心理咨询师和易经

迷信不是指事物本身，而是指对待事物的态度。周易本身是学说，不是迷信；如对《周易》不明就里、生搬硬套、牵强附会、盲目相信就是迷信了。迷信专指人对事物的一种痴迷信任状态、迷惘地相信；更指盲目的相信、不理解的相信。迷信是自迷，看到了神奇的现象而生信，但又不懂内在的深奥道理名迷信。《周易》即《易经》，《三易》之一（另有观点：认为易经即三易，而非周易），是传统经典之一，相传系周文王姬昌所作，内容包括《经》和《传》两个部分 。《经》主要是六十四卦和三百八十四爻，卦和爻各有说明（卦辞、爻辞），作为占卜之用。《周易》没有提出阴阳与太极等概念，讲阴阳与太极的是被道家与阴阳家所影响的《易传》。《传》包含解释卦辞和爻辞的七种文辞共十篇，统称《十翼》》。春秋时期，官学开始逐渐演变为民间私学。易学前后相因，递变发展，百家之学兴，易学乃随之发生分化。自孔子赞易以后，《周易》被儒门奉为儒门圣典，六经之首。儒门之外，有两支易学与儒门易并列发展：一为旧势力仍存在的筮术易；另一为老子的道家易，易学开始分为三支。《周易》是中国传统思想文化中自然哲学与人文实践的理论根源，是古代汉民族思想、智慧的结晶，被誉为“大道之源”。内容极其丰富，对中国几千年来的政治、经济、文化等各个领域都产生了极其深刻的影响。

周易是个确定的名词，那么什么是迷信呢？迷信，谜就是不明白，信就是相信，不明白，但是相信，这就是迷信。迷信，是因人而异的，懂了，就不是迷信，不懂，信啥都是迷信，迷信科学，也是迷信。用迷信这个词，来标记一个名词，比如周易，就是一种乱扣帽子，因为无法证伪，或者证伪成本太高，所以才简单粗暴的扣帽子，试图用口水杀死。而在这种乱扣帽子下生存下来的东西，反而证实了其自身的生命力，以及存在的意义。整体来说，大部分的周易爱好者，和绝大部分马克思信仰者一样，都是不懂，但是相信，所以都是迷信。迷信是个广泛存在的东东， 比如，洗手为啥不容易生病，90%的人懂了，就不是迷信，但是还有10%的人不明白，但是随大流，相信洗手不容易生病，这些人就是迷信了。再比如，手机辐射、电脑辐射，社会上99%的人应该都是迷信，他们只有恐惧，没人愿意搞清楚什么叫辐射。

控制人工成本的重要手段人力资源规划在预测中、长期人工成本方面发挥着重要的作用。人工成本中最大的支出是工资，而工资总额在很大程度上取决于企业中人员在不同职务、不同级别上的数量状况，同时需要考虑外部的因素。如果没有人力资源规划，未来的人工成本是未知的，很难控制，企业的效益就没有保障。因此，在预测未来企业发展的条件下，有计划地逐步调整人员的分布状况，把人工成本控制在合理的支付范围内，规划是非常重要的。对于人事决策有导向性功能人力资源规划的信息往往是人事决策的基础，例如采取什么样的考核导向、激励政策和薪酬体系等。人事政策对管理的影响是非常大的，而且持续的时间长，调整起来也困难。要避免人事决策的失误，准确的信息是至关重要的。有助于员工做好职业生涯规划只有在人力资源规划的基础上，才能引导员工进行职业生涯设计和发展。员工才可以清晰地看到自己的发展前景，从而去积极地努力争取，这对调动员工的积极性非常有益。