市总工会和心理咨询师协会

该协会办公场所及挂靠单位就在郑州市冯特职业培训学校，其主管单位为郑州市科协，社团登记管理机关为郑州市民政局，并接受其业务指导和监督管理。该协会是由国家职业资格认证的心理咨询师和在大中专院校、医院从事心理学教学、心理咨询工作的专业人士，自愿联合组织起来的，具有独立法人资格的从事非营利性社会服务活动的组织。郑州市心理咨询师协会的宗旨是：热爱社会主义，拥护党的领导，坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针和实事求是的科学态度，团结组织全市广大心理咨询师和热心心理咨询活动并积极开展心理咨询工作与研究的科技人员，研究探讨心理咨询师的建设及不同时期心理咨询师工作的特点、规律和任务，提高我市心理咨询师协会的管理水平，促进心理咨询师协会工作的发展，为我市经济建设和社会发展服务；并在国家宪法、法律法规和国家政策允许的范围内开展活动。郑州市心理咨询师协会将承担的主要业务范围和任务是：积极开展心理咨询活动和学术交流活动，认真研究和积极探讨心理咨询工作的运行规律与组织活动方式；研究心理咨询师工作中的问题和矛盾，以及寻求解决的办法；向党和政府有关部门反映心理咨询师工作者的意见和呼声；研究并探讨心理咨询师协会为经济建设、社会发展和科学技术服务的经验，不断总结和推广搞好协会工作的典型，促进协会工作健康发展；开展有关培训工作，帮助协会成员更新知识，开阔视野，促进人才成长；举办为协会工作者服务的各项活动，维护协会工作者的正当权益。郑州市心理咨询师协会有以上神圣、崇高的宗旨，敢于承担以上重要、非凡的业务和任务，在于它是最名正、最权威、最有代表性的群团组织。目前，已团结了省会心理界的专家、教授、学者等名家，团结了社会各界有所成就的心理咨询师，他们在协会中担任要职，并要最大程度、最大范围地把每一位执证的心理咨询师广泛吸收为会员。让这个协会不只是图有虚名，让这个协会切实地发挥协会作用。

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2014年陕西考试招考公务员2880名，3月18日起报名。点击查看2014陕西省公务员考试申论真题范文

陕西省公务员考试估分入口考试详情如下：(一)网上报名：3月18日0:00至3月22日18:00(二)准考证打印：4月8日至4月11日24时(三)笔试时间：2014年4月12日考试科目、时间、地点及有关政策1.公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。各科满分均为150分。公共科目考试大纲与《职位表》同时公布。2.公共科目笔试时间为2014年4月12日。具体安排为：上午9：00-11：00行政职业能力测验下午14:00-17：00申论本次考试在11个市区政府所在地设立考区。报考各市职位的考生在该市政府所在地考区参加笔试;报考杨凌示范区职位的考生在杨陵区参加笔试;报考选调生职位、省级机关和省垂直系统职位的考生，统一在西安参加笔试。3.成绩查询。公共科目笔试成绩及最低控制分数线预计将于2014年5月上旬统一公布，考生可以登录省政府门户网或省公务员局网查询。希望我的回答帮到您，祝您考试成功！

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国内首屈一指的EAP（员工帮助计划）服务专业供应商深圳市心理咨询行业协会副会长单位 东方心智心理咨询有限公司成立于2004年2月，是国内从事心理咨询、心理培训、心理健康服务时间很长、经验非常丰富的专业心理咨询机构之一，同时也是国家EAP咨询师大中南地区人才培养基地。中心戴影频主任曾接受多家媒体的采访和报道，包括凤凰卫视、华娱卫视、深圳电视台、广州电视台、深圳广播电台、《南方都市报》、《深圳商报》、《深圳特区报》、《晶报》、《青年日志》、《中国日报》（英文版）、《纽约时报》、《女友》等，并担任众多报刊、杂志心理健康专栏作者，引起了社会对心理健康的普遍关注，对推动深圳乃至全国的心理咨询行业的发展产生了重大而深远的影响。 长期以来，东方心智专家团队怀着推动大众身心健康的朴素信念，以科学的方法、深厚的理论素养和丰富的实践经验为基础，结合中国具体国情，在心理咨询领域进行了大量卓有成效的探索与实践，逐渐成为行业的鲜明旗帜，并被评为深圳市心理咨询行业协会副会长单位，目前累计接待求助者数以千计，获得了来访者的认可和信赖，同时也得到社会大众的广泛赞誉。 公司凭借长达七年的EAP理论研究与实践经验，成为国内为数不多的最早关注企业心理服务领域、拥有成熟经验、有能力提供完整EAP（员工心理帮助）服务的专业心理咨询机构之一。目前，已成功先后为数十家著名大型企业及机构提供了EAP服务，包括：富士康、上海宝钢、富士施乐、中兴、康佳、美的、振华、广东核电、深圳腾讯司、UT斯达康、友邦保险、惠州联通、奥林巴斯、中国移动、陆逊梯卡华宏、沛顿科技等，深受客户好评并保持多年的长期合作。在实践中公司逐渐成长为首屈一指的EAP服务专业供应商。 此外，东方心智一贯恪守心理咨询行业的职业道德，以及专业、负责、尊重、进取、精益求精的职业态度，使其获得了很高的客户公信力，这也是众多企业和个人选择东方心智的重要原因。有理由相信在这样相互信任的氛围中，会有更多的企业认识到EAP的价值，也会有更多的个人认识到心理健康的意义！

从关心员工的身体健康到心理健康，再到关注员工幸福感，越来越多的雇主正在向着这个方向努力。因为很多证据表明，员工的健康与幸福度可以驱动绩效提高。以前大家的共识是：员工的健康问题会直接导致缺勤率的提升，造成生产力的损失。而另外一种状况渐渐被雇主关注到，就是虽然人在岗位却生产效率不在状态的隐性缺勤，又称为“出勤主义”。陶氏化学的一项研究发现，“出勤主义”带来的成本为平均每人每年6721美元。正是因为如此，企业的健康管理必须迈上新的台阶，引入“大健康”的概念，不仅保护员工的身体健康，更要积极引导和帮助员工，促进情绪健康。而这就是EAP对于企业的价值。EAP （Employee Assistance Program）， 直译为员工援助项目，是帮助企业提升员工身心健康水平、提高员工工作绩效、发展管理者管理技能、建立全方位职业心理健康管理体系的福利项目。它是企业“人性化”管理的一个组成部分。从企业层面上说，EAP是在帮助企业解决那些会对企业运营和发展产生负面影响的员工个人、工作问题及挑战。企业实施EAP主要有三大方面的价值：员工：提升身心健康水平，提高工作绩效。管理者：塑造积极领导风格，打造高效团队。组织：落实企业文化，提升雇主品牌，预防企业风险。EAP尽管是舶来品，一直以来在外资企业当中被运用得风生水起，如今对于国内的企业来说也不陌生，大家渐渐在认可它的价值。

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