Magic侠女
只要认为自己所做的事是正确的，那就大胆地去做，哪怕你的理想只是一件粗布衣，只要坚持下去，粗布衣也可以成为漂亮的时装!我精心为大家搜集整理了理想成功的事例，大家一起来看看吧。
理想成功的事例篇1
“临床心理咨询师、自由撰稿人、《考拉小巫的 英语学习 日记 》作者”，考拉小巫的微博如是介绍。考拉小巫这个名字不仅是许多怀有 出国 梦的人的精神支撑，也是很多青年人共有的榜样符号。微博上，她拥有近8万个粉丝、3万多个博客关注，豆瓣上还有以她名字命名的“考拉早起队”，8个QQ群全部爆满，里面聚集了众多为梦想奋斗的人，他们每天坚持早起、坚持“打卡”签到。
“考拉小巫”的真名叫王娟，身材高挑，笑起来挺阳光。从一个标准的差生到被美国名校圣路易斯华盛顿大学录取，再到进入美国一家 儿童 基金会做临床心理咨询师，考拉小巫的经历可谓跌宕起伏。
曾经的差生：打牌、逃课、泡吧
考拉小巫说：“有一些道理只有自己经历沉重打击或重大失败后，才能切身体会到，光靠人在耳边说，是听不进去的。”
初中，考拉小巫严重偏科，数学一直是她的死穴，她的数学成绩一直徘徊在20～50分之间。
中考，她的成绩连填报志愿时的保底学校 分数线 都没达到。家里人奔波了一个暑假，终于在临近开学时帮她找了一所私立高中。
但是，中考的打击并没有让她真正改变，高中没上几天，就又被打回原形了。和舍友聊天打牌、隔三岔五逃课、包夜泡吧成了家常便饭。
高考，考拉小巫在补招录取中扫尾进了内蒙古大学英语系，看着自己的同学奔向了全国各地的一流大学，她开始重新 反思 自己的人生：“为什么别人做得到的事情我做不到?”考拉小巫好像突然“开窍”了。她告诉自己必须从现在开始改变。
大学想打翻身仗改变命运
虽说这不是第一次暗下决心要重新开始，但是这次她真正付诸行动了。
考拉小巫进入了“披星戴月”的状态，“每天早晨6点钟爬起来，别人玩乐我学习，别人逛街我学习，别人睡觉我学习，别人过节我学习。生活单调又枯燥，但从没心疼过自己。”
考拉小巫大学四年中一直保持全系第一名的成绩，并在大四获得了保研资格，进入北京第二外国语学院。研究生开学没多久，出国的想法萌生了。研一上学期，冲击GRE的计划被提上了日程。
精确到以小时为单位的计划与执行，是她大学四年养成的良好习惯。她的生活一直是按计划进行的——每年有年目标，每月有月目标，每周有周目标，每天有天目标。
帮助有梦想的“咸鱼”
2008年10月，考拉小巫向7所美国大学发出了她的申请材料，“从那时起，刷邮箱以及痛苦的等待，便成了我生活的主旋律。”
一个月后，考拉小巫收到了圣路易斯华盛顿大学的录取 通知书 。
到美国后，考拉小巫一如既往地制订计划、执行计划、完成计划。她以全A的成绩获得社会工作专业硕士学位，并成功应聘为美国一家儿童基金会的心理咨询师。
“我们都是平凡的人，是‘咸鱼’，但是，我们是有梦想的‘咸鱼’。无论自己来自哪里，如何平凡，在梦想方面，是人人平等的。”考拉笑着说。
理想成功的事例篇2
人生是一个不断变化的过程，最初想的和最后做的总有不同，做好才是最主要的。我最初的梦想是做老师，但是19岁从新乡税校 毕业 后，迫于现实的压力，就去打工了。三年下来，除了结识我这辈子的人生伴侣和收获自信外，并没有多大收获，最终决定回来创业。
上天眷顾，抛了个馅饼砸中我的脑袋——跟朋友买彩票中得大奖。也正是分得的两万多元奖金，成了我事业的启动资金。三台电脑(一买二借)，租来20多平米的小办公室，“青峰”诞生了。
把奋斗留在骨子里
说实话，这个时候我的人生阅历、生活 经验 都极其缺乏，惟一有的是大胆，无知者无畏，只能奋斗拼搏，甚至说是拼命，让别人看到我的勤奋和“强”。就这样坚持了4年多，温饱问题基本上解决了。
青峰不算很大的企业，但发展平稳，前景也不错。我们做的主要是互联网这一领域，毫无疑问，行业本身的性质决定了我们的工作具有极强的竞争性，每个员工压力特别大，都希望把这份事业做大。
