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度兰度兰
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修普诺斯0907

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(一):初始访谈最初的3-4次的咨询,为初始访谈。初始访谈主要有两个内容。初步了解:初始访谈期间,如果你愿意,可以比较详细的讨论困扰你的情况,程度,以及梳理对你成长经历,你人生中对你有重大影响的事件和人物,通过这个过程,你和我一起了解你的成长概况以及当前主要困扰的问题。是否匹配:初始访谈是你与我的最初接触,你可能对咨询以及咨询师有一些疑问和期待,你希望通过咨询如何帮到自己,这些都可以在这期间充分交流,得到解答和澄清。过程中,你也可以感受体验一下我的风格是不是你能接受的,以及我与你的接触是否让你感到可以信任。我也将评估我的受训背景,工作方式,经验能力是否适合你,还是需要转介给合适你的咨询师。我们会在评估时,充分讨论这一部分。 (二):评估与咨询目标经过信息收集与专业评估,在第四次或者第五次咨询时,我将会把我对于你的初步理解,包括成长经历,成长环境,父母养育方式对你的人格塑造可能的影响,你当前困扰的情况反馈给你,也会与你讨论咨询目标是什么,以及你对咨询的感受。不同的咨询目标会决定咨询时间的长短,短期咨询在20-30次左右,一般来访者会感到症状有所缓解,对自己困扰的情绪问题,行为方式或关系模式有一定感悟和理解。中长程的咨询为30以上,50次以上为长程咨询。一般中长程咨询,会与咨询师在内在层面进行更深的 探索 ,包括过去的成长经历如何影响和塑造自己人格的一些部分,以及如何在情绪方面,行为方式和关系模式中体现和作用的。过程中,会感到从内心到外在逐渐有所改变。这一切都是在与咨询师的关系逐渐建立,稳定,信任的过程中逐渐发生的。与咨询师的咨询过程,你可能会体验到一种不一样的人际互动。 (三):咨询过程每一次的咨询会谈中,你可以谈任何你想要探讨的内容,自己的痛苦困扰,成长的经历,当下的生活经历以及对自己的情绪的影响;你的性格,爱好,习惯,秘密和梦。也可以谈咨询和咨询师给你的印象与感受,与咨询师互动让你想到了什么等等。咨询师会全身心的倾听,尝试去理解你,回应你的感受,和你一起 探索 经验感受背后的深层涵义。 (四):评估与结案在任何阶段你都可以根据自己的需要,决定暂停或结束咨询,建议你在暂停和结束前与我一起充分讨论这部分。我不会干涉你的决定,我可能会对暂停或结束咨询对你的可能的影响做评估,并反馈给你。 (五):结束理想的结束是,如果你与我都感觉你已经可以独立支持自己。之前困扰你的人与事也许依然存在,但你对这些关系以及事件的体验和感受却已经发生改变,类似的状况已经不再困扰你,或者是你可以以新的视角去看待,可能会找到新的应对方式。你感到更加自我肯定,自我尊重,自我欣赏,能信任自己可以面对生活的各种状况,能建立更好的关系。那也许是我们告别的时候了。我们可以一起讨论结束。很遗憾的是,不是所有的咨询过程都能以这样理想的方式结束的。如果咨询中,你感到我无法更有效的帮助到你,或者我感到我的能力无法帮你更多,而你还继续需要咨询的帮助,那我们可以一起讨论转介。

心理咨询师如何实操

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Christybeauty

心理咨询实操技能的学习,不能仅仅依靠读书或听讲来进行,而是需要在实际操作中慢慢积累经验逐步提升。先介绍一下个人的经验,在我的培训工作中,技能的学习主要是通过“角色扮演”进行的。由有一定经验的咨询师扮演来访者(是TA实际工作中的案例);由学员做咨询师,进行模拟咨询。模拟咨询的过程,全程录像。模拟咨询的时长,根据学员的学习阶段,从五分钟到五十分钟不等。在模拟咨询结束后,培训师与学员共同回看录像,逐句进行讨论。这样的角色扮演,非常接近实际咨询,学员在这样的情境中将所学技能进行应用,可以更为充分理解心理咨询是怎样工作的。同时,由于是扮演,不存在“伤害来访者”的情况,为学员的实践提供了更为安全的场合。在这里需要强调的是,采用角色扮演的形式进行模拟咨询,不建议完全编造一个案例,更不建议扮演来访者的人把真实的自己作为案例材料。本地没有实操技能培训机构,那么有没有远程的技能培训呢?在我所知的范围里,没有远程形式的纯粹技能培训。究其原因,可能是三方面:第一,网络视频的互动性差,技能的学习效果会打折扣。盯着屏幕谈话与面对面访谈有很大的差别,尤其是对初学者而言,比如语气、语调、目光交流等等非言语信息,在网络视频中就很难体察到。第二,是个非常现实的问题,就是成本问题。技能培训为了确保每位学员都能有实际操作的机会,必然会限制规模(我的地面班是十五人,最多不超过二十人,如果网络视频的话,我估计规模要限制在十人以内),那么,采用远程的方式进行技能培训,每位学员的费用要比地面班高不少,尤其是对比讲授型的网课(某平台的网课,30小时,260元)。第三,是时间方面的问题。远程视频的形式下,注意力的保持有一定困难,每次课程的时间安排可能会在两个小时左右。假设十人规模的培训,每人模拟咨询5分钟,讲评讨论25分钟,一轮下来就5小时了,也就是说,两次课才能每人练习一次。综上,远程的纯粹技能培训,从组织者的角度讲,性价比是非常低的,也就没人会办这样的培训了。那么,大家要怎么学习实操技能呢?也许你可以试试我介绍的“角色扮演”,你的城市虽然没有培训实操技能的机构,但应该有心理咨询师吧?你找到一位愿意辅导你学习技能的咨询师,由TA扮演TA实际案例中的来访者,跟你进行模拟咨询,然后对你的咨询技能进行反馈。当然,一定与“个人体验、个人成长”区分开,“角色扮演”时,你找的是培训师而不是体验师。

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