的社区组织很健全,所以,员工很多与商业、与工作无关的问题都是通过教堂,通过社区去解决的。但中国大大小小的企业家都像一个开中药铺的,又像一位总理,你既要解决公司的发展动力问题,同时,还要关注组织内的所有方面,员工家庭问题,思想问题,等等各种各样的问题,尤其是人性问题。人性问题在西方基督社会里主要是宗教去解决的,但在中国这个世俗文明国家里,很多问题都要组织去承担。海航在解决人性问题上的方法,是宗教式的,两个老板都信佛教,到处拜大师,高管隔一半年拉到寺庙去搞几天修心训练,打坐念经。华为找到的方法是向共产党学来的民主生活会,包括自律宣言、整风大会等,这些都是中国式的。如果说华为在对人的管理方面与西方公司有什么不同的话,类似于民主生活会这样的清洗自我缺点,清洗组织病斑、组织问题的手段,是与他们的不同。但也恰恰是这个作法代表着华为文化密码中的东方因素。这也是华为和它的竞争对手们在西方市场上打了十多年,二十年,华为能够打败他们、战胜他们的很重要的思想武器。流程、制度,很多东西你西方有的我都有,这些是向美国学来的,向IBM学来的,任正非说华为与西方的不同就是我们皮肤黄一点儿,鼻子塌一点儿,你们就是皮肤白,鼻子高而已,我们跟你们是一样的…… 但是任正非没有给外国人讲我们中国的密码——民主生活会,讲了他们也听不懂,甚至觉得你是侵犯人权,侵权个人隐私,但是这一作法恰恰是保持华为的管理者、领导者的激情与活力的重要的手段。我们千万不要走入一种误区,认为任何西方的东西都是正确的。管理的核心就是管人,管理学这么多年的历史,对人性的研究、对组织生命机理的研究1%都不到,为什么中国历史上很多好的方式方法、理论观点,尽管是对政治组织、社会组织研究的结果,但是我们讲组织是相通的,中国的历史文化积淀为什么就不能对中国企业有用呢?当然,对西方的要很好学习,华为能走到今天是向IBM学习,向美国学习的结果。但如果只学IBM,只学美国,华为就是一个教条的失败者样本。因为很简单,你面对的都是有百年历史的那些贵族,巨头,你学了他的东西,你再跟他一起竞赛,大概必死无疑。所以,你一定要有自己独特的东西,学到了他的东西,也有自己的东西,结果形成了一个杂交的华为文化基因。我们说杂交物种最有活力,最有竞争力,就在这个地方。所以,华为文化是不中不西,非驴非马。各位可以关注一下华为的心声社区,这是华为的内部网站。互联网时代,要靠十多年以前那种高度集权的方式去管理十几万知识分子,对于任正非和华为的管理层来说,其实是巨大的挑战。所以,适应变化,迎接变化,主动的追随变化是华为必须要面对的选择。在中国的企业内网中,很少有像华为“心声社区”这样开放的气氛,任何员工可以就公司的任何一项政策、决定在内网上指手划脚,有时批评的很尖锐,很刺耳。任正非遇到过这样的事情,心声社区的负责人找他,说有一条信息批评了公司某一位高管,这位高管就要查发信息的员工的工号。老任说好啊,把我的工号告诉他。这个人拿着任正非的工号去查的时候,发现是老板的工号。在这个平台上什么话你都可以讲,但谁都不允许去查是谁说的。我们把华为的心声社区称作“透明的玻璃社区”。什么叫透明的玻璃社区呢?全世界任何一个人都可以看华为的心声社区,看员工们怎么批评自己的公司,批评公司的方针决定政策,同时,也在看群众怎么斗群众。当然,真理会越辨越明,在员工的互相辩论中,公司不断吸收正确的有益的营养,这样一种广泛参与的自我批判活动,对华为的很多重大政策的调整起到了重要作用,第二个作用是,让员工中的不满、怨气得到了宣泄。但是它又是个玻璃外衣,外面的人你可以看,却不能参与讨论。讲讲华为的自律宣誓活动,从2007年到现在为止,一直坚持了六年。