宝宝不胖c
HR是如何搜索简历的
调查数据显示,86%的HR在搜索简历时,最先看重的是工作经历,42%的HR是搜索简历中和岗位匹配的关键字,18%的HR是关注特别的个人技能。在了解了HR最关心的内容之后,或许你应该重新审视,自己的简历,是否具备了这些关键字?是否可以让HR在第一时间里搜到你的简历呢?
由此可见,一份简历至少要包括以下几个方面的内容:
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息:姓名、性别、联系方式、最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。
5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀员工、专业资格证书、发表过的论文等等复印件。(完)
新人制简历的注意事项
1.我的简历应该是一页还是两页?
如果你读了足够多的书或者跟足够多的了解简历的人聊过,你会明白一条关于简历长度的规则,那就是你的简历应该只有一页。但现在是时候让这个神话和它引起的对简历的限制取消掉。
当然你能做成一页也很好。但是如果你因为去掉很多好的材料而毁了你的面试机会,这又有什么好处呢?
记住:阅读你简历的是人。或许有些领导者要求你的简历是一页。而其他的人会毫不犹豫的阅读两页。你不知道读你简历的会是哪种人,但是重要的是“一页规定”是不存在的。
2.教育背景应该放在前面还是后面?
大多数情况下,如果你是一个大学生或者应届毕业生,把教育背景放在简历的开头是合理的。但是如果你有很棒的且与你选择的工作领域相关的实习经历或者工作经验,那么就把你的工作经验部分放在教育背景前面吧。
这是另外一个简历上没有一成不变规定的地方:即在简历上呈现关于你和你特有技能和经验最重要的经历。
3.我是应该列出我的学校地址、永久居住地址、还是两者都要?
如果不确定该如何,那么就把两个地址都列出——只要能通过这两种方法联系到你。如果不能,就用雇主在未来几个月内一定能联系到你的地址。
4.如果我没有太多经验,我应该在简历上呈现些什么呢?
对于新手,不要忽视你为了通过学校学习而努力的过程中所获得的技能:
你的外语学习
交流学习经验,比如出国留学或者做研究
你的电脑和网络使用技能
课外活动
5.我的简历应该只包括有报酬的经验吗?
雇主们对你的技能有兴趣,而并不在乎你学习这些的时候有没有得到报酬。所以,如果无报酬工作和志愿者经验如果给了你自夸的资本的话,不要犹豫地在简历上强调它们吧。
6.我的简历上应该包括大学前的信息吗?
一般来说,不要——雇主们不怎么关心这些。但是当然也有例外。假设你在高中赢过全国奖,或者你完成了某些杰出的成就。那么你应该强调一下,尤其是这些成就与你选择的工作领域相关的时候。记住:简历书写更像文学,正如你写一个文学作品,以最好的方式表达你自己以及你试图描绘的信息。
简历词汇——工作经历
工作经历 work experience
工作成就,业绩 achievements
第二职业 second job
辅助 assist
善于adept in
表现 behave
委任的;核准的 authorized
被任命 appointed
经营,处理 conduct
打破纪录 break the record
成本;费用 cost
设立(公司等)establish
搞活 enliven
估价,评价 evaluation
实行,实施 execute
加快;促进expedite
指导;操纵 guide
改进,提高 improve
创始,开创 initiate
改革,革新 innovate
投资 invest
实现,获得 realize
记载的 recorded
接替,替换 replace
解决(问题等) settle
简化,精简 simplify
使系统化 systematize
训练有素的 well-trained
劳动模范 working model
先进工作者 advanced worker
适应性强的 adaptable
有进取心的 aggressive
有雄心壮志的 ambitious
办理仔细的 careful
正直的 candid
能胜任的 competent
建设性的 constructive
有合作精神的 cooperative
富创造力的 creative
有奉献精神的 dedicated
老练的,有策略的 diplomatic
守纪律的 disciplined
有独创性的 ingenious
条理分明的 logical
踏实的 steady
有系统的 systematic
意志坚强的 purposeful
创造 create
证明,示范 demonstrate
减少 decrease
开发,发挥 develop
获得,赚取 earn
指导 direct
效果,作用 effect
使丰富 enrich
扩大 enlarge
开发(资源,产品) exploit
消除 eliminate
保持;维修 maintain
开办(新企业) launch
被提名,被任命的 nominated
谈判 negotiate
使完善;改善 perfect
克服 overcome
执行,履行 perform
利润 profit
被提升为 be promoted to
被提名为 be proposed as reconstruct
挽回 retrieve
减低……效能 shorten
传播,扩大 spread
有理解力的 apprehensive
友好的 amicable
善于分析的` analytical
有志气的,有抱负的 aspiring
大胆的,有冒险精神的 audacious
监督,管理 supervises
主动的,活跃的 active
实事求是的 realistic
一丝不苟的 precise
守信的,忠诚的 faithful
勤奋的 industrious
有主见的 independent
直率的,真诚的 frank
善于表达 expressivity
精力充沛的 energetic
有效率的 efficient
尽职的 dutiful
有方法的 methodical
负责的 responsible
稳健的 temperate
孜孜不倦的 tireless
性情温和的 sweet-tempered
工作目标 job objective
职业目标 career objective
谋 求职 位 position sought
申请 职位 position applied for
目标 objective
希望职位 position desired
工作目标 employment objective
希望职位 position wanted
知道如何利用好简历中的“补充说明”吗?
