执业药师提高薪酬水平方案

(1)执业药师是唯一能够胜任执业药师工作的人选，市场刚需。市场人才紧缺，竞争力大，职位、薪水、市场紧缺，这三点相辅相成，薪水自然就涨了!(2)没有执业药师证，你没有办法开药店：副业有道，人生巅峰!原因在于，药店法定代表人或企业负责人，应具备执业药师资格。应至少配备1名执业药师，且注册在该企业。质量负责人、质量管理、验收、采购人员、中药饮片调剂人员还应具有相应的学历或职称。新标准还明确要求配备指纹或其他形式考勤设备，配备符合经营和质量管理要求的计算机和业务管理软件。对执业药师坐堂考勤远程监管。从药师缺口来看《“十三五”国家药品安全规划》确认执业药师服务水平显著提高的发展目标，到2020年，每万人口执业药师数超过4人，所有零售药店主要管理者具备执业药师资格、营业时有执业药师指导合理用药。而截至2018年12月底，全国执业药师注册人数为468019人，环比上月增加4349人。目前，平均每万人口执业药师人数为4人。也就是说， 按照中国大陆13亿9008万人口算(17年末数据)，全国共需要556032执业药师，也就是说执业药师的国家政策刚需缺口还有十万!再加上国家近年来对药店监管日益加大，药店分级制度和药师改革《意见稿》的发布意味着未来将需要更多的执业药师持证上岗!综上所述，药师行业紧缺明显，未来薪资待遇涨不涨，自然就不言而喻了!所以，各位考生并不需要太担心薪资前景如何，考生需要担心的是你的专业度是否满足，基础是否夯实，是否能够在高难度、低通过率的情况下，顺利通过执业药师!取得执业药师证书!

(1)首先，我们先来看看去年全国执业药师的薪资待遇情况：1)据职友集统计，全国2018年执业药师的月平均收入是5590元，而对比2017年全国执业药师的月平均工资为5190元。那么从全国平均月工资比较，2018年的执业药师月收入还是稳步上涨了400余元。2)另据医药英才网的薪酬数据显示，截至2018年9月初，医药行业的人才招聘需求同比涨幅达6%。而从执业药师的平均薪资来看，重庆、天津、上海、北京的平均薪资较高，分别为7512元/月、7454元/月、7163元/月、6781元/月。以上数据显示执业药师月均薪资水平已不低，而且大部分零售药企对执业药师的薪酬除固定工资外，还有销售提成、奖励、补贴、福利等等多渠道隐性收入，所以在一线城市做一名勤勉职守的执业药师，2018年的月薪突破万元成为事实。(2)再来看看现在执业药师的行情：根据BOSS直聘的薪酬数据显示，2019年3月北京地区部分药店药企招聘执业药师的薪资已在上万，其他地区药师月收入也能在6-8K左右。由此可见，近年来执业药师的工资都在稳步上涨，尤其北上广深地区涨幅较大。(3)执业药师薪资待遇前景：1)从工作待遇方面来看执业药师资格证书=主管药师/主管中药师。2019年3月，国家药监局发布了《执业药师职业资格制度规定》，其中第三十一条：专业技术人员取得执业药师职业资格，可认定其具备主管药师或主管中药师职称，并可作为申报高一级职称的条件。

回答药剂师的工资其实还是非常高的，基本在2000以下的是很少的，而且药剂师在北京的工资是比较高的，从近几年的北京药剂师的工资来看，2015年的平均工资是做多的，能够达到7000以上，然后在2016年就降下来了，平均的工资大概在5000以上，所以在2019年的工资到底怎么样，我们是不知道的，但是应该不会低于5000，当然，这是在北京。如果是在一些二线的城市，薪资应该会少一些，而且和工作的年限会有很大的关系，但同时你也要积累很多的工作经验，掌握相应的工作流程，你的工作才会高。学历越高工资越高，工作时间越长，经验越丰富，工资越高。希望我的回答可以帮到您☺️

