00后心理咨询师

是的，他们选择职业更多的是，偏向自己是否喜欢，而不是自己是否能赚钱。

根据时代的发展，00后创业可以考虑电子商务、校园代理、公众号运营、视频创作，游戏陪练等方式，这些都是现在在年轻人当中比较流行的创业方式。

1、电子商务

电子商务是一种通过网络实现网上购物、网上交易和在线电子支付的运营模式。像现在每家每户都离不开淘宝，在淘宝上开淘宝店也可以是一种创业方式。开淘宝店要考虑货源问题，可以在网上售卖你们地区特有的商品，这样竞争才不会太大。

2、校园代理

大学校园最多的就是学生，有稳定的经济来源而且没有太大的生活压力，有一点的消费水平，这是最好赚钱目标。最近几年，普通高等学校招生人数700多万，全国有3000万在校大学生，所以需求是极其庞大的。在客户群基数如此大的情况下，这种方式是为学生量身定做的一种创业手段。校园代理就是为商家在学校销售产品，学生可以利用自己学生身份这个独特的优势来进行创业。

3、公众号运营

在微信成为手机必不可少的app之后，公众号和小程序就成为了一个新风口。运营好一个公众号，有一定数量的活粉就可以有广告收入了，再进阶如果你的公众号有了几千上万个粉丝，那有很多商家会自己来找你合作，在你的公众号上做软广。

4、视频创作

现在抖音，快手等小视频软件大火，很多年轻人都离不开这些软件，所以运营一个成功的视频账号也可以作为一种创业方式。要是你有一技之长，还可以去教程网站上发布自己制作的教程，收取一定的佣金。

5、游戏陪练

短短数年时间，电竞直播从草根玩家的狂欢，逐渐走向专业化、职业化、产业化。直播已然成为了整个电竞产业的重要组成部分，也为整个社会创造了大量就业岗位。如今，新兴的游戏陪练产业，有望成为下一个“直播行业”。从早期的玩家间一对一联络，到如今出现专业的游戏陪练平台提供撮合服务，游戏陪练行业在短短数年时间，已经迅速走向成熟稳定。

在创业的时候要挑选一种适合自己的方式，如果是学生还是要兼顾好学业，学好知识可以帮助你更好的创业。

00后创业比较适合的工作有金融分析师，汽车行业，IT技术行业，健康管理师，心理咨询师。这些都是符合时代发展要求的，紧跟时代潮流的，非常有潜力的，是适合自己创业的。

学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。【点击进入】免费“短视频剪辑后期”学习网址： 因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。在“短视频剪辑/短视频运营/视频特效”处理这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】： 大家可以先把【绘学霸】APP下载到自己手机，方便碎片时间学习——绘学霸APP下载：

说到这个我想起了2015年的一封辞职信，当时非常火，辞职信的内容非常短，”世界那么大，我想去看看“，网友们都说最具情怀的辞职理由。就是这样的任性辞职信，领导还真的批准了，哈哈。

其实我想这是全国打工人的梦想，你说呢？大家都想出去看看，可是看看钱包，还是算了吧。

当然了，辞职信的主人公顾少强很幸运，也很幸福，辞职后到四川旅游，在成都遇到了共度一生的人。从学校的一名心理教师，变成了现在的心理咨询师。

再看看现在的00后，辞职理由更惊奇，00后的就业观，老板不懂！

”世界那么大，我想去看看“算是含蓄的辞职理由了。00后们可不会含蓄，我不爽就直接走人，是我把老板炒鱿鱼了。

今年，首批00后将正式步入职场，这一代小伙伴找工作的时候不会去关注什么“有钱途”“钱多事少离家近”，这是80后、90后的口头禅了。他们的就业观更能追随自己的内心，“领导不可以对我发火”这种要求80后、90后敢提出来吗？

在00后的眼中，舒心、合适很重要，“钱多事少离家近”的就业观不适合他们，那是上一辈的事了。有数据现实，超过半数的00后把职业与爱好的匹配度作为就业的首要考虑因素。

我本身也是90后一枚，真得不敢辞职，辞了怕找不到了，每天睡不够、工作忙不停。这在00后的眼中是不存在的，他们要双休，他们不加班，他们要月薪过万。曾经我想出去玩几天，可是找不到合适的理由去请假。这要放在00后这边，直接就请假说“想出去玩”。

我想社会上应该很多人应该都是不赞同00后的各种就业观的，要是这样想的话，真的太片面了。很多人说00后没有遭到社会“毒打”，工作几年后，棱角就会被磨平，我觉得并非如此，这种视角完全是用所谓的经验和道理，强加给00后的职场生存法则，就像父母让自己的孩子去相亲，的确，父母是孩子好，但还是在把自己的意愿强加给孩子而已。

相对于前辈们的就业观，00后更加关心自身感受，他们关心公司的人性化福利，他们关心晋升空间和通道，他们关心工作是不是自己喜欢的，干这份工作到底开不开心。能有这样的想法，有错吗？没有错？其实原因大家应该也都能明白，一些00后可能家庭环境比较好，更加关注氛围、环境等，而对薪资待遇等关心程度要低一些。

以前90后被说是垮掉的一代，现在轮到00后，过来人把一代不如一代、不争气、没上进心……扣到了00后的头上。的确，他们追求的、选择的，可能前辈们无法理解，但这不代表就不被大家尊重和认可。

我们的成长环境能和现在比吗？社会的发展必然会带来意识的差异，70后、80后喜欢稳定的工作，00后们享受着社会发展的成果，还有上一代的积累，他们更加的追求自我，他们有更多的选择，选择让自己愉悦的工作。

其实从这次疫情我们也能看出一个现象，很多00后投入到了长期的疫情防控工作，工作压力巨大。反观某些所谓的前辈职场人，钩心斗角、毫无斗志。00后们真的想做一件事，不会像我们很多人一样，去应付了事。

如今的对于00看待职业可能不单单是养家糊口的工具，更多的是一种热爱，一种奋斗的力量。时代让每一代的人的思维和生活出现鸿沟，但晚辈和前辈们只是旅途中的赶路人。每代人有每代人的向往，我们没理由指责谁。

当然了，工作和任何一个时代的人都密不可分，机会永远是留给有准备的人，这点毋容置疑，追随内向想法的前提，是需要自己有实实在在的能力，足够优秀，才有更多话语权。加油，所有人！

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