执业药师问卷调差

2020年11月13日润德教育第二期储备干部集训营正式开始，这是我入职润德教育的第8个月，也是我第二次参与储备干部集训营的拍摄任务，此次储备干部军训时间是2天。 这期的储备干部集训营增加了一个项目，就是30公里徒步。所以我们摄影师就得全程跟拍，走完这30公里。因为我们要扛摄影器材，又要全程走完这30公里，这对我们的耐力是一个很大考验。 其中我们必须要在早上5点起床，提前准备好拍摄。从教官哨子响起的那一刻起，全体成员必须在30分钟之内集合完毕。那时候天还没有完全亮，每一个的脸上还是睡眼惺忪的样子。 在这个过程当中，我们必须保持专注。因为我们首要的任务是记录全过程，其中点点滴滴所发生的事情，记录每一个人在这过程中，表情所发生的变化。 当我们徒步走完1小时之后，教官让全体成员休息半小时。这时候身兼摄影师的我们，就要做好本职工作，记录着特殊的时刻。因为这时候每个人都很累，估计有很多人都没有尝试过这种非常累的训练。 徒步30公里已经是训练的第二天了。在这一天每个人精疲力尽，但是内心是拧着一个不服输的力量，拼尽最后全力都要完成本次军训。最后他们都做到了，他们在黄埔军校完成合影。 作为一名摄影师，跟着这批储备干部们，也完成了维持2天的军训拍摄任务。在这过程中，流了太多的汗水，见证了太多的汗水背后的付出，也记录了很多的欢声细语。我非常高兴参加两期了润德教育储备干部集训营的拍摄任务，在其中学习到了很多艰苦奋斗、团结、不服输的精神。 最后，我想说一下。在这为期两天的润德教育储备干部集训营中，每一个人都体现了我们润德教育核心价值观中的团队合作和敬业精进。 团队合作：主要表现在这批储备干部当中，每一个都积极地融入团队、互帮互助、主动配合、精诚团结打胜仗。每一个人在团队中，都充当好自己的角，勇于担当、不推卸责任，积极正面地影响团队。 敬业精进：主要表现在我和我摄影团队们，在这个过程当中我们永葆工作激情，碰到困难和挫折，不放弃、不逃避、积极面对；专注于做好本职工作，用心做好每件事，不因工作失职造成重复错误。今天的最好表现是明天的最低要求。 加油！刘晓文大海航行靠舵手 润德营销有运营 品宣活动追热点 海报视频样样通运营一哥梁国晖 执掌全局定基调 营销战略大方向 月周活动细安排 人员分工有规划 组员工作有目标 需求筛选有规则 部门协作有回应 员工评判有标准 关注结果重过程 关心团队每个人 责任都往肩上抗拼命三娘陈小宇 工作细致有耐心 活动策划有条理 直播安排无疏漏 跨部对接有难题 我常找她求帮助 找出问题关键点 告我解决新思路 让我试着去处理 精进我业务能力秀外慧中陈扬莹 古道热肠乐助人 我刚进来公司时 业务宣传不熟悉 文案风格太青涩 遣词造句很牵强 扬莹细心来指导 亲述经验和方法 教我如何写内容 帮我检查错别字冰雪聪明黄瑶瑶 业务熟练有安排 事无巨细皆上心 工作努力勤思考 每当创意打死结 和她沟通找想法 交换观点提建议 灵感迸发顷刻间视频鬼才刘晓文 光影拍摄有高招 素材搭配惊天地 剪辑创意泣鬼神 每拍朋友圈视频 一起交流创意点 主题幽默和亮点 总能拿捏刚刚好文字表意挺抽象 视觉传达才生动 运营设计功底好 主流构图熟与心阿宝做图有章法 无论需求多刁难 化繁为简戳痛点 直观呈现中心点 待人接物有分寸 做人做事讲原则温文尔雅甘文静 热情主动打招呼 业务娴熟心思细 细致沟通理需求 事事总会有回应 多次返稿也不恼 耐心倾听小建议 设计表达有见解 精益求精出佳作兰质蕙心肖清怡 每当业务紧迫时 加班加点不抱怨 今日事定今日毕 专业事上有坚持 展架简章必分清 表达主题必明确 需求有误当面提 主动协作释疑义还有主管陈立强 工作敬业有条理 关注新人传帮带 误会主动帮沟通 虽然已不在润德 偶尔还会想起他曾经不少人误以为新媒体运营是一个职位，但其实一个公司的新媒体运营是一个团队，而这个团队有且不仅包括策划、文案、运营、制作等人才。