然而创业第二年，我就遭遇了第一次寒流。早上来公司上班的时候，所有员工(当时有十几个人)都 离职 了，只剩下我自己。我不知道他们为什么离职，但意识到自己的管理出问题了。有压力不一定全是坏事，可是他们开心吗?跟着我有什么前途吗?这才是问题的关键。
经过很长时间思考，我明白了：管理一个企业，归根到底是管理企业员工。一个人能力再强，如果没有员工，什么事也做不成。员工应该受到尊重，因为他们同样是有身份、尊严和地位(不是职位)的人。
想明白了这点，我没有怪那些离职的员工，反而发自内心地感谢他们。正是从这件事以后，我才开始科学地管理公司。
每天都有新员工加入，为了多和他们沟通，我坚持天天按时来公司上班。一次，无意间发现，公司将近500名员工，我只认识70多人。这个数字让我觉得不可思议，同时认识到问题的严重性。于是，我力求多认识一些员工，让他们更有归属感。竞争虽然残酷，但彼此间的温暖会使整个工作流程良性循环。
就像我自己一样，没有家人的支持和分享，创业一点意义也没有。家庭在我心中排第一，事业第二。所以，我试着慢慢收心，承担家庭责任。同时对公司的发展方向也有了清晰的认识。最初宏伟的目标落实到公司的每一件事上，把这些事情解决好成了我切实的追求。怎么把他们管理好，让他们工作得舒心快乐、提高效率，让公司取得更丰厚的利润，成了我工作的重心。把奋斗留在骨子里，内心的“强”比外表的“强”要好。
然而，寒流再次席卷而来，我被几个部门主管联合起来将了一军。吃饭的时候，他们集体要求涨工资。但这次我不像第一次那么慌乱。一番思考后，我决定各个击破，这样一来，局面迅速稳定了。后来，他们都辞职了。现在想想，工资其实是一把双刃剑，应该全面看待：工资到了，员工水平不到，员工危险了;员工水平到了，工资不到，企业危险了。
让员工有幸福感
后来，我更注意协调工资与员工自身的关系，比如招聘的 面试 环节，我会告诉他们公司的缺点。当然，也告诉他们我的要求。人才对于企业是至关重要的。如何留住他们，不是简单地涨工资就行了，还要让他们感到快乐。公司每周都休息，大小轮休，法定节假日也照常过。给他们留足时间去放松，也鼓励他们去购物旅游。他们只有开心了，才会安心工作。高效、高压、高兴，应该是员工的常态。幸福感很重要。
现在公司发展越来越顺，将近500个员工了。这些员工从年龄阅历各方面来说都有明显的分层。80前这些人身上有更多的吃苦耐劳精神，具有高度的责任感。对于这类员工，我给他们信任。而80后，具体是1980—1986年之间的，进入而立之年，他们已经渐渐成熟，开始承担一定的责任。对他们，我给空间。他们有什么建议、活动安排，我基本上都支持。虽然我知道，我去做结果可能会更好，但是得留空间让他们去做。1987年以后出生的人基本上可以归到90后，虽然很多人都批判他们，但不得不承认他们特别聪明，思维活跃无定式，对他们更多的是表扬。分层管理的直接好处是结构的优化。
任何一个老板可能都做过假设：我的员工很优秀怎么样，或我的员工很糟糕怎么样。这就涉及到管理技能的问题。两种不同的假设，效果是绝对不一样的。现在，我更多的是“无为而治”。我相信我的员工是优秀的，不需要制度约束的。公司的各项 规章制度 由当初的100页削减到现在的30页，每一方面尽量不超过10条，而员工并未因此放弃自我约束。新乡营销部经理是个年轻的女孩子，从一开始管3个人到后来的30个人，再到整个安阳地区，我相信她能做好。(即使现在待产在家，我还鼓励她按照之前的 方法 来管理。)
同时，我要求人人都有目标，“人人头上有把刀”，一周 总结 一次。这样，每年公司业绩的完成与目标的误差只有5%，再好不会超过105%，再差也不会低于95%。
创业当如乔布斯
我们和百度合作，百度卖的是产品，我们卖的是服务。其实，不管做网页网站还是开发程序和软件，卖的都是“服务”产品，是为了 广告 的推广与发行。
一个企业做好了，就加大广告投入力度，做得不好也不可能不做宣传，毕竟这是一个全媒体时代，只是多少的问题。我们和百度的关系就是飞机场和飞机的关系，我们的目标是负责好飞机的安全降落。
