日本护士取消直播资格

肯定用不了的

在日本，男护士叫“看护士”，女护士叫“看护妇”，二者统称“看护师”。 首先，在日本从事护士工作必须有日本国的“看护师”的资格。 这个资格必须在日本通过国家统一的看护师资格考试， 合格者才可以取得日本厚生労働大臣批准的“看护师”从业资格。 到目前为止，日本仅仅和“菲律宾”“印尼”两个国家签订了护士合作协议。 在“菲律宾”“印尼”本土取得护士资格的并且在本土实习后有工作经验的的护士， 并且通过了日语考试的人，将有机会到日本的医院做护士。--------------------------------------------------关于你提出的“日本的护士社会地位”问题。其实，真正到过日本的人会发现，目前日本社会不论行业，大多数日本人都做到了“兢兢业业”“各司其职”，只有职位的高低，没有行业的贵贱，大多数日本人都很敬业，也没有看不起劳动者。也许正是有着这样的社会风气，所以，小小的岛国才能够经济如此发达。-----------------------------------------------所以，如果你想到日本当护士，应该想的不是日本护士的社会地位，而是应该考虑如何取得日本的护士的从业资格，是否有可能，需要花多少时间和费用，以及之后的职业规划问题。

赴日护理这个项目对于学护理专业的人来说的话确实是一个很好的就业方向，因为它的发展前景和高薪就业在国内是远远比不上的。对于目前赴日护理，它的市场需求是一个长期的且递增的需求。一、国内需求: 国内护理专业毕业人数多且每年都在累积增加，医院就业基本饱和，毕业未就业人数多，护理专业就业压力大。国内护理专业毕业生，毕业后基本上很难找到满意的工作，且在国内医院工作的工资低、工作强度大、晚夜班多、地位不高等问题影响。国内医院工作竞争、资源分配不平等，入职要求高，甚至有身高、长相、人情、地域等等与专业无关的要求来选拨护理人才。国内医院招聘向国际化靠拢，需要有海外护理经验海外护士资格证的护理人才，来提高医院医疗与服务水平。二、国外需求：日本人口老龄化严重与传统观念影响（日本妇女结婚以后基本上不工作转做家庭主妇，护理职业以女性为主）导致日本护理人才紧缺，医院护士缺口大，有医院因为缺乏护士而倒闭，到2025年护士缺口将达到37万，且逐年增长。日本医院对引进护理人才要求低、需求大（专业和语言过关即可）、薪酬高（工作第一年工资年薪在20万人民币以上且每年递增）、假期多（每年有120天左右的假期）、福利待遇与工作环境好，鲜明的对比吸引了一大批护理人才赴海外就业。三、发展前景教育与就业发展前景：未来随着经济发展和人民生活水平的提高出国留学与出国就业的人数会越来越多，并且在未来很长的一段时间里面都会形成一种递增的趋势发展。赴日护理行业发展前景：目前我国在医疗水平和医疗制度上还存在着许多的不足，未来国家会花大力气放在医改方面。医改的前提就是需要大量的技术引进和人才储备，这也是中国教育服务中心做赴日护理项目的初衷，派送护理人才出国深造，引进先进技术与海外人才。参与项目个人发展前景：对个人来说，能够实现海外高薪就业，解决工作难题，增强个人专业技能，提升个人见识丰富个人经历，回国后还可以此为跳板通过人才引进道路获得国内高薪高职工作。医院国际化发展前景：医院作为护理专业主要的就业岗位，目前国内有许多大医院，已经开始通过人才引进的道路招收有国外工作经验的护理人才，如湘雅和省人民医院的国际病房和国际医疗部。四、政策支持国内政策：我国在未来将实行更加开放的人才政策，加速人才的培养与引进，提高对外开放的水平。除此之外还有一系列的海归人才特殊的福利待遇与政策支持。各高校实行“教育国际化与就业国际化”人才培养计划，丰富教育内容与形式并着重提高高校就业率，热衷于校企合作联合培养人才。国外政策：日本政府设立专门的“医疗工作签证”引进外国护理人才，在日本工作与日本护士同工同酬，受日本法律保护，享受各种权益。所以在这样的大形势下，如果你是学习护理专业的话，那么赴日护理还是值得一试的。