从一个idea出来到落地推广实行，从0素材到满当当的素材库，所有的东西都离不开团队里每个人的共同努力。 我们润德的新媒体运营部门就是一个典型的分工明确、多人多优势的职能部门。策划们“不惧风雨、日夜兼程”，只为打造优秀的企业品牌；文案们“逐字逐句斟酌修改”，只为能深挖亮点做宣传；运营们“不怕秃头狂追热点”，只为写出爆款深度文章推课程；制作们“眼再干也要紧盯电脑”，只为做好每一张图、每一个视频。 润德的新媒体运营部门中，虽然每个人负责的工作都不一样，但是共同努力只为同一个目标：“用教育推动人类健康发展”。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！进入润德大平台是一种缘分，相信所有润德人不断发光发热，定能舞出自己的美丽姿态！时间过得飞快，再过40天，来公司一周年了，回想这一年来，每一次活动物料设计，目睹了自身的进步，在工作中感受到可爱的同事们闪闪发光的事，感觉自己还是蛮幸运的，遇到这么多可爱的又心地善良同事。 记得刚来部门时，那时还刚来广州，对周围的一切极其陌生但又充满期待。国晖老师聚集部门大家一起互相认识，介绍部门工作内容，让我感觉部门有计划有目标。国晖老师和钰婷早上开早会，部门同事汇报今天的工作计划，让我知道大家都有什么工作任务，对接活动物料负责人，有疑问及时解决。 最让我印象深刻的是，秋丽小姐姐，她给我的印象是一个充满自律的，不断自我学习的小姐姐。我跟她在同一个地方住，偶尔早上赶5号地铁，看到她背着大大的文件包包，跟她寒暄了几句后，上了地铁，早上广州5号线地铁早高峰是非常多人的，我们挤上地铁之后，在一个小小的角落里，她随手从文件包包里拿出一本厚厚的书出来，是一本鲁迅的文学作品，她静静的在一旁痴迷地看着书，让人不忍打扰她。阅读是一座随身携带的避难所。 接下来，第二个让我印象深刻的可爱同事，小宇同鞋，是我们部门的“贴心小棉袄”，服务精神点赞。刚来部门时，那时还刚来广州，对周围的一切极其陌生但又充满期待，小宇非常的热情得带我熟悉公司环境，利用午餐时间熟悉部门同事或者其他部门同事，她说之后工作大家都会接触到，提前熟悉小伙伴，对接工作就会有效率一些，对接工作中，我遇到不懂的问她，她都会很有耐心的讲解，告诉我部门同事担任的职责是什么，这让我对部门和公司有了归属感，很快融入大家庭当中。 当然部门还有很多还没提到的同事，记得考生考试，和部门同事一起，去当监考老师，7点到考场，没有一个人埋冤过，一心想做好监考工作，有计划进行，大家团结一心，为考试护航，顺利完成工作。 新媒体运营部是一个团结有爱的团体，有计划，有目标的进行每一个活动计划，很荣幸能加入这个团体。感谢公司各位领导的关心与照顾，也谢谢同事们的帮助和关怀。在这个团队中我一定会再接再厉，踏踏实实做好自己的本职工作，虚心向同事们学习，努力提高自己的业务水平，争取在公司广阔的平台上挥自己更加优秀的能力。 以上是我入职润德以来的学习和提高，希望能够得到大家的批评与指导，同时也祝福公司发展壮大，开创辉煌。祝各位身体健康，生活美满。敬业是什么呢？在百度词条是这么解释的“敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责的态度。” 看到这个解释我其实想的不是哪个独立的个体，因为敬业对于我们来说是标配，也是难得，但我要又觉得只要细心发现，“敬业”在我们润德周围无处不在。 比如新媒体运营部的刘东涛，他是运营部的设计岗位，刚入职1个月左右，被告知很快将开启一个全新的药师活动，里面的图需要画，有一百多张图，但是时间很紧急，当时领导问这个什么时候可以完成，他的答案是今天。