掉了BOWL
结局烂尾，并且不接受任何反驳，当然并不是我一人这么认为，看到结局的观众几乎都态度一致。其中姚远和路晓鸥的感情戏是最大的败笔，路晓鸥出车祸成植物人。先别忙着为路晓鸥伤心，看到这里，我的脑子里是这样的：这是生死恋的节奏？植物人的梗已经被用烂了吧，怎么还拿出来用？接下来男主恐怕要醒悟了吧。果不其然，在路晓鸥变成植物人之后，姚远就一直陪着她，直至结尾还留下了开放性结局，路晓鸥到底有没有醒呢？除此之外还有一处败笔，高畅的结局太惨了。电视剧中的角色，我最喜欢的角色，除了保剑锋的刘云天那就只有高畅了。看剧的人都知道高畅对霍梅用情至深，奈何造物弄人败给了情敌刘云天，霍梅和刘云天两情相悦，高畅只是一厢情愿罢了。对于爱情，高畅过于执着，姚远曾经劝过高畅，可高畅却只回了句“我什么都不要，我只要霍梅”，听完真让人同情又心疼。这还没完，你以为编剧就这么放过高畅了？高畅在欧洲办事处，公司账面出现几个亿的亏空，远方国际被史密斯恶意做空，高畅因此失踪，在电话里和姚远说没脸回去，画面就这样没了。编剧就不能找其他人来顶这个雷吗？为什么又是阿畅，高畅为姚远和远方付出太多，最终结局还不如大根和二根过得美满。狗尾续貂，剪辑混乱，结局矫情。 霍梅开客栈、二叔去世、高畅进监狱……44集之前的剧情可看。最后的十集完全就是在凑数，时间拉得飞快，职场戏像在做广告一样，还突然增加了一些无足轻重的女性角色，打着感情戏的口号，做着发大财的美梦。 唯一支持我看下去的动力就是，刘云天和霍梅这对了。 虽然通过剧透，早就看到他为她带上钻戒的一幕，但还是期待二刷。 霍梅活成了人生赢家。 体验到了人生的多种滋味，找到了属于她的味道。每天练瑜伽、打太极、喝茶、打理客栈，还成为了刘云天的灵感缪斯。刘云天用潇洒、舒适的方式工作，家庭事业兼顾，活得越来越通透。坐等保剑锋和曾黎，下一次的合作。大结局，看得不过瘾，基本上是草草了事的画风，不足之处太多了。 第一，造型问题。 姚远的假发，厚重老土，看着就想把它给摘掉，没有潇洒感，倒像是穿越回了民国年间。姚远总是穿着睡袍，一点没有男人味，只觉得很邋遢。 刘烨明明就没有气质，偏偏要给他增加难度，女主形象都逆袭了，他还在原地踏步，还不如最开始的卷毛呢。男人也是需要气质的，女人就更不用说了。 前期的曾黎总是佩戴一副眼镜，后期又只有一套旗袍，是有多怕她，抢占女一的辨识度！第二，女主光环。 二叔去世，或多或少都和路晓欧有关，而她还是没带一丝杂念地，就去美国，和刘达一起研究大数据了。口口声声都是大数据，说到“全球最顶尖的团队在召唤我”，（这大概是这个月听过最不好笑的笑话了），看不出来她在华尔街工作过。 就因为做了心理咨询师，所有和她接触的精英，都成了她手里的牌。 百年刘氏改变命运，要靠一个外人，把长辈的智慧放在何处呢？刘云天和刘达是背景吗？路晓欧被做局，出车祸了，姚远不停打电话说她出事了，搞得像她下线了一样。大家停下工作，到湖边献花祈祷，最后来一出起死回生。落笔“我的小欧”，姚远真不配。第三，悲催的配角。 除了刘云天和霍梅的角色比较饱满，还有路中祥、刘达、高畅，角色也有质感。然而结局都是轻飘飘的，带着悲催的色彩。 姚远每一次出事，路叔叔是怎么放缓性子，陪他走出来的，他连皮毛都没学到。 最后路晓欧脱离生命危险，姚远打电话给路叔叔，直言她出事了。说话太没水平了，难道他不知道路叔叔血压高吗？一直以为刘达是喜欢路晓欧的，剧情斗转，刘达成了资本的傀儡，罗氏的帮凶，被家族大业压得喘不过气来。后期的他，完全没感情可言。 一个一心操控资本的人，被资本操控，已经感受不到活着是什么样子了。 尽管最后和刘云天联手，重塑刘氏，结局可观。其实这结局挺多余的，这一点在30～40集就体现了，所以，后面的剧情，就是东拼西凑、满嘴胡诌。 真想抱抱高畅，这个角色从头到尾地卑微。他一心跟着姚远，开发西南片区，在联改直的时候，却第一个拿他开刀。以爱情为生活动力，前程也葬送在此。 