我力求让自己“辛苦一点”，这辛苦不在身体，更不在精神，而是说作为一个老板，也像其他行业一样，最起码经常上班。中国很多企业最后都倒闭了，差不多都是企业做大之后老板松懈了，开始游山玩水。如果真能玩出一个好企业，那这个人绝对是天才，而且人人都可以做企业了。不过，大多数人都不是。凡是伟大的企业家都不是游山玩水消遣而来的，是像比尔?盖茨、乔布斯那样辛苦工作赢来的。
做企业一定要专一。从2002年创业开始，我做的就是现在的产品，一直做，做得越来越顺，越来越好。互联网是个很宽广的东西，蕴藏着无限的机会，人人都可能成功，但谁也不能一个人就把所有的钱赚完。把一个行业做好，做精细，做得与众不同，就是成功。
公司发展到今天，不仅解决了我的生存问题，也解决了一部分人的生存问题，而且生活得相对不错。有能力去帮助一些人了，我开始带领大家做公益。在这个过程中，大家学会了感恩。不管怎么样，至少你比受捐人得到的多，暂时有这个能力，就应该去做。我们把方向主要集中在那些需要帮助的人身上。每个月我拿出500元，员工则从1元起，数额不等，自愿加入。我告诉他们，一旦加入就必须坚持10年。
带领大家做好事，就意味着不去做坏事;不做坏事就是为社会做贡献。
创业之初，目标高远，巍然如山，伟大存在于未来;匆匆十年，目标仅仅是做好当下，伟大存乎步履之间。或许有人认为我已小有成就，会自感志酬意满，不愿阔步前行。其实不是的。相反，我早已把心目中的理想揉碎，铺陈在今天和明天，更加务实，一步一个脚印走下去。如果非让我对未来有个描述的话，我希望我的企业是最快乐、最温暖、最和谐、最具青春脉动的企业。
喵喵小猫咪
作为考拉小巫奋斗的第二本书，继续讲述考拉来到美国上大学以及实习，找工作的故事。再一次用自己的亲身经历向我们展示一个二本院校的普通女孩如何通过自己的努力考上国内研究生，又考上拥有全美最好的社工专业的圣路易斯华盛顿大学，在最初专业迷茫，到找到方向，然后实习并成功留美工作。如今已经拥有幸福家庭的考拉也成功完成自己的梦想，开始了属于自己的个人心理咨询室。考拉一路走来虽然有n多想要放弃的时刻，但是最终都还是凭借着心中的梦想一步一步的走下来了。只要她认准的事就一定会全力以赴的。正如考拉的挚友——“胖咸鱼”说的：“我们都相信，只要努力就能改变人生，而人的一辈子实在太短暂了，一定要做自己真心喜欢的事情，无论它在当下看起来有多难，无论别人告诉你它是如何的不可能。” 在初到美国时不适应，饮食、文化、各方面都与国内大有不同。吃到贵的很的面包，却硬的难以下咽。第一次面对老师和同学不敢开口说话，因为同学们都有很牛逼的背景，自卑感油然而生，但好在还是凭借着真诚的话语赢来了同学们的掌声。发现其实在这个名族大熔炉中只要你敢开口没有人会嘲笑你的。 最终自己慢慢调整好心态，“每年有千千万万的留学生离开祖国，去往世界各地，难道大家不都是这么过来的吗？既然大家都可以做到，我也一定能行。既来之，则安之。我不应该怀疑自己是否可以活下来，而应该要问自己该怎么存活下来。” 当你转变了自己的心态，一切都变得不一样了，只要在你面前有了更迫切需要解决的问题，自然而然便忘记了先前的烦恼。正如当考拉开始被繁重的课业牵制着时，“如何适应环境”便不再那么重要了。 面对新环境最好的办法就是把这一切当成一个游戏来玩。让自己成为游戏的主角。自己所处的环境，就是游戏的场景。你的目标，就是通过克服大大小小的困难来增加自己的经验值，最后去战胜终极老怪。这么一想，心理就不那么忐忑了，反而多了一些期待，期待遇到新鲜的人和事，期待自己能在这篇陌生的大地上慢慢成长，成熟，壮大。 由此可见，一个人的心态是多么的重要，它不仅决定你的心情，更重要的是它指引着你接下的每一步路。只有当你专注在自己迫切解决的事上，你变没有那个精力为一些生活的小事担忧了。 不用担心所处的环境，也不用在意自己比不上别人。因为每个人都是不同的个体，处在不同的环境下，接受不同的教育，不一样的价值观，是没有多少可比性的。所以只要做写做好自己的事，让今天的你优于昨天的你就足够了。 逐渐认识到目前问题的症结根本不在于自己和别人的比较，而在于自己该如何超越自己。