聘请育婴师要注意什么事项

1、首先查看是否有育婴师证或者证件是否完整查看证件是首先得第一步，如果连基本的证件都没有或者证件信息不齐全，哪怕她们吹嘘得再厉害也好，我觉得这些都没必要请了。难保以后宝宝出现什么状况。2、观察育婴师的生活态度选育婴师性格也是重要的一点，要选择性格开朗待人有礼貌的，还有必须要喜欢小孩子的，如果连宝宝都不喜欢的月嫂还能指望她会好好照顾你家的孩子吗?3、育婴师的素养如果可以选择高学历的育婴师就最好了，这能解决宝宝很多的问题，宝宝会对许多的新鲜事物感兴趣会带着疑问的思想去想事情，如果能够找到一个高学历的月嫂，那么宝宝的一切疑问都能迎难而解。除此之外还能对宝宝出现突发情况时能够及时处理，另外就是育婴师的品行也是至关重要的，这也是做基本的道德，一个品行不端的人，就算能力再强也没用。4、专业水平的判断其实有时候有证的不一定就是好的育婴师，更重要的是她的专业水平能力，这一点需要雇主自己去观察。最基本的观察可以通过向面试的月嫂询问多点有关育儿的知识，循序渐进慢慢问到细节方面。细节问题可以判断月嫂的经验是否过关，若是都回答的没达到要求的那可以放弃继续找了。

1、看育儿嫂的证书，以便育儿嫂都会有育婴师的证书。2、看育儿嫂的健康报告，因为育儿嫂经常和宝宝接触，所以对身体健康要求很高，也是重点。3、看育儿嫂的性格，0-3岁的宝宝是性格养成的黄金时期，所以育儿嫂的性格会影响到宝宝的成长，这点也是至关重要。4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。5、有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。

请月嫂要做到一看二问三观察，具体要注意：

1、看证件。看月嫂的身份证、健康证、资格证等，还要看家政公司的营业资格。签订合同时，要看是不是正规合同，合同上是否写清了服务的具体内容、收费标准、违约责任等。

2、问细节。通过沟通可以增进新生儿家庭和月嫂双方的了解，同时也对月嫂有一个基本判断，了解其从业经验。更重要的是在见面之前，新生儿家庭必须准备一定的专业问题，如“妈妈没有奶怎么办”、“宝宝一天要吃多少，一周后和一个月后有什么区别”等问题，这样能够很快测试出月嫂的专业水准。

3、观察。月嫂是一个专业度相当高的行业，好的月嫂必然是卫生习惯好、办事利索。

月嫂行业遵循的现有标准是2016年2月1日起实施的《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》两项国家标准，对月嫂行业提出了包括年龄应为18岁到55岁之间，具有初中以上文化程度的女性，应具备与等级相适应的服务技能等要求。

扩展资料：

“全面二孩”时代到来,月嫂市场持续火爆,不少“金牌”月嫂月薪上万元仍供不应求。调查发现，一些月嫂号称“金牌”，却无培训经历、无相关证件、无工作经验。“金牌”月嫂须持有的高级育婴师等证件发证混乱，花几百元就能买到,甚至一些家政公司还自制“金牌月嫂证”。

针对家政市场供需矛盾突出、从业人员水平参差不齐的问题，国家发改委社会司司长欧晓理8月2日在发布会上表示，接下来会加强针对行业发展的重点难点问题的政策储备，研究制定家政服务提质扩容的三年实施方案，开展家政龙头企业和城市联动发展的试点，推进家政服务业的发展。

在加强监管的同时，地方上，可以尝试建立家政服务平台，使家政服务公司能在平台上注册、登记，便捷与客户的沟通和服务。

参考资料：人民网-月嫂市场调查：上岗证随便买 明星级月入三四万 谢艺观

人民网-月嫂月入过万且难求 行业期盼官方统一标准

人民网-月薪可达2万 金牌月嫂到底有多少“含金量”？

育婴师要有责任心 养育孩子的工作是一件长期的、复杂的、琐碎的、复杂的工作,是绝对不能粗心大意的,特别是婴幼儿期,这是身心发育的重要时期,这个时期孩子生长发育的好坏,对其...2.育婴师要有养育孩子的基本技能知识 最好雇佣有育婴师资格证件的,因为这些都是经过专业培训的...3.育婴师的品行要端正 育婴师要有良好的社会道德和职业道德,当然有偷窃行为和虐待孩子的育婴师...4.育婴师的身体一定要健康 育婴师的健康状况直接关系到孩子的健康,还在婴幼儿期是最脆