奥利奥baby
虫虫殿下
回答您好,亲.您所问的( 各地护士在三甲医院的工资大概有多少钱?你怎么看?)为您提供的答案如下:真实分享,女朋友是护士,以前同学也有很多医生护士,所以对收入还是很清楚。下面都说的是三年以上或者五年以上的收入(普通护士,不包括护士长),护士第一年都差不多,差点的一千多,好点的三千,实习期一般没收入。差距不大。我们县人民医院(二级甲等),护士收入3-4千,同地区中医院护士2-3千。市里第一人民医院(三级甲等),护士收入4-5千,三医院收入2-3千,军医院2-4千。省里最好的医院(三级甲等),护士收入8千到1.2万,其他周边同等级医院6-10千。北京市某三甲专科医院(我女朋友医院),护士收入1.5-2.5万,其他普通医院大约8-10K。以上所有收入都是指税后(包括扣除五险一金),当然收入越低其实扣的也没多少,就跟真实收入差距不大,但是像我女朋友她们那差距就很大,她是按北京市上限缴的社保加公积金就要扣5500,还要交4-5千的税(十月份之前)。所有说的都是平均值,因为科室的效益问题,肯定有某些科室要高于这个水平,但是大部分普通科室就这个水平。上下浮动范围不仅是年资和岗位,也是有效益的问题。护士在哪工作都很累,因为中国医疗资源还是远远不够,越是综合性医院越累,专科医院还相对好一点。护士的工作也没有真正的受到人们的尊重,还是医院最底层员工,流动性和辞职率很高。因为是服务型行业,而疾病又是能把人性的所有丑恶都激发,所以工作环境很差,压力也很大,也很难照顾家庭,所以能不做护士,还是不要做,不管收入多少。公立医院作为事业单位,医务人员推行的是技术职称与待遇挂钩的薪酬制度。护士的工资,主要由岗位工资、资级工资、绩效工资、护龄津贴四部份组成。其中资级工资又分为:助理护士、护士、护师、主管护师、付主任护师、主任护师六档十二级,因此护理人负工资组成很重要的一个因素与个人任职资级紧密挂钩的。诚然,作为同级的护理工作者,分配在不同地区、不同等级医院、不同专科、不同护理岗位、不同的工龄、不同的聘任制、编内与偏外的属性,对个人薪酬与待遇都会产生一定的关联与影响,较难给于一个比较确切的与准确的答复。可以肯定的是:在同资级的医院,医师待遇会比护师略高,已被聘的护士比待聘的高,临床护士比医技部门高,能值夜班比不值夜班的高,编内护士比编外的高……医疗队伍职称评定与资级待遇差异的框架,是1953年借鉴苏联的经验。期望公立医院“去编制、去行政化、同工同酬”等问题,在深化医疗体制改革中,都能逐步解决。希望提供的答案能够帮助到您哦[大红花]感谢您的咨询,如果您对我的回答满意的话,麻烦请给我一个赞,谢谢!祝您生活愉快~[大红花][锦旗]更多4条
bigsunsun001
他们是同一种职业,但是工作内容是不一样的。证书取得方式:1、护士是指经执业注册取得护士执业证书,依照本条例规定从事护理活动,履行保护人类生命、减轻病员痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。2、护师是护理人员的初级技术职称,相当于住院医师或助理工程师,可以是大中专学历的护士工作三/五年后通过考试获得,也可以是护理本科生在毕业后工作满一年后通过考试获得。工作内容:1、护士负责观察病人体表体重情况,了解病人病情,配合医生治疗,及时处理医疗纠纷,防止医疗事故发生。并从生理心理、社会文化和精神诸方面,负责病人的生活起居,日常活动、用药和安全等问题。2、护师在病房护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。参加病房的护理临床实践,指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程,发现问题,及时解决。护师的工作职责与护士没有明显的差异,但是在一个护理组中可能分工不同。在护师之上,还有主管护师(相当于主治医师)和正副主任护师,主要负责病区及护理部的管理工作,就是我们常说的护士长。工资上说,护士较低,护师较高,护士一般是医院随机分配的,而护师是专门给特殊病房,特殊病人进行私人陪护的,所以工资差距较大。另外,虽然医院都有护士,但是由于条件限制很多医院还是没有护师的,毕竟护师工资太高,除非比较高级的医院。当然不排除私人陪护师,这个一般都是患者家属自己去联系的,一般医院是不给配备私人陪护师的。不管是护士还是护师,都是协助治病救人的,都是值得我们关注的。不过若是在这个行业的话,建议还是要在护士升级到护师,毕竟有机会成为护士长啊
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