高层自律宣誓以后,各片区、部门也都要搞自律宣誓活动。今年高层的自律宣誓对外公布后媒体中有很多不同声音。一些人认为华为还是不行,还是中国那套,跟西方比差多了,这显然是一种教条主义的误判。我们中国企业毕竟在改革开放后,有三十多年历史,像华为,联想,海尔等,毕竟有一批企业成长起来了,而且在各自领域都形成了对西方公司的追赶。像联想的PC业务,现在是排名第一了,海尔的家电也在世界排名前列,哈佛商学院请张瑞敏去讲学,请王石去讲学,而中国一些管理学家和某些人士,却不关注中国的企业包括华为这样的企业怎么成长起来的,就关注你这个东西还是共产党的做法,传统的中式作法,所以没希望。成功重要的是看结果,用什么样的管理方法,通过什么样的路径获得成功,固然我们要去研究它,但重要的是你是否获得了成功。拿来主义只是针对拿来西方的吗?邓小平的伟大就在于当他看到一个封闭落后的中国面对开放发展的世界时,邓小平果断启动了改革开放这样一个历史大幕,但邓小平给它定义叫做“中国式”的,这是有深刻的道理的,不仅仅是意识形态原因,很多因素是基于我们几千年的历史,我们中国人的人性,我们中国文化的很多特殊性这个基础之上。我们要向西方虚心学习,但也不能妄自菲薄。七、自我批判与灰度任正非一个很重要的观点,叫做从泥土里爬出来的人是圣人。华为能够把15万知识分子凝聚在统一的旗帜下,形成统一的意志和共同的价值观,重要的一点就是灰度理论。如果任正非拿着显微镜、放大镜,每天站在门口看每一位华为人时,任正非一定会疯掉的。所以任正非讲,我们不是培养和尚、圣人,我们培养的是一支军队,一支商业部队。战斗力是军队的灵魂,活力是组织之魂,在为组织建功立业的过程中,对华为员工来说,只要坚持坚守了公司的核心价值观,有万千种缺点,也都应该被包容。简单的

中药师向东训练视频

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我爱微辣

题海战术~

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爆米花糖糖

怎样学好语文 我们有些同学认为语文很难学,字词句章、背诵默写、阅读理解,特别是作文,更是写不出写不好。真是伤脑筋透了。 那么怎样才能学好语文呢?根据笔者二十多年的教学经验,学习语文说难也不难,关键是要用心和努力,要抓住"听、说、读、写、悟"这五个根本环节。学法得当、记悟并重、培养能力、养成习惯,学习语文就不是很难的了。 首先是掌握学法。这主要要在课堂这个主渠道中进行严格的基本知识和基本技能的训练。让同学们通过对课文这一范本的学习,逐步提高悟性。即对字词句章的理解能力,能够学会"据言会意"、 "因言悟道"、"依言入情",而不是死记一些死知识。要掌握两种方法:一是技能型。主要是会使用字典词典等工具书,会圈划批注、摘录重点,会朗读默读、精读浏览、速读跳读等;二是思维型。主要会边读书边思考,善于发疑析疑,归纳演绎等。通过对这些学习方法的掌握,使同学们能对不同的体有不同把握。如在阅读记叙文时,能抓住记叙的要素、记叙的顺序、详略的安排、记叙的方法等;在分析说明文时,能讲清楚说明的对象、事物的特征、说明的方法、顺序的安排、语言的特点方式及文章的结构等。 其次是要扩大阅读培养和提高自己的认读能力。读什么?一是读与课文有一定联系的课外读物,包括同一主题或题材、同一作家、表现手法相近的作品,使阅读构成相对完整的课内外结合的阅读体系。如学课文《在烈日和暴雨下》,可以去阅读老舍先生的《骆驼祥子》、《四世同堂》等作品。也可去阅读茅盾的《林家铺子》,沙汀的《在其香居茶馆里》等。