最大的错误，不是爱上了不该爱的霍梅，而是跟了一个只有野心，没有远见的老大。 姚远只是像老好人一样，为每一个人着想，却不知别人真正想要的是什么？果然帮助的背后，有可能就是摧毁。第四个不足之处是，乱入的感情戏。 刘爱莲和徐晴的感情，只用一个拥抱，来表示终于有了进展。 阿畅和会会，不都要在一起了吗？又没了下文，姚阿瑶居然喜欢上了畅叔。 同样，姚远和路晓欧扭扭捏捏的，好像失去了爱的能力。 因为名字也叫小欧，姚远又有了一段模糊的感情。真想问问，柴欧和姚阿瑶，有出现的必要吗？ 更离谱的是，大根有了漂亮且贤惠的媳妇，居然盘算着来一次精神出轨。 第五，演技问题。 这些人，穿上龙袍也不像太子。身价上亿，就跟过家家似的。姚远还是一身臭毛病，角色没反差，没有领导派头，整天神秘兮兮的，装的很优秀。 爱撒娇柴欧，演成了傻里傻气的老姑娘，不自量力，只有小聪明。 罗紫薇一半是天使一半是魔鬼，抱歉，没看出来，她还不如刘云天的助理小赵。 而演技到位的就是泪神、刘爱莲、 徐晴等，换装就能跟上身份的节奏，呈现新的角色。 最后一点不足是，创业戏怎么演成了闹剧呢。 在远方，在路上，在新远方……复制粘贴式的发展，未免太理想化了。进展之神速，只能存在于剧情中，完全不符合现实逻辑。仰仗大数据、资本、心理学，就能干成大事，简直荒唐。顺便为短视频、外卖、打车、 旅游 、快递、直播……当下热门的行业，都打一遍广告。 最大的不足在于，请问故事原型到底是谁？ 究竟演了个什么？ 一开始就注定的剧情，拖到50多集，有必要吗？ 感谢阅读，欢迎补充！ 《在远方》迎来大结局，结尾三大硬伤被吐槽，主演还不如配角 说起比较受观众欢迎的电视剧作品，很多人有这样的感觉，贴近现实的更容易引起共鸣，就拿近期正在热播的《在远方》来说，演员演技不错，又是贴近现实的励志创业片，播出以来掀起收视热潮，如今临近大结局，被观众吐槽有三大硬伤，剧情安排上主演还不如配角。 作品的主演阵容堪称豪华，马伊琍、刘烨、保剑锋等联合主演，都是实力派的演员，20年的励志创业并肩奋斗，剧情安排让很多观众评价不错，要说缺点就是开始的时候，刘烨和马伊琍饰演20岁的年轻人，有点装嫩的嫌疑。 如今剧情即将迎来大结局，以商战结尾，但因为虎头蛇尾让很多观众不满，甚至还提出是烂尾，其中结尾有三个硬伤最为突出，多少有点让这部作品美中不足。 第一个硬伤：服装道具以及造型；从第一集开始，就有不少观众吐槽造型的问题，除了主演装嫩之外，就是服装道具一直不换，一件衣服可能穿个好几集，如果说创业的时候比较穷，如今马上要大结局，都是企业的高层大老板，刘烨灰毛衣穿十集，重要场合别人都是穿正装，刘烨换成了红毛衣。 马伊琍的角色造型也好不到哪里去，前面打扮的非常土，结尾的几集就开始职业女强人的造型，蓝色西服也是穿了好几集，每次只要说话和刘烨一样，喜欢双手插裤兜，不知道这姿势有什么特殊含义，反而是梅婷饰演的刘爱莲，不管是造型还是演技上，给人的感觉更加顺畅一点。 第二个硬伤：剧情强行大圆满；结尾的商战发生了很多事情，二叔领盒饭是发生车祸，路晓欧的结局也是被罗雄杰撞成植物人，这样的梗过于低级，之所以结局搞得这么悲壮，无非就是营造遥远和路晓欧的生死恋情，可这样的安排不仅没有铺垫过于突然，也有点老套路的嫌疑，大圆满的结局过于牵强。 第三个硬伤：剧情空洞不现实；作品的类型属于励志创业，结尾却成了商战片，这还不算什么，看看剧中主演的背景，遥远是小学毕业的水平，路晓欧是学心理学的，对手都是高材生商界经验丰富，结果这样的商战还旗鼓相当，甚至说都成为路晓欧的手下败将。 只能说天赋就是做生意的材料，或者说运气一直都是好，每次遥远有一个非常宏伟的计划时，就会叫上路晓欧说要赌一下大的，结果每次都是成功的，远方快递都说是遥远的孩子，可遥远每次都拿孩子去赌，是不是有点冲突的地方，这样安排确实很精彩，可观众的感受很不真实。 其实笔者觉得整部作品如果没有商战结尾，只有一个大圆满的结局，可能观众评价还不低，这样一来给人的感觉，主演还不如配角来的真实，就拿路中祥给遥远说过一句话：人最惨的是什么？