“补充说明”通常是在求职简历的结束部分,可以填写,也可以空着。不过,如果能够善于利用它,求职成功率将会大大提高。毕竟,作为求职简历的最后部分,它是表现自我的最后机会。
在“补充说明”中填写的最佳信息因人而异,这取决于求职者的职业目标和背景。请记住,求职简历是自我营销的手段,其中的信息应当有助于向用人单位推销自己,以实现自己的职业目标。可以这样考虑问题:如果这是向潜在的用人单位推销自己的最会机会,你会说些什么?
以下是一些填写“补充说明”的思路,供大家参考:
能力或业绩总结
在补充说明对自己的能力和职业生涯进行总结。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要 应聘 的 职位 有关系。
获奖情况
用列举自己的获奖情况作为求职简历的结束,会给用人单位留下深刻印象。
证明书或推荐信
你是否收到过对于你的工作情况表示满意的推荐信或业绩评估证明?如果有,可以摘选其中的精采部分作为“补充说明”。 发表作品 如果在报刊、杂志上发表过作品,可以考虑在“补充说明”里罗列出来。 专利 如果拥有专利(包括正在申请的),请在“补充说明”中列出。 演讲能力 许多职位要有演讲能力才能胜任。列举自己参加过的演讲、主题发言会给用人单位留下好印象。 计算机运用技能 在“补充说明”中列举自己在计算机操作系统、网络和硬件等方面的技能,多多益善。 培训情况 在“补充说明”中列出自己参加过的专业培训和继续教育。 再次强调工作地点 在“补充说明”中再次强调工作地点不失为结束求职简历的好办法。 说明自己愿意出差 如果愿意出差,可以在补充说明中加以说明,用人单位或许会因为这一点而看上你。 应该省略的内容 补充说明不要涉及婚姻状况、年龄、有多少个孩子等情况,如果兴趣爱好与工作无关,最好也不要提及。
简历乱象大盘点
浏览简历无数,见过真心吸引人的,也见过让人啼笑皆非的,举几个现象,谈一谈我对这些简历的看法。
1.简历掺水
a.薪资不是写的越高越好
看到很多人为了寻求一份高薪工作,把目前或以前公司的薪水写的虚高,求职者可能觉得薪酬是一个公司的秘密,HR无论如何也不会去查实。其实不然,知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事,虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作。
b.工作经历造假
面试的时候,HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的,所谓的STAR面试法等等,没有做过的事情,或者并不熟悉的事情,最好不要在简历中体现了,哪怕这个事你觉得很潮,你很想做,或者您仅仅只是有所了解。这些可能会给你的简历加分,但绝不会给你的面试加分。
c.工作时间造假有很多人可能由于各种原因导致工作的公司过多或者两份工作之间的空档期太长,于是自作聪明的将几家公司的经历合并到一家公司,又或者把某家公司工作时间做了修改,让自己的简历更好看,以为更能吸引HR的目光,其实我觉得可能适得其反。首先,现在背景调查越来越普及了,在这方面很容易造成一些不必要的尴尬。工作时间有正负3个月的差异,一般都是可以接受的,另外,对于频繁跳槽,虽不是好事,但你有合理的解释,也没有人不接受,何必在简历上造假呢?
d.学历很多人还在自考,简历上已经把学历写成了本科,很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA,简历上就写了硕士,很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格;最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师。。。一个合格的HR,不会不明白这些的,这些信息不会给你的简历加分,哪怕你是那么的想表现自己的才华。
2.简历的信息最好要完整
a.有些女孩子在婚姻状况栏里受伤了,于是剩女们选择了留白,离异的选择了不详。。。说真的,这个真不重要,重要的是你能给HR们呈现一个真实的自己。
b.很多人户籍不填,现在真没什么地域歧视了,而且有地域歧视的公司不是好公司。c.明明是在这个城市找工作,为什么要留一个异地的手机号码呢?
