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进入职场，我们首先需要做的就是尽自己最大的努力做好自己的本职工作，在这个过程中，我们可能会遇见很多难题，在我们面对这些难题的时候，我们只有快速的让自己成长，让我们保持竞争力，能够在职场的道路上走的更顺，更远。能够让我们在以后的职业生涯中拥有自己的一片天地。
1、虚心向职场前辈学习
进入职场，职场前辈们都已经在职场身经百战，他们拥有丰富的经验和解决问题的方法，我们可以虚心向他们学习，但是也不乏有一些职场老人会欺负你，但是我们只需要取其中有用部分即可，他们身上的很多经验对于我们来说都是一笔很大的财富，也能够让我们在职场中少走很多弯路，快速的成长起来。
2、永远不要说“我不知道”
不管是什么问题，我们都能够找到解决方法。作为互联网时代的人，海量的互联网资源，都是在那哪里摆着让我们利用，我们随时都可以利用互联网资源，找到我们所需要的答案。不知道，百度一下，你就什么都知道。
3、懂得分享和合作
有很多的职场人，对于自己的人脉资源，或者自己的核心竞争力都捂的紧紧的，生怕别人知道了，自己就失去了这些资源和竞争力。这类人的格局太低，难做大事。你要相信一个人的魅力和精力都是有限的，惟有懂得分享和合作，整合资源才是长久之计。那些慢慢远去的人脉，不管有没有分享给别人，都很有可能慢慢的消亡。我们需要懂得分享和懂得跟他人合作，这样才能够让我们的资源越来越多，走的更远。
快速的成长需要的是我们踏踏实实的走，需要的是我们能够用心的做，如此才能够快速的在职场中成长起来。
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人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。本书包括九章。第一章为绪论，介绍了人力资源管理心理学的研究对象、学科性质、历史发展和研究方法。第二章为人员激励心理。这两章为基础理论部分。第三章为人员招聘心理、第四章为人员培训心理、第五章为绩效管理与考评心理、第六章为薪酬管理心理。这四章为人力资源管理心理学最核心也是最经典的章节。第七章为组织沟通与冲突管理。如果说激励是人力资源管理心理学的经那么我们认为沟通就是纬。沟通是维持人力资源管理各项职能有效运作不可或缺的因子，沟通不良的直接后果就是冲突。第八章为员工的心理保健。
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职场上想要快速成长，要从以下四个方面着手。
01.快速的融入环境
面对职场环境，首先要以“平常心”去面对，相信自己的为人处事不差。
快速融入环境的方法就是和同事和领导做事情。比如一起出差，甚至一起打球。我身边就有同事通过打篮球，从一位小职员升职为部长。一切皆有可能。
02.超强的洞察能力
不要侵犯别人的利益，不代表要做老实人被别人侵犯。那么平时就要多注意观察事情的来龙去脉。
职场上很多人两耳不闻窗外事，以为事不关己高高挂起。殊不知，当领导一问三不知的时候。领导会觉得你职业敏感度不强，这恰好是升职中高层的关键。
通过观察，你也会发现哪些是小团体，哪些是领导心腹，出言不逊就不要发生了。
03.善于拜师傅
师傅走过的路比你吃的盐都多。如果遇到这样的职场老司机，一定要紧抱大腿，不耻下问。
当然，互惠互利的关系才能长久。必要的时候主动帮职场老司机做点事情。目的只有一个，让他在你身上找到你的利用价值，也可以是情感上的价值。职场老司机也需要别人的关爱和尊重。
切记不要张扬，让领导误会拉帮结派就不好了！
04.机智灵活有思想的大脑
业务能力专业才是根本。干活的时候多思考为什么这么干？和别人差距在哪里？差哪里就补哪里！
这种思考还贯串到整个工作中。开会记录领导说的话，考虑领导说此话的背后同意是什么？假设你经常站在领导的角度看问题，那么你即将快速成长！
阿里巴巴的马云曾说过：
如果你需要靠别人的鼓励才能发光，你最多算个电灯泡，我们必须成为发动机，去影响他人发光，你自然就是核心。
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！
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职场就像是另一所学校，在这所学校里面要学习要成长，让你考试的试卷会有很多种，给你评分的老师会有很多个。职场新人在步入职场3个月的期间是职场的蜜月期，你在这3个月里面会有老人带着你成长，犯错也会被原谅，三个月后就需要自己努力找方法，自己努力去成长了，那么如何在职场中快速成长呢，我会有以下几点建议:
1.不要完美主义，要敢想敢做。
人生是一场持续的打怪，许多时候不是血补满了，才上战场，大部分情况下，半血就要跟敌人拼了。所以不要完美主义，让自己在准备60%的情况下，就敢于冲锋。勇气和能力都非常重要。
2.敢于承担责任，不怕当背锅侠。
对挑战和刁难时，首先不应该是激起情绪，而是根据当下情况迅速解决问题。所以新人不用怕充当了背锅侠，问题了解清楚了解决了，黑锅也能被你煮出白米饭了。
3.小任务兢兢业业做好，达到甚至超出领导期望，就能博得更多信任。
把小任务做好，并且超出老大预先设定的目标，最后就能在某些地方独当一面，赢得任，也是建立了自己在团队内的影响力和口碑。
4.持续学习，不断提升自己专业素养。
在职场中，专业可靠，是最有力的评价。在应对平时工作之余，多细心观察和思考，发展自己工作中的软肋，利用多余的时间去磨砺和提升自己，为自己接下来的业务发展打好基石，就能让自己更专业更可靠。
成长是一辈子的事，也是自己的事，最忌讳的就是你将自我成长的主动权交给了别人，自己在一个被动的位置，如果想要获得快速的成长，更需要的是自己的积极主动，除了你自己，谁也没有办法让你成长起来。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505
云中子的小白
1、《管理心理学》。《管理心理学》作者是车文博，北京师范大学出版社出版发行的书籍。由国家教委人事司组织编写的这套“中国高等教育管理研究丛书”，是执行联合国开发计划署援助的“大学科理人员培训与研究”项目的配套教材，故也称“中国大学管理人员培训教材”。在国家教委有关司局负责同志和一大批专家、校长历时三年的努力下，全套十本教材将陆续出版发行。这套教材是广大理论工作者与实际工作者相结合，努力以正确的指导思想总结我国高等教育改革与管理经验的宝贵尝试，对提同我国高教管理干部队伍的素质及学校管理水平具有积极的意义。2、《管理思想的演变》（美）丹尼尔"A"雷恩著/中国社会科学出版社% M1 ~& g' A! O4 m; B: W; p 。
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