就是欲望过多，满足欲望的本事又没跟上，这才是对作品整体的概括。 该剧以男主角姚远为主线，讲述了他在快递与互联网的创业浪潮中百折不挠、跌宕起伏的人生故事。 电视剧中的不足之处太多了。 主要是因为叙事浮于表面，没有太多的能够让观众产生共鸣的地方。刚开始的贫穷不像贫穷，成功后的成功不像成功。各种人生状态。让处于各种人生状态下的人们没有触觉。 想想同样制作班底的《鸡毛飞上天》，前28集讲张译和殷桃创业和爱情的剧情，那看得一个大快人心，但后面讲到年轻一代的经商剧情，就磨磨蹭蹭了，简单来说就是误会引发的简单问题复杂化，而且老两口拓展欧洲市场那一段写得有点离地。同样的，《在远方》里面的感情线，看得真叫人纠结。刘烨、马伊琍、梅婷三个人的感情线，算什么？保剑锋、曾黎、郑奇(高畅)三个人的感情线又算什么？况且马、梅各自又有副感情线。姚远这个角色感情上，不主动、不表态、不负责；事业上，危机时刻都在逃避，都是女人给他兜着；大男人主义，独断专行，死要面子活受罪。 他的创业路一直有人替他保驾护航，创业初期有路晓区的白富美精英(虽不是家财万贯，但路的家庭在那个时代算得上是富贵吧)提点、有青梅竹马的爱莲和兄弟高畅维护、有华侨富商家族掌舵人刘云天投资。男主拥有那么多的资源，创业10年，成长却那么慢？女友让他去上经济课，他觉得没用；让他把蛀虫兄弟开了，他不听；青梅劝他先不要在经济危机时期改革，他不听；女友让他不要那么快入股机电集团，组建车队，他又不听；对手兼半个合伙人，提出注资，他拒绝。尽管《在远方》剧中有些地方不太符合逻辑，与常人的思维习惯有些不同，甚至有时还有些小狗血，但总体不失为一部带给人们比较多正能量的电视剧，那么我们应该如何评价这部电视剧呢？ 《在远方》是由陈昆晖执导，刘烨、马伊琍领衔主演，梅婷、保剑锋、曾黎、郑奇、程煜、薛皓文主演的都市创业剧 。该剧以姚远为主线，讲述了他在快递与互联网的创业浪潮中百折不挠，跌宕起伏的人生故事。《在远方》是一部可驻足停留的剧集，编剧的思路与《鸡毛飞上天》是一致的。跟《鸡毛飞上天》一样，该剧也有两条主线，一条是姚远、路晓鸥的创业线，一条是俩人的爱情线。该剧的创业线很见功力，剧中人物的每一步跨越都那么难，但天道酬勤——这是观众能够共情的 情感 体验。 该剧主创把“大事不虚，小事不拘”作为创作原则，并深刻领会其精髓要义，一方面真实地展现了 历史 大事与大势，另一方面让虚构的人物和情节恰到好处地为作品增添了艺术光彩，从而令整个作品既有意义又有意思。同时，该剧还通过聚焦新中国外交战线来回溯 历史 的荣光，一方面有助于更好地鉴往知来，另一方面更是生动地诠释了当下中国的外交思想，能够引发观众共鸣和认可。一个理性、骄傲、有自己的事业追求，也有自己爱情要求的女强者，一个既可为你洗手做羹汤，也可以穿上高跟鞋驰骋职场的“铁血”女子，简值就是马伊琍本人写照。 大家喜欢这部剧吗？ 由马伊琍、刘烨、梅婷、保剑锋、曾黎等演技派演员领衔主演的都市剧《在远方》终于迎来大结局。 剧情从姚远（刘烨饰）跑私营快递、送报关单开始，年代横跨久远，剧中出现了奥运会、03年非典、08年汶川大地震和金融危机等等重要时间节点。 剧中可以看到奥运会刘翔的镜头、非典时期街道行人匆匆的画面，以及汶川地震四川的实时境况。《在远方》的大结局中了除了霍梅和刘云天之间的结果处理得比较合理之外，个人感觉晓鸥和遥远的结局处理有点草草收尾的感觉。虽然安排最终晓鸥苏醒，还是给观众留下了最想看到的男主和女主的感情结局。 因为经历了这么多，他们之间从相识相爱到不同的事业努力方向，经历了这么多年的打磨终于能放下一切走到一起，明白彼此的心时，应该给个明确的答案。 晓鸥出车祸后，她的母亲和父亲都没有出现这个细节处理不通情理。高畅在异国上当，不是他主观上的背叛，应该给他一个回到遥远身边的机会。 