请育婴师工资回答问题模板

育婴师对口的岗位一般是月嫂和育儿嫂，两者的工资待遇略有差距，在成都一般是6000多到万元不等。此外，育婴师工资还和这些因素有关——1、所在城市的消费水平，特别是家政服务行业的整体收费情况；2、育婴师所在的家政品牌大小，从工资待遇来说，单干的收入是低于到中介求职的，中介的育婴师工资收入又低于大品牌家政公司；3、育婴师的自身水平，包含了培训经历、持育婴师证书等级、工作年限、客户好评度等等。

这要看你在哪个城市一线城市好点的八千一月的也有，二三线城市三四千

育婴师是近年来比较受欢迎的母婴护理专业职业，育婴师主要负责照顾0-3岁婴幼儿，一般是上户住家工作的。

你在深圳的话，请个育婴师费用至少要7000起步，高级的育婴师也要12000起步。具体的费用可以咨询深圳当地的育婴师机构。

一般面试月嫂时可以从以下几个方面考察月嫂的专业技能及服务态度。

考察维度：真实性核查和工作经验确认

问题举例：您的证书可以给我看一下吗？

回答解读：

从正规公司找的月嫂基本都有这些证书，可以询问月嫂培训的一些细节，比如培训的内容，环境，时间。可以侧面衡量证书的含金量，是不是”糊弄“来的证书。证书可以在一定程度上体现月嫂的级别：

入门级：母婴护理师证，催乳师证，健康服务证

普通级：母婴护理师证，催乳师证，营养师证，小儿推拿证，健康服务证

资深级：高级母婴护理师证，高级催乳师证，营养师证，小儿推拿证，健康服务证。

注：母婴护理师证、催乳证和小儿推拿证由国家监管民办机构进行培训和发证或劳动部颁发。营养师证参加国家统一考试。

考察维度：专业技能-新生儿护理

问题举例：宝宝有湿疹怎样洗澡？

回答解读：

保持室内一定湿度，注意宝宝皮肤保湿，添加衣物要合理，注意透气和保持凉爽。洗澡的水分可以适当偏低。

考察维度：专业技能-产妇护理

问题举例：恶露的观察的注意点？

回答解读：

血性恶露：持续1周左右，浆性恶露：7-10天左右，白色恶露：15天之后，大约一个月左右会干净。如果出现腹痛严重、量大、有异味、发烧等要及时就医检查。

考察维度：专业技能-月子餐

问题举例：哪些佐料产妇在哺乳期间不宜过多进食？

回答解读：

辣椒，花椒和茴香，是厨房里最常见的几种调味品，但是在哺乳期间，女性却不可以吃，这些食物都非常的辛辣，容易引起女性体内上火，而且还会造成口腔里面的炎症，在宝宝吃完了妈妈的奶之后，还会伴随着流口水等现象，所以是不能吃的。

考察维度：为人处世

问题举例：有您之前服务的照片吗？（一般月嫂都会主动提供）

回答解读：

一般月嫂手机里都会有之前在户上的照片。可以实际看出她护理宝宝的状态，与之前雇主家的关系等等。

月嫂面试时应注意这些问题：

口碑是关键、查看两证

月嫂提供的服务更加专业，因此价格一般要高出普通保姆几倍，许多月嫂公司会将月嫂分为不同的等级，比如金牌月嫂、银牌月嫂等，价格自然也是一“牌”一价。一般而言，金牌月嫂普遍都从业时间较长，有比较丰富的护理经验，准妈妈在咨询过程中可以要求查看以往雇主的评价，当然能面对面和月嫂聊上几句那自然最好不过了。但据了解，目前是乙方的市场，也就是月嫂公司占主导地位，所以一般雇主只能要求查看两证，即上岗资格证及体检证。

多喜娃有1000多名月嫂，宝妈们可以放心无忧选择，不满意随时更换月嫂。

签订合同、明确工作范围

签合同时，要约定工作范围及工作时间，一旦出现纠纷，也可有据可循。在明确工作范围时，也可顺带考察月嫂公司的专业性，比如在讲到宝宝日常护理工作时，可以问如何预防“红屁股”，新生儿一般一天的睡眠时间是多久、奶量是多少毫升，抚触如何进行等专业知识。若中介服务公司一问三不知，也没有安排月嫂来回答，那这很有可能是一家“山寨”的月嫂中介公司，不值得信赖。