3.其他:
a.不要写中英文对照版的简历,中文是中文,英文是英文,没有HR会看到你一篇中英文对照的简历就给你的英文能力加分;
b.不要在简历里展现你过度的自信,看到很多找行政工作的女士在简历里写到:优雅的职场丽人形象,现实版的杜拉拉。。。对不起,公司不是选美,现有的行政经理也无意给自己找一个杜拉拉来做下属。要记得,你的简历首先是给HR看的,而不是给老板看的,切记切记。
c.海投简历也要有策略,海投除了职位要定位好,行业也很重要,不然只会很快的被打入黑名单;
d.简历切记不能有任何错别字和语法错误,连自己简历都不重视的人,实在不是一个好的求职者,另外,HR有的时候还真有那么细心,甄别好坏,是他们的工作职责。
支招转行者写简历 提高面试成功率
某网友谈到“简历”这个话题时,最纠结的问题之一莫过于——想转行,但又不知怎么在简历中表现自己有潜力、有能力。前程无忧的编辑为你采访了一些经验丰富的HR,总结出了如下两条宝贵建议,希望对你有所帮助:
突出工作经验的关联之处。有工作经验的求职者想转行时,一定要注意原有行业的工作经验与新行业的相关之处。在简历中突出自己对新行业的兴趣和发展潜力,让未来的雇主相信你原有的工作经验虽然来自另一个不同的行业,但你从中得到的锻炼、一定的行业相关性、你的兴趣和潜质完全能使你胜任新工作。
表明对该行业有清晰认识。对于转行求职者,面试官最关心其转行的原因,以及是否能够胜任这份工作。这类求职者在制作简历时,要根据应聘职位的工作职责,对自己过往的工作内容进行筛选、组合,突出以往工作与应聘职位的关联,在工作接触中,求职者对该职位的工作流程有了清晰的认识,并进行相关的专业培训与进修。求职者要向面试官表明自己有信心胜任这份工作。
大学生求职把握5秒钟 莫让简历石沉大海
为什么你的 简历 总是“石沉大海”?怎样的简历才能脱颖而出?怎样的简历能打动 面试 官?
1>>>把握5秒钟机会
一个真实数据:某银行 招聘 20个人,先进行网投,收到近5000封简历。粗删,留下30%,也就是说,有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,粗删是第一关,每天我们都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢,可台下的同学们已经紧张地试验,5秒钟到底能看多少字。
问:怎样的简历在粗删中就会被OUT?
答:如果是 应届生 ,我们会先看学校专业,在校表现和 实习 经历。如果是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接OUT,而如果是管理类岗位,会重点看是否有丰富的实践经历,这一栏空白的就容易被OUT。5秒太短了,如果想找的信息一眼看过去找不到,或者表达繁琐层次感不强,语言密密麻麻看着人头晕,对不起,OUT!
问:简历中最关键的“部位”在哪?
答:一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业,其次是你拥有的不容易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验,不要有这个顾虑,积极为自己争取面试机会,重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。
2>>>实习经历表述有技巧案例:
一个应届毕业生,在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历,还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写,“某年某月~某月,我在某某饭店做服务员,工作是点菜送菜……。”
专家分析: 时间、地点、事情。没错,表达很清楚。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于,要学会提升,比如“我在餐厅做服务员期间,在用餐高峰期,我通过对客户需求的分析,通过协调接待员,优化了点菜的流程,提高了效率。”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样,“我在做行政助理时,通过对历年办公用品进行分析,制定预算,并采用供应商招投标,选择最低成本,使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明你有沟通能力,有成本意识,最后还有数据证实你的成绩,效果就会好很多。
专家提醒: 一切要以事实为依据,否则即使获得了面试机会,也过不了关,不是亲身经历的事情很容易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积累实习经验。另外,你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合,否则效果就会大打折扣。
3>>>如何突出社会经历
很多学生会说,社会经历这块我做过的事情很多,但很散,不知道如何包装才能达到最佳效果。沈清告诉大家一个秘诀,这个问题其实并不难,按着步骤来就行了。
步骤一:坐下来好好回想,把所有的实习以及参加过的社会活动全部罗列出来,千万别遗漏。
步骤二:分析你要“追求”的岗位特性,比如应聘的是会计岗位,这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从罗列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。
步骤三:把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列,然后进行包装。打个比方说,一个同学应聘一个销售经理岗位,他这样描述他的实践经历:“我在帮一家公司推广新MP3时,组织策划了竞猜活动,吸引了3000名消费者。”有事件、有数据,应该说表达得不错了,但如果在“消费者”前加“潜在”就更棒了,别小看这两个字,说明他有判别客户的能力,企业不仅需要勤快的人,更需要聪明的人。
4>>>看看简历常见问题
裹脚布简历过长毫无作用而且容易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页,在简历后附上一大堆材料,并不会增加录用机会,所以不建议把获奖证书附上,还是节省成本为好,只需说明一句,“所有获奖都可提供证书”。
万精油如果你的简历发给所有公司都可以用,建议这样的求职信还是考虑慎重再发出。曾经收到过一封,开头写的单位竟然是别人的,再优秀也直接被开刷啦!