二是可以根据自己个人的兴趣爱好去读书,虽无目的性,但却可以扩大自己的知识视野,增加文化积淀和提高文学修养。就像陆九渊"读书切戒在慌忙,涵泳工夫兴味长;未晓不妨权放过,切身须要急思量"的"不求甚解法";苏东坡的"八面受敌"法,都是值得我们借鉴的读书方法。 第三是注意积累。语言能力的培养和提高,关键在于积累。阅读是我们积累的最佳渠道之一,通过阅读我们可以积累词汇、积累知识。对于一些经典的古诗文,我们还要进行背诵这些经典的古诗文,不仅具有深刻的教育意义,还蕴含着丰富的审美内涵,具有无比强大的生命力。十四五岁的初中学生,正是记忆的黄金时代,如果每天或者每两三天背这么一首古诗或一段古文,那么对于你个人来讲,将会终生受益。许多有成就有作为的政治家、科学家,他们无一不是在古典文学的熏陶下成长的;彭德怀在上书万言书前诵读《岳阳楼记》,"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐"的句子。鲁迅是抱着"五将上下而求孛"的态度探求救国救民的道路。诺贝尔奖获奖者著名物理学家扬振宁从小通读《孟子》和诸子百家,使他在西方文化中如鱼得水。许多影视片、小说都引用古诗文作为题目,如《一江春水向东流》、《燕归来》、《金瓯缺》等,积累了古诗文,就可加深对这些作品的理解。同时在自己写文章时利用一些古诗文,也会为文章增色不少。 "腹有诗书气自雄",在《面向21世纪上海市中小学语文学科教育改革行动纲领》中,也反复强调 要注重知识的积累。积累可以通过新闻记者背诵获奖,也可以通过一些活动来促进:古诗词朗诵比赛----看谁的古诗词背得多;成语接龙----看谁成语积累得多;剪报----看谁搜集的资料多; 读书会----看谁读书的体会深;辩论会----看谁学以所用好等等。 第四是读写结合。杜甫说:"读书破万卷,下笔如有神",这句话极为充分地说明了读和写的关系,只有书读多了,胸中的积累丰厚了,写起文章来才能才思敏捷,下笔如有神一般。对于中学语文教材中有许多名篇佳作和阅读中遇到的好文章,我们可以进行摹仿。即仿形、仿意、仿神(这在我的《培育"慧眼",练就"妙手"》一文中已作过介绍),也可以通过自己的细心观察,把自己日常生活中的所见所闻、所思所感记下来,自拟题目,不受文体、篇幅的限制。在阅读的基础上摹仿的基础上创新,这就是读写结合的精妙之处。 作为一个跨世纪的新人,我们必须认真学好自己的母语,广泛吸取中华古典文化的精华,并在此基础上弘扬光大,才能面向未来,走向世界。只要我们在学习语文的过程中树立自信,不断调整学习动机,改进学习方法,努力做到以上几点,那么,语文是一定能够学好的。 所以说:学习语文并不难。 -------------------------------------------------------------------------------- 附:学习语文必须养成的十大习惯 一、 熟读、背诵的习惯。 二、 阅读优秀课外读物的习惯。 三、 推敲语言文学的习惯。 四、 积累语言材料的习惯。 五、 记日记的习惯。 六、 规范地书写的习惯。 七、 专注地听人说话的习惯。 八、 说普通话、说话文明得体的习惯。 九、 勤思考、爱质疑的习惯。 十、 勤查工具书的习惯。 (摘自《语文学习》1999年第3期)

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gavin70606

