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育儿嫂工作内容主要是以下5个方面:1.婴儿喂养:协助母乳喂养,冲调奶粉,给婴儿添加辅食,做富有营养的儿童餐。2.起居照顾:带孩子睡觉,清洗婴幼儿的衣物、餐具和打扫居室卫生。3.早期教育:阅读图书并形象生动地给婴幼儿讲故事,唱儿歌,用普通话与婴幼儿进行经常地、积极的语言交流,根据儿童神经发育指导选择玩具并与孩子游戏,进行潜能开发训练。4.行为培养:培养孩子良好的生活习惯(大小便、卫生、吃饭等),锻炼孩子与外界交流。5.婴儿健康:掌握婴幼儿常见病的预防和治疗常识,提供健康建议。家里有幼儿的家庭都知道,宝宝需要一个能长期稳定工作的好育儿嫂,一方面是能促进孩子的正常发育,另一方面,每次换保姆或育儿嫂都不亚于“地震”,家里会有一阵好乱。
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很多妈妈等孩子满月了就都开始回归职场。娃交给谁带就成为两难的事情。如果真的从小家庭健康发展的角度来讲,请一个靠谱的有资质有经验的育婴师来帮忙照看孩子反而是最佳选择。当然要找到一个靠谱的育婴师并不是一件容易的事,只要选择得当,就能找到一个靠谱的、贴心的育婴师,现在小编就与大家分享一下如何找到一个靠谱的育婴师!一、寻找育婴师,一般有两个途径,家政公司推荐或熟人推荐。如果从家政公司寻找,一定要选择规范专业的家政公司,这样可选择的面广,推荐的人多,因为品质保证,好的育婴师也更愿意去。这样的公司一般都会在网站贴上育婴师的简介,你可以先上网看看,然后再亲自到公司实地查看。实地查看的环节很有必要,这样可以明确的知道这个公司到底有多少育婴师,因为好的家政公司有宿舍提供给他们,随时等待雇主上门。如果是熟人推荐。这样的方式相对好,更放心,也更能找到优质的育婴师。现在的市场竞争非常厉害,好的月嫂与育婴师都很抢手,那些好的育婴师大多会脱离出固定的编制,只在家政中心登记资料,主要是自主接单。真正好的育婴师一般带孩子在小区里玩耍的时候就已经被看中了,就等她一有空隙就会被挖走。第二步:面试时提出明确的要求面试特别重要,不管是家政公司面试时还是熟人介绍,都少不了面试这个重要环节,以下几点是需要特别注意的:第一、年龄并不是考量育婴师能干与否的标准,强壮有力的育婴师不一定比岁数大的育婴师更有精力和干劲,年迈的育婴师也不一定比年轻的更有工作经验,育婴师的工作态度和性格特点比年龄更重要。因为育儿前3年是家庭矛盾最集中的阶段,在小孩的喂食上常常会出现争执。这时,一个工作态度冷静、理性的育婴师就更能缓解家庭的矛盾。第二、最好问一些详细的育儿问题,问题越细微越好。这样可以看得出育婴师是不是真的熟练,也能了解当某些问题出现时,育婴师的态度。第三、可以参考育婴师的籍贯。虽然我很反感动不动给某个地方的人贴标签,但是这么多年的经验告诉我,籍贯确实有一定的参考价值。同一个地区因为风俗、经济、教育水平的关系,大家在某些方面确实共同点更多。同一个圈子的更容易找到靠谱的。第四、要求多的育婴师要谨慎。现在的育婴师基本都有统一的标准,大家按照标准来就好。如果育婴师一上来就先给你提了一堆要求,跟你讨论年底双薪、假日三倍工资或者双休日什么的,这样的育婴师就算再认真负责也最好不要用,因为爱计较的育婴师一定是做不好事情的。育婴师也不仅仅是月嫂。大多数人认为月嫂是照顾月子的,前2个月的知识只有月嫂才懂,育婴师只了解宝宝3个月以后的事情。这样的观念是不对的。大多数育婴师既要学习育婴师的知识,也要靠专业的月嫂资格证。而且育婴师的知识内容本身就涵盖了照顾月子里的所有内容,完全能够看护月子里的新生儿和产妇,负责新生儿的喂养、洗护、抚触、换尿布等,帮助产妇做乳房护理、进行膳食的调配和制作,帮助产后妈妈补充营养和恢复身体。好啦,综上所述,就是小编今天分享的内容,希望可以帮助到大家。最后希望我们都能找到一个靠谱的育婴师!