更高待遇更稳定 在一些大型医药企业和国营医药公司，持有药师资格证的员工在工资待遇上往往会比一般从业人员高出一截。但凡规章制度较为健全的企业，都有一套完善的薪酬制度，就拿我们单位来说，执业药师在“定岗定职定薪”时，一般按照店长的标准来对待，尽管药师没有店长那么大的“行政权利”，但在药学服务和专业学术上，却要比店长更“权威”，因此两者就是“半斤八两”。我个人认为，执业药师的岗位比店长的岗位更具有“稳定性”：在此药店你是店长，享受店长的一切待遇，但到彼药店你可能就不是店长了；而执业药师却不一样，在此药店你是执业药师，即使跳槽到彼药店，你依然是执业药师，这种“药师资格”是谁都不能剥夺的，因而相应的待遇就更稳定了。——洛城飞雪 竞争优势 顺利应聘为大专院校教师 我也说个真实事例：Ｗ君从大学毕业参加工作之后，到了一个单位，由于是名牌大学的高材生，毕业两年后，就荣升一要害部门领导之职。那时，只有一次性通过所有科目，才能取得执业药师证书，难度相当大，在当地每年通过率不超过５％。Ｗ君那一年下定决心要考取执业药师，于是早起晚睡达半年之久，功夫不负苦心人，终于一次性通过，成了单位里第一个取得执业药师资格的人。 随后，Ｗ君的同学从外地赶来，见Ｗ君仍在小单位发展，虽然位居管理中层，但职业前景几乎一眼就望到头，就奉劝老同学跳槽到外面闯荡世界。Ｗ君也是犹豫达数月之久，才在同学的帮助之下，到省城一家公司应聘，没想到一试即中，收入一下子高出原来数倍，几年之后，Ｗ君也从容跃上管理层，一次与原来主管招聘的领导谈起当初的应聘过程，领导说当时实际上还有几个研究生参加应聘，Ｗ君本来优势并不明显，只不过Ｗ君有一张公司必须使用的执业药师证书，又加上有着几年的从业经验，不必花费较多的时间，就可上岗开展工作。当时，只是想看看Ｗ君的工作能力如何，行就继续使用，不行就解聘。 好险呀！Ｗ君暗自倒吸了一口凉气，亏我没有自高自大，工作踏踏实实，要不然真有可能被刷下来。Ｗ君的故事到此并没有结束，两年前，家乡一个大专院校准备成立生物类方面的一个专业，打出招聘，条件之一必须是执业药师，Ｗ君觉得自己完全符合要求，就报了名，没想到竟然顺利的进入面试，结果令人欣喜，Ｗ君成了一名教师，一下子结束了与妻子两地分居的日子，可谓一举数得。——郭胜利 药师优先成为管理层 在２００２年前，我们单位里执业药师较少，很多关键岗位这方面人才奇缺，公司管理层为鼓励员工参加执业药师考试，制定了考取后报效考务费，每个月享受执业药师补助的优惠措施，极大激发了员工参加执业药师考试的积极性，在随后的几年里，通过不懈努力，单位里的执业药师越来越多。 物以稀为贵。在２００２年国家食品药品监督管理局在药品经营企业实施ＧＳＰ认证，部分岗位人员要求比较严格，必须是执业药师，有一些在现场检查项目中是否决项，执业药师一时之间成了香饽饽。对我们这种跨地域经营的零售连锁药店而言，从质量负责人到质量机构负责人都需要执业药师担当，其他岗位如验收员、质量管理员、驻店药师大多也要求具备药师以上职称或是执业药师才能符合要求。 为了能够顺利通过ＧＳＰ认证，公司开始了较大范围的人才选聘，合理分配人才。开新店招聘人员时，也是执业药师优先，一些较早考出执业药师证书的店员，经过竞聘，有的成了门店经理，有的成了驻店药师，有的成了验收员，有的成了质量管理员，都成了单位经营管理环节的骨干。——春田美丽花花 跳槽升迁青云路 我考取了药师资格证书后，就从医院跳槽到了一家大型的连锁药店，当起全职药师来，薪水当然是比医院当药师高许多了。而且以前在医院时每年的执业药师继续教育的费用是自费的，现在这些费用都是由公司承担，这无疑也增加了药师的收入，体现了药师在公司的价值。２００４年公司要ＧＳＰ认证，我又兼了药店质量负责人一职，公司通过ＧＳＰ认证后，公司对ＧＳＰ认证工作的先进工作者进行了表扬，我作为质量负责人获得了为数不多的突出贡献奖，得到了一笔小额奖金，这也算是公司对药师工作的认可了。由于专业对口，能力突出，我很快就从药师升任为店长，管理着一家大型药店，地位、收入也随之升高，这些都是药师资格证书带来的职业发展巨大变化。——品品 竞争上岗的砝码 药店中，药师证在药店竞争上岗时，能起到关键作用。去年，我们单位竞争上岗，大家都心惊胆战，只有我特别安定。因为药店用的是我的药师证，如果他们让我下岗，我就把药师证撤出来，然后再到别的药店去。药店不能没有药师证。果然，店长念出来的店员名单第一个就是我。事后，大家一致认为，还是药师证的优势特别明显。——皑皑 药师证吸引老板的眼球 和文凭一样，尽管持有执业药师证并不证明能力就一定很高，但相比之下，名牌大学的毕业生肯定要比普通大学的毕业生更吸引老板的眼球。因此，考取药师证，能给自己提供更多或者更好的就业机会。笔者有一位河南药学院毕业的朋友，刚毕业时曾为找工作费了不少心思，因为好的企业不愿充当“人才培训基地”，让没有经验者来工作带“取经”；而小的零售药店他又不愿意“屈就”，觉得没前途。我建议他：“起点可以低一点，但要把眼光放得长远一点，步子稳一点、快一点，最终还是不会落后。”结果，他在药店一线干了３年后，如愿以偿考取了“执业药师证”。接着，他很快跳槽到一家股份制医药公司，面试时招聘方也一样“急功近利”：“有（执业药师）证吗？”“当然！”“那就好说。有经验、有能力、到岗位上能马上进入角色的我们也省事，非常欢迎！”——洛城飞雪 精神回报 被人信赖，真好！ 在药店，执业药师当然是香饽饽，店员和顾客对于驻店药师都有一种潜在的敬慕和信任感，就像到医院里病人对医生的信任和依赖一样。考取执业药师证后，会使你获得更多店员和顾客的信赖，他们会觉得你肯定是有水平的，药师证便是证明。倘若没有一证在手，恐怕你就是再费口舌也难以说服顾客，毕竟有的顾客可能只是和你“一面之交”，凭什么让人家相信你？凭你的“执业药师证”呗。——洛城飞雪 体现自我价值 随着人民健康意识的提高，人们到药店买药，也会找到药师去咨询。药师渐渐被消费者所接受，不再象以前那样，是一种摆设了。当人们到药店里时，说道：“我要找药师咨询一下。”那一刻，真的自我感觉好神圣，自我的价值在那一刻得到体现。