石横地区处于肥城凹陷区西端。凹陷与基底构造线斜切,内部第四系广布。第四系之下为石炭—二迭系煤系, 其他地层走向近于东西,倾向北,呈单斜状。构造以断裂为主,纵横交错,多为高角度正断层,断层走向主要为北东向,分布密集。其中自石横向南为演马庄断层,呈东东南—北北西向延伸。境内地层属华北型地层沉积。出露的地层有太古界的泰山群,古生界的寒武系、奥陶系、石炭系、二迭系,新生界的下第三系、第四系。受中生代以后燕山及喜马拉雅山运动较剧,发育较齐全。石炭系、二迭系构成煤田。奥陶系隐伏在第四系之下。寒武系裸露在周围山区。 石横镇处于肥城盆地西北隅,境内地势北高南低。北部为丘陵区,海拔在100—250米之间;赵庄管理区全部、大留管理区和石横管理区北部、中部为平原,海拔在70—75米之间;南部为涝洼地,海拔60米左右。丘陵、平原、涝洼约各占三分之一。 境内浑圆形缓坡度的丘陵山头共38个,分布在北部和西北部,均系泰山之延脉,自西向东有寨山、石庙山(福山)、马鞍山、万灵山、薛山、流力山、围子山、凤凰山等,形成肥城盆地西部天然屏障。石质多为青色石灰岩。 其中围子山最高,海拔250米。 石横镇境内微地貌变化明显,全镇大体分为10个微地貌单元。 微地貌单元分布位置面积(亩)占总面积石质山岭 寨山、福山、薛山、万灵山、流力山 1.300 1 荒坡岭 寨山、尖山、马拉山、万灵山等山中上部 4.793 3.5 山坡梯田 对福山、仁里、圣佛寺、双泉峪等 14.063 10 沟谷梯田 圣佛寺、八道岭等 1.288 0.92 坡麓梯田 赵庄、双泉峪、正明山等 11.147 8 缓阶地 石横以北以西、中高余以西 14.553 10.44 倾斜平地 南大留以东、以西 16.222 11.64 近山阶地 北高余、西铺等 4.347 3.1 微倾斜平地 石横东部和衡鱼、红庙 65.430 48 塌陷 煤矿区(隆庄北、南大留、中高余) 6.201 3.1 石横属于温暖带大陆性季风气候,四季分明。春季气温回暖快,变化强烈,降水少,风速大,气候干燥;夏季气温湿热,降水集中;秋季气温急降,雨量骤减,天高气爽;冬季雨雪稀少,寒冷干燥。年降水量约650毫米, 最大降水量是1082.7毫米(1964年);最小降水量是434毫米(1966年)。 全年降水分布不均,春旱夏涝。年蒸发量2200毫米。有霜期平均176天,无霜期平均189天。年平均总辐射量123.53千卡/平方厘米。大风多发生在春季和秋季,最大风力一般为7—8级,冬春之交多为东南风和西北风。北部八道岭为主要风口区。由于境内发电厂诸晾水塔产生巨大蒸气,电厂和附近几平方公里以内形成独特的小气候,夏季往往局部降小阵雨,或增大降雨量;冬季往往形成小阵雪。 地表水石横镇境内诸河流为大汶河支流,属大汶河水系,多由北流向南或由东流向西,中部和南部有汇河、康王河两条较大河流,境内流域面积92平方公里。 汇河发源湖屯镇北部陶山、小泰山一带,在隆庄东北入石横境,经隆庄村南、东衡鱼和后衡鱼村北,在后衡鱼村西与康王河汇流入平阴县,境内长7.2公里。康王河上游由肥河、康河汇流而成,在道口村东北入石横境,经道口、红庙、东衡鱼等村,至后衡鱼西入汇河流入平阴县,境内长10.6公里。两河均为季节河,旱季干,雨季满。境内较大湖泊两个。隆庄湖在隆庄村西南角,为1958年冬开挖的人工湖,东西长1公里,宽100余米;煤矿塌陷湖,位于查庄西,马坊、隆庄北,中高余和南高余东,共6000余亩,20世纪90年代起用电厂煤灰填湖造田。 地下水石横镇境内潜水埋深平均17米左右。无雨季节厂矿用水及自然蒸发水位每天下降0.5毫米,雨季时康汇两河水位上涨,潜水埋深平均每天上升2毫米左右。 1946年夏, 实行土地改革,1949年粮食总产达到156.6万公斤。