泰康招聘医师助理

如果是招聘的内勤是可能的。但是转正为主任4千元觉得应该是外勤。外勤没有业绩没有收入。收入下无保底上不封顶这就是保险公司的薪金制度。考虑好如果一个月没有收入你能接受就不妨试试，成功了就能按目标拿钱。

没有亲自调研过，不敢点头yes摇头no。不过，保险公司成天招聘的都是业务员，其他职位不会主动来找你。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？ 除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

肯定是做业务员 他会让你参加什么培训 培训完之后说你只适合做什么什么的 其实就是做业务员

一般先忽悠进去，让后让你做业务，而且想转正必须做到单子，这是保险今年来的一个招聘新方法，因为很多人是不愿意再做保险了，做一保险业招聘都是打着人事啊，经理助理啊等等。

是，最好别去，所谓的面试就是洗脑，都是从业务员干起

我也听说过 但不知道真假

泰康能拿到4000固定底薪的只有部门经理。你应聘的是什么岗位？要不是部门经理就是假的。给你说的主任，应该是营销外勤，你要做到一定的业务才能转正，之后招聘到五个业务员才能晋升主任。