如果用积极的思维去考虑问题的话，那么目前所有的劣势其实都可以被转化为优势。考拉就是以这样的心态展开自己在美国的求学生活。这种心态也有利于她日后的求职，不以自己是国际留学生，语言，文化都不如美国人而觉得伤心，反而觉得这是个很好的优势，你接受两个国家的文化熏陶，这对于自己将来在与病人的沟通中是很有帮助的。 实际上，所有怨天尤人，顾影自怜的负面情绪，都是对时间的浪费。当你觉得痛苦、艰难、郁闷、悲伤，想拿把刀子插自己的时候，就说明你在走上坡路。 对于留学生，每个人最初都是一样的，慢慢就习惯了。“无论发生什么，要努力静下心来，活在当下。” 正如电影《我家买了动物园》中：有的时候，你越是逃避，心理就会越发焦虑，如果能拿出长达20秒钟的勇气去开始的话，就会发现其实它真的不像你想的那么难。 美国课堂演讲时非常见的一种方式，考拉最初十分的害怕演讲，虽然到了最后虽然还是紧张，但是自己一旦开始讲就不再害怕了，只是将自己的专注力放在自己要演讲的内容上。 “我突然觉得，只要我足够努力，眼前的一切早晚会随着时间的流逝而慢慢被我克服掉。” 为了克服这种身处异乡的孤独感，开始努力给自己找事儿做。开始学习做饭，各种菜谱都敢硬着头皮去尝试。开始挤时间外出旅游，去周边城市搜寻美景，拍回来很多美美的照片供家人欣赏。 “别着急，慢慢来，心平气和地把它交由时间处理，因为时间是一切困惑的答案，最终所有的疑问都会随着时间的流逝自然而然得到化解。” 在实习期间考拉也学到了很多东西，并且发现你所下的功夫都不会白费的，哪怕当下看不到好处，但是它一定会在未来发生作用。 好比当年训练“听写”，反复练习听力，抓重点记录和用英文归纳总结的能力，在做病人的笔录时就用上了。你曾经下的所有功夫都是值得的，就算当时没有立竿见影，日后早晚也会见成效。没有任何一件事是会白做的。 记住记任何事都不要着急记录，要从纷繁复杂的信息中找寻出记忆链，并渐渐习惯依靠大脑，而不是笔头。好记性不如烂笔头是对的，但不是任何时刻都可以给你那个机会去做笔录，所以，练就一颗强大的头脑是有必要的。 “我十分热爱我的工作，当年我选择它时，就知道我要一辈子致力于这份事业。未来无论你做什么，一定要追随你的真爱和兴趣而去。只要做出选择后，就一定要饱含热情，并让希望长存！这才是女战士该有的样子！” 任何人一定要有所热爱，毕竟你从事一生的工作需要你投入极大的激情。一旦明确了自己的兴趣所在，请拿出百分之一百的精力对待它，并且让它长存。 记住：饱含热情，希望长存。 书中还有一些求职小技巧： 书中为我们解释了一个很大的误区就是找工作的第一并不是写简历和求职信，明晰自己的专业方向、职业兴趣并分析市面上的现有职位才应该是第一步。 你本身就拥有的那些东西，才是你的核心竞争力。 求职时也请你多一些细心，细节或许能起到意想不到的效果。 尤其是高手比拼的情况下，任何人之间的硬实力是不分上下的，只有软实力的细微差别才可能成为最终决定成败的关键因素。 比如你是否会在发完求职信后定期打电话跟进申请？是否会为用电子邮件提交的求职申请，准备精美的稿纸打印一份简历和求职信，用纸质的方式邮递过去？每次进行完面试后，是否会寄一张感谢卡片过去？ 从细节可以看出一个人的用心，和你对他们公司的喜爱。 还有一点就是回答面试问题时一定要用具体实例来支撑你的论点。你不只说你的优点缺点，一定要具体说说体现在哪。否则会很苍白，并不能给人留下很深的印象。 大多数的我们都是平凡，普通的人，如果很难有让人非你不可的硬实力，那么就一定要在细节上下功夫。让人看出你的细心，让对方知道你对他们公司很感兴趣。 这不是一本心灵鸡汤的书，没有拼凑的故事，也没有华丽的语言。就是平凡朴素的一位女生脚踏实地，一步一步让自己迈向自己想要去的远方。我们也不能复制考拉的故事，但却能从她的讲述中看到一个鲜活的例子，感受到不服输的力量。 推荐给大家这本书。
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