1978年粮食亩产320公斤,总产达到2240万公斤。中共十一届三中全会后,全镇实行家庭联产承包责任制,调动了农民生产积极性。同时,提倡科学种田,对境内200余公顷煤矿塌陷地进行复垦,开挖鱼塘130余公顷。对康汇两河及其支流进行多次疏浚,使水害变为水利,旱能灌、涝能排的稳产高产田占可耕地的96%。1994年被评为泰安市农田水利基本建设先进单位。2000年粮食亩产突破1000公斤大关,总产已达3400万公斤。1990年以来, 全力发展高值田,实行种植结构调整,发展果园380公顷,2000年见果面积268公顷, 果品产量3680吨。全镇建冬暖式大棚960个,小拱棚740个,主要种植韭菜、 黄瓜、豆荚、芹菜、葡萄等10余种蔬菜瓜果。每年向市场供应蔬菜5.6万吨, 亩产值1.8万元。2000年韭菜种植面积6000亩,亩产1800公斤。是年注册了“石横牌”无公害韭菜,在全省第二家通过了无公害检测认证。并召开了“石横牌”无公害韭菜新闻发布会。该镇重视植树造林, 保护生态环境,山区植桧柏180万株,平原林网及四旁植杨柳树550万株,既绿化了环境,又取得了一定的经济效益。2000年底,全镇实现农业总产值1.43亿元,其中种植业7000万元,林业900万元,畜牧业5700万元,渔业680万元。 工业:建国前,仅有少数红炉、白铁、砖瓦窑、白灰窑等零星私营手工业。建国初,手工业作坊大部停办。1958年开始发展社队工业,先后建起农具厂、酒厂、面粉厂、砖厂、鞋厂、耐火材料厂等小型企业。1962年,从业人员超过1000人,固定资产原值20万元。1965年成立运输队、电厂施工队和电料厂,1970年至1977年先后办起查庄矿砖厂、国庄矿砖厂、焦化厂、电石厂、陶瓷厂等小型企业。1978年后,又办起被服厂、木器厂、石横砖厂、衡鱼砖厂、榨油厂、水泥厂、汽运队、预制件厂、化工厂等企业。 9个村建粘土或煤矸石砖窑,北部山村建石料厂和石灰窑,12个村建起小工厂或汽车、 拖拉机维修厂。1978年,镇办企业总产值225万元,村办企业总产值47万元。1985年,经济体制改革,社队企业改为乡镇企业,形成镇、村、联户和户等多种形式办企业。 是年,镇办企业总产值399万元,村办企业总产值259万元。9 0年代后, 以提高经济效益为中心, 由资源型、加工型向市场外向型经济转移,围绕“三型”(资源型、加工型、外向型) 、“四路”(调整之路、联合之路、科技之路、外向之路) ,外引内联,优化产业结构,逐步形成了以建材为龙头,以化工、矿山机械配件、 建筑、食品、煤炭为骨干协调发展的工业格局。2000年全镇共有工业企业177个,从业人员10316人,产品169个品种,年末固定资产原值4.14亿元,完成工业总产值7.48亿元,创利税4833万元。名优产品有:“万灵山”牌425R普通硅酸盐水泥获省优、部优、国家质量认证、省名牌、省免检和农业部名牌产品等荣誉称号;溶解乙炔、工业硫酸质量标准达到国际水平,产品实物质量水平达到一等品;液体硫酸铝填补省内空白,被列为省首批星火计划项目。镇建安公司承建的三中办公楼被评为省优工程。建筑业:境内建筑业由来已久,清末民初,境内石、瓦、木、铁四大匠约400人,四大匠多为“亲连亲”“户连户”“父子师徒相传”。多为个体经营,或由师傅带领搭帮结伙承包项目,时聚时散,工薪按技术高低确定。建筑工具多为平板、瓦刀、斧头、锤子、锯、刨子等简易工具。四大匠合作承建或维修民房,少数施工技术高超的可承建庙宇、瓦房、楼房等。建国后建筑队伍有所发展, 建筑工匠多系亦工亦农,承担农民的建房和维修。1958年之后, 不少村队组织了建筑队,承建集体用房和民房。