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1.查看证件,增加安全保障。查看育儿嫂的证件是首要做的事情,如果连证件都没有或者不齐全就没有继续往下谈的必要了。有相关的证件,证明她有丰富的经验和能力,证件齐全才让人放心。 检查育儿嫂的育儿证、健康证、身份证,育儿证说明她对带孩子有科学的全面的了解,而且通过自己的努力考取了证件有上进心;健康证说明她有个健康的身体,身体健康才不会把病菌传染给孩子;身份证证明她的身份,保留其复印件,雇主心里也踏实,万一有什么意外也有个追查的依据,当然选择本地的育儿嫂最佳。2.观察育儿嫂的个人素养。在雇佣之前和保姆深入的交谈一番,大概了解下言谈举止,个人素养。这一点很重要,一个人的言行举止往往代表了整个人的素养,个人素养比较好的人呢,往往是对是负责的,而且一个素养好的人照顾孩子,孩子才有学习的好榜样。另外沟通交流是一门艺术,假如请保姆后发现不能良好的沟通,岂不会越帮越乱么。3.育儿嫂的专业水平是否到位。一位有道德素质和情操的保姆不一定就有专业的育儿水平,所以父母在考核保姆的时候可以现要求查看保姆是否有相关育儿证件,虽然说这并不代表对方就有良好的育儿能力,但是起码多一层保障;其次,应该多问一些关于育儿的细节,越详细越好,考察对方是否有足够的知识储备。
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家里添的宝宝而又没有精力或者没有足够的经验来照顾时就需要育儿嫂了,那选择育儿嫂是需要注意什么问题?首先第一条育儿嫂必须要有爱心和耐心,要喜欢宝宝,服务人员要有颗爱孩子的心,育儿嫂要对待每一个孩子都要视如己出,像对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员,要让他们感受到自己是亲人,来照顾自己,育儿嫂也要有专业的服务水平,育儿嫂要能对宝宝的一些普通问题作出正确判断。其次选择育儿嫂必须要有正规医院的健康证或者体检报告,家政服务人员这样才能更好地照顾孩子,如果身体虚弱,甚至有传染病的,这对孩子来说是非常危险的。育儿嫂的人品我们是一定要注重的,我们最好是要选择性格较为开朗的的育儿嫂来照顾孩子,才能够更好地使育儿嫂和孩子更快的融入到一起,育儿嫂在对宝宝进行早教和行为指导的时候才能更好地配合。判断育儿嫂的技术,现在育儿嫂的质量参差不齐,在对育儿嫂进行面试的时候可以考问育儿嫂一些护理宝宝和早教方面的时候,看看育儿嫂是否回答流畅,也可以让阿姨进行现场实操对育儿嫂进行考核家里想请育儿嫂又担心育儿嫂的身份背景,担心有些育儿嫂会滥竽充数,小编建议可以从当地的家政公司找育儿嫂,这样可以更好地保障雇主和育儿嫂,也能更好地服务
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1、首先查看是否有育婴师证或者证件是否完整查看证件是首先得第一步,如果连基本的证件都没有或者证件信息不齐全,哪怕她们吹嘘得再厉害也好,我觉得这些都没必要请了。难保以后宝宝出现什么状况。2、观察育婴师的生活态度选育婴师性格也是重要的一点,要选择性格开朗待人有礼貌的,还有必须要喜欢小孩子的,如果连宝宝都不喜欢的月嫂还能指望她会好好照顾你家的孩子吗?3、育婴师的素养如果可以选择高学历的育婴师就最好了,这能解决宝宝很多的问题,宝宝会对许多的新鲜事物感兴趣会带着疑问的思想去想事情,如果能够找到一个高学历的月嫂,那么宝宝的一切疑问都能迎难而解。除此之外还能对宝宝出现突发情况时能够及时处理,另外就是育婴师的品行也是至关重要的,这也是做基本的道德,一个品行不端的人,就算能力再强也没用。4、专业水平的判断其实有时候有证的不一定就是好的育婴师,更重要的是她的专业水平能力,这一点需要雇主自己去观察。最基本的观察可以通过向面试的月嫂询问多点有关育儿的知识,循序渐进慢慢问到细节方面。细节问题可以判断月嫂的经验是否过关,若是都回答的没达到要求的那可以放弃继续找了。
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