也就意味着一天他要画出一百多张图，当时的他熬了一个通宵把全部图完成了。 再比如新媒体运营部的陈扬莹，她是运营部的文案岗位。19年的全国药师技能大赛，他是其中的一份子，主要负责撰写新闻稿与其它场务工作安排，在19年11月年会前，她前脚才从陕西（还是哪个省份具体有点忘记了）出差回来参加年会，年会结束后，她无法参与我们的年会旅行，而是立马就飞到了江苏投身于下一场技能大赛当中。 润德有太多太多敬业的例子 在我的理解里，当把手头上的工作完成的很好、当“计划外”的工作到来，我们还是能够很好的把一件件事情做好的时候，那就是“敬业”； 夜晚的办公楼不缺乏加班的影子，活动的现场也不缺奔跑的步伐，半夜拖着疲惫身躯到家睡觉的人也不在少数百度词条说，敬业是个道德的范畴，其实我认为不然，要懂得做一个专业的敬业的人，要让别人没办法看轻你在你擅长的领域，这才是一个成年人的自尊心。 所以我认为，在润德的价值观中，敬业精进真的是很重要的一条，相信所有润德人也在努力的践行着！每次看到润德的价值观——团队合作的时候我就会想起去年第一次参加药师考试现场时的情况。 大群里的欢呼雀跃，因为有太多的考生围着我们的老师要资料了； 总部的紧张气氛，因为大家都在紧张等待中； 新媒体运营部的考前彩排，因为我们要在最短的时间内出答案，上传到H5； 我们设计岗位的速度，因为很多题目都带有图片，需要设计要快速的把它画出来； 教研的认真答题，因为他们要在最快速度并且精准将答案做出来； 研发后台的随时待命，因为一旦后台一旦出现什么问题，它们必须马上解决； 技术的紧张搭建，因为他们需要每天晚上搭建一场直播，必须确保直播不出现失误 讲师们的紧张备课，仅仅不到24小时的时间，他们就需要把当天考试的题完完整整的过一 遍。 分校老师跑到各地考试线上，因为他们要为来年的业绩做好更充分的准备！ 全员集结，只为一场考试，为学员更好的服务，为公司收获更多的粉丝！这就是团队合作！润德的每一位员工是润德价值观的践行者。每年的执业药师考试现场活动都是展现润德实力至关重要的机会，而作为其中重要一环的考后对答案也着实是一场硬仗，是一次必须把团队力量发挥到最大的协同作战！ 2019年10月，我第一次参与了公司的考后对答案活动。 配合公司考试现场活动的整体安排，运营组早早就开始筹备考后对答案H5，内容更新需要联合多个部门第一时间完成。从明确分工到提前演练，使用哪个软件，如何上传，怎样及时做到信息同步，这些细节大家都一一比较、确认，保证每一项工作都已经安排到位，每个人都清楚自己负责的事情，每一步都能以最快的速度完成。“比竞争对手慢一分钟都是输了”，速度是考后对答案决胜的关键。 执业药师考试当天，大家早早来到办公室，等待开始的号令。 更新的信号响起，我们立刻快速而有序的动了起来。“5题更新完成”，“更新了10题”……更新进度的汇报在办公室中不断响起。有人动作慢了，旁边做完的伙伴主动帮忙，加快完成进度。即使准备得足够充分，也难免会有一些意外的小状况，发现问题后，大家没有抱怨，没有慌乱，有的是一起想办法，解决问题。在这场协同作战中，每个人不仅是一颗螺丝钉，更是一台发动机，共同带动团队向完成目标前进。 凌晨1点，总部208办公室里依然灯火通明，运营组还在忙着准备宣传素材，对接安排考前爆料直播，为一线补充枪支弹药，研发部门还在随时待命，做各项优化…… 心中有目标，身边有伙伴，所以我们往前冲的时候才更有信心和决心！2019年7月30日，“药师荣耀”第一届全国药师技能大赛第1站在重庆圆满落幕。在此之前，为了这次大赛的顺利举办，从各个部门抽调人手组成的赛务组顺势而生，包含总指挥、副指挥、专业小组、宣传小组、设计小组、影视小组、研发小组、会务小组、主持小组。 