1965年,公社建筑队成立,各村建筑人员大多加入公社建筑队。1978年之后,随着农民建新房的迅速增加,石横二、 南高余、新胜等村先后成立村办建筑队,个体办的小型建筑队大量涌现。1984年, 公社建筑队、村办建筑队均改名为建筑安装工程公司。1987年,镇建筑工程公司有干部职工1573人,村办及个体建筑队发展到49处约1400人。1978年之后,建筑设备不断更新,打夯机、震捣器、拖拉机、汽车、绞车、钢筋切断机、搅拌机、轧路机、电焊机、吊塔、起重机等机械普遍运用,施工架改用钢管钢夹,设安全网。1987年,石横镇建筑安装工程公司共有各种机械100多台(部) 。施工水平日益提高,1987年镇建安公司为土建、安装三级企业,不仅能承建一般民用建筑,而且能承建跨度24米内的砼装配式单层工业厂房、多层砼现浇框架结构仓库、车间, 500~2000吨冷风库,60米以下烟囱和水塔,3000客座、24米跨砼、钢球形结构影剧院,6000平方米多层各式大楼。安装工程能承建大型设备安装、锅炉安装和供暖、给水、排水设备等。2000年,镇建安公司有固定资产1265万元,干部职工1200多人,其中各类技术人员365人,属国家二级资质企业,三级建筑施工起重机械拆装资质。公司下设9个分公司、3个经济实体单位,生产设备先进,技术力量雄厚,是集生产、施工、设备安装、装饰装潢一条龙服务的镇办集体股份制企业。该公司多次被评为肥城市建筑施工先进企业、重合同守信誉企业、泰安市连续十年安全无事故企业、国家三级计量合格企业、泰安市明星乡镇企业。2000年全镇建筑业总收入1689万元。 1904年境内有私塾33处, 学生400余人,是年开始兴办学堂,建初等小学两处。1912年之后,限制私塾,发展新教育。1930年,兴办初级中学福阳民众学校,招生50余人。至1949年,境内有小学33处,在校生1721人。适龄儿童入学率49%。建国后,教育事业空前发展,幼儿教育、普通教育、成人教育全面展开。东衡鱼中心村创办农民业校,10余年,在扫除青壮年文盲的基础上,多数学员达到初中文化水平。80年代全镇学校房舍、设备均达到省级标准。90年代,镇投资800万元建起3处高标准中学和3幢教师公寓。1986年成立成人教育中心校,培养农村各类技术人才累计63 45人。1993年镇筹集42万元资金作为教育基金,每年利息用于奖励模范教师和优秀学生。2000年, 全镇有小学15所,在校生4291人;中学5所,在校生4927人。学生入学率、巩固率及学校设施均达到省级标准,先后为国家输送大中专生1457名。2000年,全镇共有科技人员1792人,自1983年以来,共取得各类科技成果58项。1989年2月, 党委书记王兹英在省科普文明现场会上作了典型发言。1990年,中国科协领导一行16人来石横总结科普经验,《人民日报》《光明日报》、省市电视台记者随从采访,外省市科协领导多次来石横参观。同年被评为“泰安市科普文明先进镇”。石横镇历史悠久,数千年来,劳动人民在社会实践中,创造了光辉灿烂的文化。诸如舞蹈、地方戏、曲艺、书法、绘画、雕刻、泥塑等代代相继。建国后,群众文化更加活跃和繁荣。1958年建文化站,1960年建广播站,1971年建电影队。80年代强村和机关、 学校建图书阅览室,镇建立档案室。1982年9月,成立史志办公室,1988年12月, 《石横镇组织史资料》出版发行。1993年4月,《中共石横镇党史大事记》出版发行,成为境内进行爱国主义和革命传统教育的好教材,是年在泰安市党史优秀成果评选中, 荣获二等奖。