心理咨询师健身房

这些都是相对来讲的,比如：1、非正规经营，缺乏先进的理理念和明确的企业发展目标。2、非规范化，标准化的加工方式造成成本相对不易控制。3、多数情况下除固定顾客外等客上门，缺乏积极主动的经营，既没有营销。4、低成本劳动力对应的是相对较低的人员素质。5、多数没有品牌观念。企业的竞争地位不同，其竞争战略也不同。竞争地位并不是一成不变的，今日的市场主宰者不一定是明天的行业老大，因此，市场主宰者竭力维护自己的领导地位，其它竞争者则拼命往前赶，努力改变自己的地位。正是这种激烈的市场竞争，促使企业争创竞争优势，占据市场有利位置,从而推动行业和社会的发展。企业在目标市场中的竞争地位主要根据其所拥有的竞争优势和劣势确立，对竞争优势和劣势进行衡量和评价后，企业可以根据评价结果测定自己在市场中的竞争地位。

企业进行市场定位的主要目的就是为了在竞争中取得有利地位，为了搞好市场定位就必须了解竞争者的优势与劣势以及竞争者各种既定战略的执行情况，就需要搜集竞争者的有关信息和资料，如销售额、市场占有率、边际利润、投资收益、现金流量、发展战略等。在寻找竞争者的劣势时，要注意发现竞争者对自己、对市场等方面的错误判断。例如，有些竞争者错误地认为他们的产品是第一流的，有些竞争者错误地认为产品线愈齐全愈好、营业推广是最重要的促销方式、顾客最看重价格等。这些不符合实际的认识或观念都会导致竞争者采取错误的战略。企业发现竞争者的劣势，有利于出其不意、攻其不备。迅速地取得市场竞争的优势。判断竞争者的反应模式当企业采取某些竞争措施和行动后，不同的竞争者往往会有不同的反应。竞争者的反应模式主要有以下几种类型：（一）从容型竞争者一些竞争者反应较弱、行动迟缓，其原因或是认为顾客忠实于自己的产品无须作出反应，或是因重视不够没有发现对手的新措施，或是因缺管资金无法作出反应。（二）选择型竞争者一些竞争者可能会对某些竞争措施反应强烈，而对某些竞争措施不加理会，因为他们认为这些竞争措施对自己威胁不大。（三）凶猛型竞争者一些竞争者可能对任何形式的挑战都迅速而强烈地作出反应。（四）随机型竞争者有些竞争者的反应模式难以捉摸，他们在特定场合可能采取也可能不采取行动，而且无法预料他们将会采取何种行动。一般地说，竞争者的经营思想与信念，竞争者的目标、战略、优势和劣势，是决定竞争者的反应模式及其对降价、促销、推出新产品等竞争行为敏感性程度的主要因素。

我现在做职业规划老师，学什么要看自己的需求。你先要问自己几个问题，自己喜欢什么以后想做什么？自己缺什么在那里需要补充，再来选学什么。我当时觉得与人沟通和识人方面需要求升就去理想国际学了心理学。这个更能提升自己和有利于自己的职业发展

首先学会忘记，那么就要让自己忙起来，人一旦忙碌起来就没有额外的空闲精力去胡思乱想也不会感觉到压抑。或者尝试运动减轻痛苦。健身房，游泳馆，长跑都是不错的尝试。多增加一些社交活动，朋友聚会，同事聚餐等。如果还不行的话就咨询下心理咨询师寻求帮助。希望能够帮到你

竞争对手是谁？我的竞争对手是谁，我的竞争对手可以说是公司里的全部同事，我的上司，我的朋友，我身边的人。把所有的人都当成竞争对手自己才会在一个竞争的氛围中成长。2. 竞争对手的优势在那里，劣势在那里，竞争对手的优势，现在我的竞争对手的优势在于他们比我更有经验，比我更成熟，处事更圆滑，做事情更专业。相对于优势来说我感觉我竞争对手的劣势在于因为成熟稳重所以往往不会创新，不容易接受新鲜事物。因为做事有经验所以学习的欲望难免就有所下降，学习能力就不如我们年轻一点的人。你是不是有过怒不可遏的时候？无论是工作上的不顺心，还是生活中的小矛盾，想说说不出来，憋在心里又难受至极。此时最需要的就是情绪的发泄，而在“羞于”找心理医生的情况下，“情绪发泄屋”是一个不错的选择。众所周知，随着城市化的发展，在生活、工作等多重压力下，公众难免会产生一些不良情绪。而个人的情绪也是一个家庭的“晴雨表”，个人情绪不稳，对家庭，尤其是孩子会产生一些负面影响。再者，一个人的压力和负面情绪如果堆积太久，不能合理宣泄，可能会导致失眠、工作效率降低等问题，更有甚者会导致更多疾病。不得不说，“情绪发泄屋”给居民提供了一个方便的减压场所，居民通过“情绪发泄屋”排解不良情绪，放松心情，不仅为自己营造了健康心理，更为家庭和社会的和谐带来促进作用。从这个角度讲，社区“情绪发泄屋”可以有。“情绪发泄屋”对释放压力、缓解情绪有一定的积极作用，但长期靠拳打沙袋等行为发泄情绪，容易形成依赖心理，进而可能导致暴力行为。所以，“情绪发泄屋”可适当运用，但不能过度依赖。当负面情绪需要发泄时，不妨向亲友倾诉一下，或者及时寻求心理医生的帮助。