我也有幸参与其中是设计小组的一员，由于重庆是第1站，我见证了很多东西从无到有，赛务组小伙伴们都不约而同地朝着同一个目标前进，那就是把大赛重庆第1站做好，打响“药师荣耀”第一届全国药师技能大赛的旗号。 赛务组的小伙伴们是一群拥有极强自驱力的人儿，说干就干，为了在大赛当天给大家呈现最好的效果，加班加点是常事。像是总指挥钟海应老师，对接领导工作的方方面面极其细心；像是副指挥的老师们，极其迅速处理突发状况；像是专业小组的老师们，白天买药材排练大赛流程，晚上回到酒店还处理教材印刷工作；像是宣传小组的老师们，凌晨4-5点还在润色领导发言稿；像是设计小组的老师们，大半夜还在做图跟找音乐；像是影视小组的老师们，大赛当天扛着几斤重的设备在会场拍来拍去；像是研发小组的老师们，都在总部默默地技术支援着；像是会务小组的老师们，总是在不厌其烦地清点物资；还有主持小组的老师们，总是在练习着主持稿。 有了这顺利的第1站，在往后的13场省决赛和总决赛中，赛务组的小伙伴们配合得越来越好，逐渐形成了一种特殊的革命情谊，为友谊干杯！“药师荣耀”2019年第一届全国药师技能大赛重庆决赛在“人民网”的报导 赛务组小伙伴们在重庆分校办公室做赛前排练 7月29日晚赛前最后排练结束后仍在酒店会场奋战的小伙伴 7月29日晚十点，赛务组小伙伴正在录药师荣耀抖音号的第一支视频 7月30日重庆决赛结束后赛务组和重庆分校小伙伴合影留念曾经的我只是个普普通通的营业员，不知道我自己想要什么，我想得到什么，以后的路怎么走；来了润德后我对于我自己的画技只有垃圾两个字，完全不敢在别人面前展示，直到了在一次面谈，我开始明白我自己需要什么，得到什么，我不断在每次的节日海报中去尝试突破前一次的自己，那怕每次都不是自己想要的，也要硬着头皮去边学边画，让下一次的自己知道下次缺什么，私下下班也不能放松，去学习更多绘画的知识，不怕比别人慢就怕自己不够强；我只是在追逐一个想画出自己想要的，通过丰富发色彩绘画去创作展示另一个世界的故事，能记录下出生活的某一个瞬间，用绘画去突破自身带来的缺陷，这就已经说我想得到的了；现在的我虽然和以前的自己画分界线，不变的还是那个想，梦就在通过不断的努力去实现。现在的社会生活追求，有大到声名远扬举世瞩目，也有小到发财衣食无忧安安稳稳，各有各的追求，在当下的社会生活，或许能去坚持追逐梦想的人，有多少没人知道，起码我在这过程中感到快乐。技术型人才是展示企业面貌的端口，所表现的内容、声音代表着企业的文化精神。我们是一个年轻的团队，我们有着强烈的冒险精神，有着源源不断的灵感。当新老员工文化交合之际，正是体现出持续创新文化的时候。每年，策划组的同事们都会制作大大小小的各类宣传物料，活动的、展会的、小到贺卡、名片等。每次制作我们都会输出多个版本，最高峰的一次项目，我们输出过12份稿，最终确定1个。我们会不断学习新的设计风格、专业知识、设计技巧，领到任务之时会不断沟通磨合出需要的作品。只有坚持自己的设计思路结合需求者的要求，才能不断做出新的作品，而不是守旧使用以前的东西改一下就可以。时代在不断变化，我们依旧顺应变化，切实执行持续创新的精神，为企业带来更好的视觉文化传达效果。在运营部工作了蛮久时间了，会被问收获最大的是什么？这个问题，自己也会经常跟下属分享，不是文案技能，不是策划经验，也不是管理之类的成长，而是一种叫用户思维的东西。 入职后，也不知道从什么时候，只记得应该是很久之前，自己已经养成了这个一个“坏毛病”，一个事情总会强迫自己分两个极端去思考，从自己角度去思考这个东西怎么样，但是切换到用户角度去思考，又会不会有另外的感受？就是这样，我慢慢变成了典型的“精神分裂”。 