需要注意的地方提前告知

若家中有一些特殊情况，比如住房较紧张，或者家人有特殊起居规律及饮食习惯等，都应提前告知月嫂或月嫂公司，让月嫂有个心理准备，以免日后出现不愉快。

育婴师对口的岗位一般是月嫂和育儿嫂，两者的工资待遇略有差距，在成都一般是4000多到万元不等。此外，育婴师工资还和这些因素有关——1、所在城市的消费水平，特别是家政服务行业的整体收费情况；2、育婴师所在的家政品牌大小，从工资待遇来说，单干的收入是低于到中介求职的，中介的育婴师工资收入又低于大品牌家政公司；3、育婴师的自身水平，包含了培训经历、持育婴师证书等级、工作年限、客户好评度等等。

第一、年龄不是衡量育婴师能干与否的标准，年轻力壮的育婴师未必比年纪大的育婴师更有精力和干劲，年老的育婴师也未必比年轻的更有工作经验，育婴师的态度和性格比年龄更重要。因为育儿前3年是家庭矛盾最集中的阶段，在小孩的喂养上常常会出现争执。这时，一个态度冷静、客观的育婴师就更能缓解家庭的矛盾。第二、最好问一些详细的育儿问题，问题越细微越好。这样可以看得出育婴师是不是真的熟练，也能了解当某些问题出现时，育婴师的态度。但是回答问题的熟练程度不能作为判断育婴师好坏的唯一标准，有一些育婴师并不善于说，只擅长做，她们做事迅速，手脚麻利，但嘴巴木讷，对于问题的回来比较含糊。而有的育婴师则刚好相反，她们能说会道，但是实际工作经验不咋地。因此，不要仅凭育婴师回答问题的语言流利程度来判断好坏，而是要综合起来看。一般育婴师都有7天试用期，定好育婴师后，先试用几天，根据她实际做事的态度和手脚麻利程度来判断。该图片由注册用户"八度空间"提供，版权声明反馈第三、可以参考育婴师的籍贯。虽然我很反感动不动给某个地方的人贴标签，但是这么多年的经验告诉我，籍贯确实有一定的参考价值。同一个地区因为风俗、经济、教育水平的关系，大家在某些方面确实共同点更多。同一个圈子的更容易找到靠谱的。第四、要求多的育婴师要谨慎。现在的育婴师基本都有统一的标准，大家按照标准来就好。如果育婴师一上来就先给你提了一堆要求，跟你讨论年底双薪、假日三倍工资或者双休日什么的，这样的育婴师就算再认真负责也最好不要用，因为爱计较的育婴师一定是做不好事情的。当然咯，面试问得再多都不如育婴师实际的做一做，在她做事之前要把自己的要求明确告诉对方，在试用期间，发现有什么做的不好的地方要马上提出来，并请对方改正。你的要求越细致，她就会越清楚。千万不要觉得不好意思提，这样下去只会自己受气。二、面试育婴师问那些问题1、如何培养宝宝良好的生活规律？2、如何培养宝宝的穿衣能力？3、小婴儿常见生理现象的鉴别与护理4、儿童安全须知(含举例十项)5、孩子说脏话时父母的对策6、婴儿怯生与现代素质培养7、婴幼儿良好心理个性培养(举例十项)8、如何帮助宝宝建立自信9、如何进行孩子的挫折感教育10、育婴师的职业前景介绍11、情绪情感对婴儿的影响12、运动对婴儿的作用13、语言开发及培养的重要性14、惩罚孩子的方法和艺术15、婴幼儿早期家庭教育方法(举例十项)16、宝宝营养与辅食添加的技巧17、如何教宝宝自己吃饭18、举一案例分析相关法律法规对母婴的保障19、婴幼儿季节性常见病的防与治20、如何培养孩子的自我意识(自选一年龄段