不倒翁求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐,那是小叮当在世,无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的招聘要求,看仔细再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位,多投不会带来高命中率,只会让人觉得你连自己都不了解,稳定性比较差。
无条理曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起,结果短时间内分不清他是应届还是历届,直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心,他没有。
无应答简历上电话关机或无人接听,别以为这只是个别现象,大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话,并保证能顺畅地找到你。白忙乎很多人为了保证格式,喜欢用附件,但事实证明,现在电脑病毒比较多,一些用人单位的邮箱防备比较严格,经常有附件打不开,而且网速慢的时候,实在没时间等着附件慢慢打开,建议直接粘贴简历。马大哈简历做完后,检查下语法拼音。这虽然是细节问题,也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生,英语非常好,工作经历也很符合岗位要求,因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会,但是最后对方却没有录用她,就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词,企业认为这个人不够细心。
YXRS游戏人生
简历中怎么写工作经验5篇
时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,我们将带着新的期许,开启新一轮的求职,感觉我们很有必要写简历了。写简历需要注意哪些问题呢?以下是我为大家收集的简历中怎么写工作经验,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
一、工作年限
工作年限一定要写,这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生,没有工作经验,也可以写上与应聘岗位相关的实习经验,这也说明求职者的态度。
二、工作时间段
工作时间段,即在一家公司工作的开始与结束时间,企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可,因此,工作时间段如果在2年以上,会受到重视,3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年,跳槽后,适应新公司会产生一定的困难。
如果在两次工作期间有空档期,最好不要体现在简历上,大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
三、工作单位
一定要写全称,无论你所在的企业多么知名,写全称也是必要的,如果可以要附上企业的简单介绍,企业最好能在网上查到,这样会增加简历的可信度。
四、担任职务
在企业担任的职务可写最后的一个职务,也可分别填写担任的不同职务,以便企业了解你的职业发展轨迹,这通常有利于企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同,要详细罗列在该职务下,你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配,可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
五、主要业绩
这是大部分求职者忽略的一个部分,其实这部分是非常重要的,说明自己业绩的时候,最好给出具体的数字和得到的奖励。
六、离职原因
离职原因可写可不写,要是写的话,一定要写一些客观原因,如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项,大部分企业会在面试的时候重点询问。当然,一部分企业理解跳槽的必然性,对此已经不加询问了。
公司名称:广州点球服装公司
起止年月:20xx-06~20xx-04
公司性质:私营企业
所属行业:纺织,服装
担任职务:市场销售、跟单
工作描述:(1)接待国内外客户,完成市场及大订单销售及售后工作。
(2)按客户需要进行市场货源调度
(3)老客户的维护及新客户的开拓
离职原因:寻求新的发展
公司名称:广州市竞技神体育服装公司
起止年月:20xx-02~20xx-06
公司性质:私营企业
所属行业:纺织,服装
担任职务:市场销售
工作描述:(1)接待客户,完成市场销售
(2)关注市场趋势,分析市场环境
(3)接听客户电话,完善销售服务质量
离职原因:实习结束
所在公司:岳阳市糖酒副食品公司
时间范围:20xx年9月- 20xx年6月
公司性质:国有企业
所属行业:批发零售(百货、超市、专卖店)
担任职位:实习
工作描述:该公司手工帐,在师傅的带领下,自己动手处理了部分小商业企业部分月份的业务、报表及纳税申报。
离职原因:
所在公司:广东正诚税务师事务所,恒诚会计师事务所东莞分公司
时间范围:20xx年7月- 20xx年8月
公司性质:民营企业
所属行业:咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)