1997年8月,经史志工作者15年的辛勤劳动,石横历史上第一部社会主义新方志--《石横镇志》由方志出版社出版,全书74.8万字,着重记述建国后特别是改革开放以来,第一、二、三产业所发生的巨大变化。志书还着重记述了石横人民的革命斗争历程和创造的光辉业绩,有力地体现了时代风貌。建国前,境内医疗条件较差,只有十余名中医,几个大村有中药铺。1951年,成立卫生工作者协会,1956年成立大联营诊所,卫生技术人员增加到54人。1959年建卫生保健站,1961年改为卫生院。60年代末,各村成立卫生室,配赤脚医生,实行合作医疗制度。 1987年卫生院占地2.47公顷,有门诊、病房楼各1幢,总建筑面积4217平方米,医务工作者63人,病床60张,辖衡鱼1处卫生所,年门诊病人82911人次,住院1578人。 此外有村卫生室42处,乡村医生和卫生员134人。1990年12月,南大留卫生室荣获“山东省先进行政村卫生室”称号。1991年10月,全县除氟改水现场会在隆庄村召开。不久,省改水降氟控制地方性氟中毒考核验收组会同中国预防医学科学院有关专家,对隆庄村的改水工程、儿童氟斑牙患病情况进行了现场考核,属高水平达标。水降氟成果达到国内先进水平。1995年石横卫生院投资30万元安装暖气,投资20余万元购置B超机等先进医疗设备, 改善了医疗条件,被评为“泰安市配套改貌建设先进单位”。2000年,有镇卫生院1处,村级卫生室32处,病床178张。境内学校体育活动空前活跃,体育竞赛形成制度。镇、强村及镇办企业有体育场、文化活动室等。 石横传统武术源远流长,有300余年的历史,有“镖不打铜城,枪不扎石横”和“徐家的枪,梅家的棍,邹家的皮锤不用问”的歌传。建国后,石横武坛群英,多次参加各级武术比赛、表演并获得荣誉。80年代开始,群众尚武精神复苏并发展。武坛老将振作精神,热心传艺。不少青年前来拜师学艺,业余武术训练场达20余处。学校师生亦掀起武术热,自愿成立武术队、组。 1987年12月,镇委副书记傅士华代表石横镇出席山东省小城镇工作理论研讨会。1990年12月,实现了百华里镇级公里竣工通车。1991年10月,镇驻地两条主街道建设竣工。1992年12月,镇驻地的马坊村被省政府命名为“村镇建设明星村”。1994年8月委托泰安城市规划设计院设计“石横小城镇规划” ,共9图1书。自1997年以来, 投入城镇建设资金8000多万元,新建楼房300多幢,拓宽改造9条街道,总长26公里,先后被列为全国500家小城镇建设试点镇,山东省百新工程试点镇和山东省中心镇。该镇确立了“政府出台政策,厂矿出资修路,大户投资开发,市政负责管理”的思路,把小城镇建设纳入社会发展总体规划,详细规划覆盖率达95%以上。按总体规划合理确定人口和用地规模,统筹安排工业、商业、居住、文化、市政和环境保护等各项建设,并充分利用保存比较完整的20余处名胜古迹,积极发展观光旅游,优化了小城镇投资环境。2000年,建成了左丘明广场灯塔,投资70多万元完成了石横大街974米的硬化铺油工程。 投资26万元,投工3.6万个,完成了左丘明南路350 0米的路基拓宽工程。完成了以红石河带状公园为主的精品工程。春季一次性植法桐、桧柏3000株。石横镇被省政府命名为“村镇建设明星乡镇”。

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健健康康。

松江老城区的中山中路上的余天成有代煎中药一项的,貌似代煎费收费2元一副;新城区么,要去第一人民医院看看有没有这个项目!

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