临汾心理咨询师就业难嘛

首先，你是问说心理学的就业前景，还是心理咨询师的就业前景？如果是想做一名心理学家，那么一般只有在高校中才会有成就事业的可能。如果是后者，那么对于这个问题，我无法给出绝对性的答案。因为对一个想要从事心理咨询师工作的人来说，你的就业前景，和你本人密切相关。如果仅就社会客观层面而言，随着第一批感受到生活压力的70后迈入中年，子女教育的压力，婚姻生活的搁浅，工作进入平台期都是他们压力的来源；而相对抗压能力比较差的80后，90后也逐渐走上了社会，他们在面对就业，婚姻和生活的现实时，同样也在感受着前所未有的压力，这些都是心理咨询师的工作。而且国人已经逐步抛弃了陈旧的“神经病”观念，对心理健康日益关注，再加上国内高水平的心理咨询师奇缺，我认为这门职业的就业前景非常广阔。但是，要做一名好的心理咨询师，很难。别的不论，单说如果你想做心理咨询师的最初理由中没有“想以帮助别人为已任，以别人的健康为自己的快乐”这样一条，那么，你的职业前景必然不会太乐观，你自己也会做得很辛苦。我不知道你对心理学了解多少，但在这里要明确一点：心理学和心理咨询是完全不同的两码事。一个心理学家并不一定会是一个好的心理咨询师。而想要做一个好的心理咨询师，除了要有过硬的心理学知识以外，最重要的是，要有一颗爱人，助人的心。

现在这类市场整体需求蛮大的，如果自己基础和能力够工作前景还是相当可观的，了解的愈见，他在业内评价好，口碑也不错，他是一个专业的全生态心理服务平台，通过趣味性的心理内容，多维度的心理诊断工作，及时有效的心理疏导，专业的心理学教育和庞大专业的心理学专家资源

心理咨询师的市场前景还是比较广阔的。但是现在只有一线城市和大城市比较重视心理咨询，而且自己的能力要强，要专业，否则就业也会面临很大的压力。

每个人都曾经有过烦恼，或许你现在正在处于烦恼的时候，你为此痛苦吗？叹息吗？无味吗？你有没想过，很多的烦恼都是你自己找出来的。一个浮躁的人更容易自寻烦恼，烦恼能够帮助你什么吗？其实，你可以寻找甜蜜的爱情，你可以寻找美好的生活，为何要努力去自寻烦恼呢？

心理咨询师的就业前景挺好的。全国有各种心理疾病，很多学生存在学习障碍，学习效率低。大人上班族老人等不管你从事什么职业，多多少少都会存在一些心理问题，很多人是心理都是处于亚健康状态，而这些人都需要心理咨询师的帮助，虽然很多人对这件事很避讳，但不得不说，这对自身来说还是非常难受非常痛苦的一件事情，甚至影响到自己的正常生活，所以他们不得不寻求心理咨询师的帮助，从这点来看，心理咨询师的需求量还是很大的。心理咨询师具体可以从事什么工作（1）学校。对于心理咨询师而言，在学校当一名心理教师也是相当不错的，对于之后想要发展成为社会心理学教师也是有很大帮助。（2）国家公务员。心里咨询师作国家公务员的一般是公安机关:派出所、劳教所、牢房、边检站等都是不错的选择。（3）进公司。心理咨询师进公司主要是解决公司员工的心理问题，现在大家也知道，上班族的工作压力也比较大，公司里配备一名心理咨询师可以专门解决员工的心理问题。（4）自己成立心理咨询工作室等到自己有一定的能力和专业知识，可以自己开设一间心理咨询工作室。这其实也是算一种创业的形式。心理咨询师也是一个助人悦己的行业，在帮助别人的过程中也可以收获不少成就感，是一个很有价值的行业。总而言之，心理咨询师还是现在发展前景比较好的职业，而且做咨询师不仅能解决自己的生活中矛盾和心理问题，还能帮助别人解决困扰，是非常吃香的行业，如果是对心理咨询感兴趣的或者想从事这一行的小伙伴还是建议大家尽早去考证的。

一般来说，有证还是比较容易就业的，心理咨询师还是比较容易就业的，水平够好就比较好。

心理咨询师不太好找工作：1、心理咨询师是处理来访者内在很多情绪的一份专业工作，这不是简单1+1=2，造个飞机，大炮，而是复杂多变的魔方问题，需要用到很多技能包括咨询师良好的心理素质，新手很容易被这些情绪带到无能为力的状态，自我否定。2、心理咨询师自身的问题，应对自己的认知，思维的局限性。也是一个不断学习和成长的过程，需要大量的个案积累。刚开始基本都是在学习自我完善中，需要一定的社会阅历和体验3、心理咨询师是一个很有前景的工作，别轻易放弃哦。

心理咨询师找工作是不难的，下边的这些工作都可以去做!一、在心理咨询室做门诊心理咨询师与来访者在良好人际交往氛围中，心理咨询师启发和引导来访者的潜能，找到产生某个心理问题的原因，辨明心理问题的性质，寻求摆脱心理状态困扰的条件和对策。二、医院的专业性心理医生医院的心理门诊，不但要有专业性的心理医生，还要有针对性的专业性药物进去辅助治疗。以达到患者可以有更好的治疗。三、大型企业心理咨询师可以为大型企业纷繁复杂的人际交往、险象环生的职场竞争、强烈的商业竞争现实、商务沟通、内控管理等出示心理学原理和服务项目。另外，心理咨询师运用心理学原理对大型企业开展确诊和意见，及其对职工和亲属提供的专业性资询、教育指导和学习培训，旨在帮助和改善大型企业的环境和氛围，解决职工及亲属的各种心理状态和行为问题，提高职工在大型企业中的工作绩效。