在旁人看来，有些决定，会显得任性，但是这种任性，反而会帮助我们成长。 这样的例子每天都会发生，我就举一个自己印象最为深刻的一个事情吧。前不久，网校策划了一个5天试听体验营的活动，形式是让粉丝进群后，每天早上下发练习题，晚上直播讲解答案，让学员体验我们的教学服务从而帮助转化。结营那天校长给每位学员做了一个问卷调查：你希望得到什么样的教学服务。500多个问卷反馈的结果令人十分意外，按照我们的一般思维，想到的答案应该是优秀的老师、耐心的教学老师辅导、优质的课程等等，但是真实的情况大多数的回答都是：通俗易懂、简单、省事。忙乎了半天，原来学员想要的不是表面具体的教学服务，而是省时省力的效果！ 从这个事情，给我们做文案或是招生很大启发，如果我们只会把自己的牛逼吹大，把每个细节都打造成登峰造极的，但宣传结果很可能是“自嗨”，因为用户看了没有感觉啊！用户想要的也许不是登峰造极，可能只需要一句简单的“容易”，就能轻易打动他们，这就是用户思维的魅力。 当周围的人都在吹嘘自己多牛逼的时候，如果这时候你能“任性”一下，一定不是坏事！培养好用户思维，学会用户为本，大概就是我们在工作中成长的方式。努力和坚持会穿透坚韧且挺拔的墙终究到达成功的终点。 2019年公司举办的全国药师大赛我有幸参与其中，努力就像一个多面体，有很多面，每一个人的视觉不同，他展现的面就不同。但是参与这次活动，我看见那无数的面都是润德小伙伴有多么努力和坚持。你们看见他们的出色，是他们用了无数个夜晚搭建出来给选手的桥梁，且深知，少了一个步骤都不行。那时候所有人都只有一个目标，继而所有的人都会向着同一个目标去努力着。半夜小伙伴都在休息的时候他们还在改图、剪视频、写稿这些看似简单的词汇都被他们一次次地执行着，我感知他们每天有多疲惫，但我敢信他们每天有多坚持。 努力和坚持是一个团队锲而不舍、追求完美、不惧困难所筑建的梯子，互帮互助跨过那堵坚韧而挺拔的墙。一、润德的初次印象 2019年9月24日，润德的人事小姐姐通知我，25号的面试延后了。问起原因，人事小姐姐回答我说:“25号公司全天要录视频迎接国庆。”我很惊讶，很少有公司这么认真地去录视频去迎接国庆。 几天后我看到了视频的完整版，每个人看起来都朝气蓬勃，神采奕奕的样子，整齐划一的动作，嘹亮的歌声。第一次我为朝气蓬勃，积极向上的润德而动容。 二、决战药考 2019年10月26日，今天是19年执业药师考试的日子，办公室内气氛格外的紧张。大家都在等待着考试结束。我作为考后对答案小组的一员，我主要是中药的题目配图，虽然我已经能快速地画出化学结构式，但我还是很紧张。 “叮叮”群里突然收到了一条消息。旁边的作战指挥一声令下，我们整个小组快速地运转起来，负责识别题目的，负责排版的，负责做题的……我们顺利地完成了5分钟，10分钟，半小时和完整版的考后对答案的所有题目。 当对答案结束我们完成了所有的输出之后，放松下来看到我们的努力成果，一股自豪感油然而生，这就是团队的力量啊！ 三、担当 2020年初，新冠疫情的阴霾笼罩着大地。湖北的确诊人数不断上升，每个人都在为中国祈祷着。在我想要为疫区出一份力而不知道如何是好的时候。润德站出来了。疫情之下，润德做出决定，携手中国医药物资协会向全国药店行业献爱心。不仅向全国药店连锁赠课，赠送10万份教材，3万套医药课程，还组织全体员工为疫区募捐。还举办了“药店人抗疫征文活动”让无数药店人能说出自己的故事，让我们能更加了解每个医护药人员的付出与辛酸。 这么大的活动办下来，从想法、策划、执行到圆满结束，我看见了一个公司对于突发状况处理的一个专业。我们是一个有责任感，勇于担当，心系群众的公司。 我眼里的润德是一个朝气蓬勃，团队凝聚力很强，且富有使命感，勇于承担社会责任的一个大家庭。 致敬，我的润德！