执业药师薪资待遇前景：1、从工作经验方面来看执业药师资格证书=主管药师/主管中药师（政策依据：2018年8月22日，国家药监局发布了《执业药师职业资格制度规定（征求意见稿）》，其中第三十一条：通过全国统一考试取得《执业药师职业资格证书》的人员，且符合职称评审相应条件的，视为具备主管药师或主管中药师职称），具有较高专业水平和丰富工作经验，容易获得事业、企业单位认可，拿高薪自然问题不大。2、从职业方面来看（1）执业药师是唯一能够胜任执业药师工作的人选，市场刚需。市场人才紧缺，竞争力大，职位、薪水、市场紧缺，这三点相辅相成，薪水自然就涨了！（2）没有执业药师证，你没有办法开药店：副业有道，人生巅峰！原因在于，药店法定代表人或企业负责人，应具备执业药师资格。应至少配备1名执业药师，且注册在该企业。质量负责人、质量管理、验收、采购人员、中药饮片调剂人员还应具有相应的学历或职称。新标准还明确要求配备指纹或其他形式考勤设备，配备符合经营和质量管理要求的计算机和业务管理软件。对执业药师坐堂考勤远程监管。3、从药师缺口来看《“十三五”国家药品安全规划》确认执业药师服务水平显著提高的发展目标，到2020年，每万人口执业药师数超过4人，所有零售药店主要管理者具备执业药师资格、营业时有执业药师指导合理用药。而截至2018年12月底，全国执业药师注册人数为468019人，环比上月增加4349人。目前，平均每万人口执业药师人数为4人。也就是说， 按照中国大陆13亿9008万人口算（17年末数据），全国共需要556032执业药师，也就是说执业药师的国家政策刚需缺口还有十万！再加上国家近年来对药店监管日益加大，药店分级制度和药师改革《意见稿》的发布意味着未来将需要更多的执业药师持证上岗！