其实结局的处理很多地方都太仓促了，如果能够再完善一下，就好了。 《在远方》的题材和主演都挺吸引人的，但是越往后演负面评价越多，为什么呢？一，快递业是新兴行业，但是含金量实在不高，说老板花大钱请这些快递员当这个领导那个主任不可信，刘烨主演的主角就只有初中二年级文化程度，怎么出国和人交流啊？二，企业周转资金没听说过非常宽裕，随便花，远方公司时常说钱多的花不完，开口多少亿牛吹破了。三，电视剧企图包罗万象，而实际上不可能。 在远方这部剧结局有点太仓促，感觉剧组既想说明中国快递业在 历史 中发展的不容易，又想交代男女主人公感情发展的曲折过程，结果场面铺的有点儿大，到最后收不回来，只有匆匆交代，应付了事，这是对观众极不负责任。姚远和路晓鸥的感情，一直起伏不定，分了合，合了分，每次就在两人好事将近的时候，总会因为各种原因而分开，给人的感觉就是两人对待感情极不认真，你们两人是在过家家吗？ 在结局的时候，柴欧在送姚远去机场的路上，问到姚远为什么不向路晓欧表明自己的感情，这也是我想问想问导演的，明知道路晓欧去美国会遭到报复，姚远有可能再见到路晓鸥了，如果这个时候不说出来，会成为姚远一辈子的遗憾的。徐晴因为被刘爱莲灌了酒，在纺织厂多待了几天，从此便确认过眼神，遇上对的人。 当徐晴离开的时候，刘爱莲去送她的时候，徐晴这个时候就已经喜欢上刘爱莲了，从此便一直追随刘爱莲，默默付出，就是帮着打理橙子，还帮着照看孩子，给刘爱莲做饭，就这样一直坚持着，简直可以说是翻版男保姆了。甚至当刘爱莲卖掉纺织场，一心想要过去帮姚远的时候，徐晴也追了过去，要知道姚远可是刘爱莲的老相好，这徐晴对刘爱莲也是铁了心了，现实里真有这样的好男人吗？ 在新远方事业发展稳定稳定以后，徐晴向刘爱莲提出举办婚礼，而刘爱莲拒绝了。导演不觉得这样对徐晴是不公平吗？不应该结局的时候给了一场皆大欢喜的婚礼吗？当罗雄杰恶意做空新远方，新远方资金链断裂的时候，高畅负责的国际部财务出现了几个亿的亏空，这就让人不禁让人怀疑新远方的财务制度，这么大的集团公司，这么大的财务亏空，为什么早没有查出来？罗雄杰明知道路晓鸥拿到了U盘，不是带人在门口堵她，还是给了陆小欧逃跑的时间，罗雄杰是要玩猫鼠 游戏 吗？当路晓鸥被围困，用血写下了一个云字，这些反派在完事的时候不会清理现场吗？编剧是在考验观众的智商吗？ 虽然在远方这部剧漏洞太多，但不管怎么说，这部剧让我们见识到了快递业崛起发展的过程程，体会到了快递员的不容易，以后还是要对快递小哥多包容多理解。 我觉得演员，在电视剧的开篇部分饰演女大学生，在这一方面，仿佛曾黎的真实感更为强烈一些，马伊琍方面，缺少一些稚气。而电视剧《在远方》的叙事切入点，也非常巧妙。男主角是货运团队的有想法的男青年，而女主角则是路政上有一定权力路中祥的女儿。为了解决第一个矛盾，男主角要发起对女主角的“追求”。 这种误打误撞的玩闹，也为本来较为沉重的主题，提供了更为鲜活的表现力。可以说，编剧申捷在宏大主题的叙事上，总能找到一个非常巧妙的剧情点，切入地恰到好处对于男主角刘烨而言，他这次的角色塑造是非常成功的。 刘烨身上，自带一种硬朗和直爽，尤其是主角身上有一种单纯感。早在前的影视剧当中，刘烨甚至于因为这种个人形象，而不得不饰演一种智商较低但体能较高的人员。这一次，《在远方》当中，刘烨的个人特点，和角色性格，实现了共振，可以说，这个性格，简直是为刘烨量身打造。 而首播剧情当中，两位女主角的戏码，估计会引发一些争议。曾黎和马伊琍都是较为不错的实力派演员。但是，《在远方》的开篇剧情当中，两位中年演员来演两位女大学生，确实有点少女感不足了。尤其是马伊琍方面，举手投足之间，都是妈妈味道十足的，典型的中年优雅女性的风貌。
千针坊丶
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
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