友阿姨育婴师有法定假日吗

月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日。

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。

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扩展资料：

其余4天支付2倍工资

按照规定，如2011年“十一”假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日；二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。

对于加班工资的计算，人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷天×200%×加班天数。

参考资料来源：/"target="_blank"title="人民网-劳动争议：节假日要给月嫂三倍工资？">人民网-劳动争议：节假日要给月嫂三倍工资？

法律分析：1、阴历除夕至正月初二春节放假三天。2、1月1日元旦放假一天。3、清明当日放假一天。4、5月1日劳动节当日放假1天。5、端午当日放假1天。6、阴历八月十五中秋当日放假1天。7、10月1日至3日国庆放假3天。以上11天是国家法定节假日。这些节假日是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。