心理咨询师老张

原因一，侵略性：在踊跃表现的过程中，新人难免会抢了老人的奶酪。如果要说年轻人身上有什么“点”特别招老人反感的话，那一点是三个字——侵略性。这种侵略性就好像是，他们认真自己端着碗正好好吃饭，年轻人突兀地冲进来，一下子就把他们碗给砸了。在任何一个职场中，都有些约定成俗的规矩，特别是一些工龄比较长的前辈，尤其注重这些规矩。讲个真实发生在机关中的故事，你就懂了。老张负责单位宣传栏的布置，每年参加一次由市里的宣传部组织的脱产培训。类似这种培训，很大一部分都是福利性质的。一方面可以暂时逃脱繁杂的工作，另一方面还能四处走走，增长见识，交朋会友。老张在这一块负责了很多年，早已把这块奶酪咬得死死的。直到小刘进了单位，他发现单位宣传栏的布置缺乏创意，显得死板了些，跟时代脱了节，毕竟负责这块的老张已经是50多岁的人了。为了让宣传栏更靓丽，也为了让自己走进领导的视线中，他决心打破墨守成规的做法，花了大量时间做了份高质量的宣传栏设计方案，交到领导手上。领导一看，立马打开了新世界的大门：“哎呀真不错，还是年轻人想法多！老张，以后这块工作就交给小刘，你年纪大了，也该歇歇啦！”就这样，因为小刘的“横刀夺爱”，老张彻底失去了宣传栏的领地，也失去了他珍爱的培训机会。从此以后，他对小刘充满反感。尽管他知道，小刘并不是刻意跑来针对他，只是单纯想把工作做好而已。可是他不管那些，他只在乎小刘动了他的奶酪。除了培训机会，晋升、评优、调动等等，都一样。职场中的蛋糕一共就这么大，被你这个新来的年轻人分去一块，其他前辈吃到嘴里的就比以前要少了。原因二，一只鹤本不是错，可只要站在鸡群里，它就成了罪人，可考虑过鸡的感受？在很多单位，前辈们的作风都是稳而慢的，推诿拖延是普遍现象。领导分明已经习惯了这种整体慵懒散漫的作风，这时候来了几个年轻人，朝气十足野心勃勃，恨不得把“劳模”刻在脸上。这样一对比，原先那些蜗牛一样的前辈立马就逊色了起来。领导这才发现，原来干活还能这么麻利，你瞧瞧你们，跟人家年轻人比起来算什么？其实，不论是刚进单位的热情年轻人，还是干了十年二十年的散漫前辈，只不过都是职业生涯中的不同节点而已，并没有谁优谁劣之分。只不过，把这两个不同的阶段放在一起比较，前辈们就显得突兀和差劲了。被比下去、被逼着向年轻人靠拢的前辈们，于是很难不去反感年轻人：“都怪你，争什么表现，害我被领导盯上了！”原因三，要想把工作做好，得罪人在所难免。而窝在舒适区，反而不易引人反感。这是我多年总结发现的现象。当你一心想推动工作，必然不可避免地跟其他人打交道，你心越急，越会得罪人。同事间的利益必然是对立的，责任却又是互相牵扯的，你很难做到又跟同事和谐相处，又把工作做得漂亮，尤其是某些极品同事。比方说，你跟三个同事一起完成某项分析报告，他们负责统计数据，你则需要分析数据、得出结论。他们俩拖拖拉拉一直不做，你这边等得干着急，眼看时限就快到了，这时你怎么办？跟他们一起拖——领导怪罪下来，你是最后一环，肯定难辞其咎。直接去催——人家是前辈，哪是你这个后生催得的？只会埋怨你没礼貌。你若是告到领导那儿，则更不得了！——“你就不想通过领导来压我们？就知道告嘴、出卖同事！”

你好，我是柠檬心理咨询师-路真老师。

也是柠檬心理咨询特约二级心理咨询师。

你好，看到了你的困扰，希望可以帮到你。

看到你因为发现同事考证学习而出现了不太舒服的感觉，特别能够理解你的感受和心情，这是正常的，不要因此而质疑自己。

首先，肯定自己。

出现这种状况说明你是一个对自己有要求的人，小的时候经常被父母和别人比较，可能一定程度上造就了你争强好胜的性格，这是好事，每个人都希望自己变的更好。

其次，看到优势。

可能在你发现同事在考证学习的那个瞬间，只用这一个标准和对方进行比较了，难免会觉得说为什么我没有考或者没有学习呢，继而感觉到不如对方，所以特别失落；其实跳出这一个标准，你也一定有比对方出色的地方，要及时看到自己的优势，不只用单一标准进行比较，可能你的心情会变得不一样。

第三，关注成长。

同事的进步给到你一个信号，可能需要你也对自己要有更高的要求并付诸行动了，当然不是为了和对方竞争或者比较，而是越是关注自己的目标和成长，越有可能积累更多的阅历和信心，让自己变得更强大，未来就越不会轻易地被外界的人和事所干扰。

希望你能有收获。