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在一般的情况下，住家育婴师一个月有四天假期，如果是遇到国家的节假日的话，至少也要为育婴师放一天假。育婴师如果有特殊情况需要请假的话，应提前一天和雇主进行沟通请假，雇主可以选择扣除或者是不扣除育婴师的休假的工资。如果雇主遇到节假日需要育婴师加班的话，也需要和育婴师提前沟通，支付好双倍的工资，作为节假日的加班费。对育婴师的休假问题，雇主应该提前和育婴师与家政公司协商好具体的事宜，什么时候休假，休假的标准是什么，这些都要清清楚楚明明白白的写在合同里，避免在之后的家政服务当中，因为休假的问题产生矛盾导致双方都不愉快。
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那要看你的主人能够给你几天假，一般情况下过年的都给。一个星期左右吧平时的话星期天应该也可以休息。有的一年还给13个月工资哦。但都是根据每个人定的条件来定的。你不是千篇一律的。
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育婴师享受和其他公民一样的同等假期。我国法定节假日分为三种：
一、全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
三、 少数民族节日
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
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