心理咨询师五大工具包括

我也就听过智尊测评的人才测评产品，好像挺专业的，挺有名气的。不过具体要使用测评工具的话还要去咨询一下他们。

【导读】想要成为心理咨询师，这并不是一蹴而就的事情，需要不断的进行知识的积累、能力的积累等等，至于什么样的人会是一个好心理咨询师，没有什么具体的标准，能对大众有所帮助的其实就是好的，具备以下能力的心理咨询师也是比较好的，那么心理咨询师必备能力有哪些?如何培养呢?

1、学习能力

作为优秀的心理咨询师，不但应要求自己的知识更新速度跟上发展的步伐，加强适应新环境的能力，而且在观念和思 路上要跟上发展潮流，积极去钻研和消化各种新的模式和工具。

2、培训能力

心理咨询师要像专业的培训师一样把方案给来访者的相关人员详细的讲解和培训，以便来访 者能够吃透方案的精髓和要点，在内部形成高度的一致，从而将方案进行高效的执行，同时为了加强来访者对方案的理解和有利于执行，心理咨询师也需要针对来访者进行相关知识和理念的培训和灌输。

3、沟通能力

沟通能力的重要性在于心理咨询师在工作的过程中，都需要不断的与对方和相关人员进行全面、深入、反复的进行沟通，沟通也就成了心理咨询师日常的重要工作。

4、写作能力

写作能力的重要性在于心理咨询师在正常工作中，需要以文字等形式给客户形成相应的方案来开展工作，而且也会用书面的形式与客户展开一些沟通，另一方面心理咨询师还要准备一些培训教材，总结经验等的各类专业文章和书籍，都离不开心理咨询师的写作能力。因此心理咨询师的写作能力便会直接制约心理咨询师工作能力的发挥。

5、总结能力

优秀的心理咨询师不但要消化和吸收别人的理论等，而且也要把自己在工作中所积累的经验、感悟等进行总结提炼，形成可以传播的东西，从而使自己的经验等给更多的人带来分享，推动各种理论和模式的进步和完善等。

以上就是心理咨询师必备能力相关介绍，想要成为一名优秀的心理咨询师，进行以上的能力培养师十分必要的，所以大家一定要抓住一切可以学习的机会，不断进步，加油!

常用的学术类量表（适合有心理测量专业背景的HR使用）：1. 16PF（用途较多，可以用于配置、培训、内部管理，但需要使用者的专业素质比较高）2. MBTI（测得比较粗，需结合线下的识人手段一起使用）3. DISC（测得比较粗，需结合线下的识人手段一起使用）4. 大五（多用于学术研究）5. 职业锚（适用于职业生涯规划）测量工具提供商（适用于绝对大部分HR）：1. 北森测评（产品种类多）2. 诺姆四达（收费较高，结合他们的线下服务会有更好的效果）3. ATA选才网（善于知识点考核）4. 三明智选才网（性价比比较高，价位合理）5. 中人网（有招聘销售人员的测评工具）

智尊测评吧，好像我读大学时候就听说过这个测评工具，可能是我们海南人比较闭塞，反正南方我真没听说过其他的