担任职位:实习会计
工作描述:处理了一小部分工业企业和商业企业的会计账目,学习了很多关于进销存的实践处理。
离职原因:
所在公司:湖南天翔(联合)会计师事务所
时间范围:20xx年2月- 20xx年5月
公司性质:民营企业
所属行业:咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)
担任职位:实习审计
工作描述:学习了审计方面的内容。跟着师傅审计了10多家市内市外的各类企事业单位,了解了整个审计的基本流程,会编制会计报表附注。
离职原因:
所在公司:湛江市中国城酒店有限公司
时间范围:20xx年7月- 20xx年7月
公司性质:民营企业
所属行业:餐饮、娱乐、酒店
担任职位:会计
工作描述:调查和输入银行对帐单资料,准备银行调节表。记账,登帐,审核和准备输入总帐。准备月结分类帐,并审核确认公司内部往来账目。审核工资表并确认记账凭证,同时准确入帐。准备每月财务报表并分发。报税、汇算清缴及相关税务工作。任何其他财务副总监指派的工作。
离职原因:
所在公司:美的日电集团中国营销粤西分部
时间范围:20xx年7月- 20xx年12月
公司性质:合资企业
所属行业:家电业
担任职位:会计
工作描述:1、负责公司财务三个系统CCS(对内)、EAS(对外)、ERP(对总部)全盘工作; 2、负责原始凭证和记账凭证的填制与审核; 3、负责应收账款,应付账款的对账结账开发票工作; 4、负责出口退税,国税,地税申报及发票认证; 5、负责编制财务报表及统计报表; 6、负责审核销售单及对库房的业务指导; 7、与美的总部及粤西地区所有经销商对账,按照总部要求每个月提交各类报表。 8、由于人员离职,接管半年人事工作。 9、完成领导交办的其他工作。
离职原因:
曾在上海博奥软件有限公司担任人力资源助理
在工作期间,主要是协助人力资源部门进行日常的相关工作,同时我的工作内容也涉及到人力资源部门的各个模块和部门
同时,我能够独立的完成部门英语培训的前期筹备和管理的工作,能够对公司的事业测评做出相关的评估,在工作中能够迅速的掌握相关的工作流程和方法,同时,也能够在工作的过程中和同事建立协作的关系,高效准确的完成各种任务,同时在我工作的过程中也得到了人力资源经理的认可。
在工作的过程中,我也获得了很多的工作经验,同时,在这期间,我也培养了很好的分析问题的能力,同时,在处理任务的过程中,我也积累的很多的经验
新精英国际教育中心实习导师
在教育中心我曾经担任过实习的导师,在工作的过程中,我主要从事的是职业规划的相关工作,同时也包括的有心理咨询师和全球规划师的业务,从整体上看,我的工作技能一直都在不断的提高。在工作期间,我系统的学习了工作的技巧,同时,时间管理和目标管理的技巧,同时,在这期间我也学会了如何与学员进行沟通,在教育中心学习的期间,我学到了很多,也了解掌握了很多,在这其中积累的丰富的经验。
工作经验或工作经历是个人简历的重中之重,是企业招聘负责人最重视的简历内容,你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选,最后能够落入招聘负责人的视线,工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。如今的用人单位几乎都是要求员工能“立即上岗”,而不再愿意花时间精力培养,这种情形导致工作经验成了求职者简历中最重要的部分。那么工作经验这一部分如何撰写才能吸引HR眼球呢?所以,个人简历中工作经验怎么写非常重要。
突出社团。
比方说,在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
突出实习。
实际上,实习工作的性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
勤能补“拙”。
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的`工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”,也许这样就能为你获取工作的机会。
学习至上。
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述,你熟悉最新的趋势与技术,并且能够马上运用到新工作中。而且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术,那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,那些工作经验同样提供可适用,可转移运用技术来支持你应聘的工作。
工作经验中一定要说明的是:工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候,怎么写,什么要写,什么不要写,都需要仔细斟酌、取舍。工作经验一定要结合企业招聘岗位的要求写,如果你的工作经验与企业的要求非常匹配,那得到面试的几率就会大为增加。应届毕业生应该着重描写在学校生活的中的“团队经验”,在人事经理看来,在团队中担任过领导职位,往往就代表着有一定的领导能力,如参加过宣传部,组织过联谊、合作等活动,往往就代表着有一定的谈判协调能力,利用团队经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
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