清晨一叶浮舟
有网友来问我：已签无固定期限合同，被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职，自己辞职能否申请劳动仲裁、要求赔偿？这些年我做职业规划咨询中，这样的情况很多，有些也是网友或者粉丝来求助我，可见这样的现象还是很普遍。总得来说，中小民营企业中遇到这类事更常见，主要的特点是：第一，企业老板不懂劳动法，或者无视劳动法；第二，员工劳动法知识也不懂，维权的技能欠缺；第三，当地的监管并不严格。下面，就这个话题，我说说个人的一些看法，仅供参考。一、签定无固定期限合同，就不能随意解除员工的劳动合同从劳动合同法的规定来看，员工与企业已经签定了无固定期限的合同，企业一般情况下就不能解除劳动关系。除非是严重违反了规章制度，或者触犯了刑法等。所以话题中这家企业还算知道点劳动法的内容，所以变相调岗、降职、降薪等来逼迫员工辞职。二、企业不能单方面对员工进行调岗、降职降薪虽然无固定期限合同，企业没有主动解除你，但是也并不意味着可以随意给你调岗或者降职降薪。员工与企业签定了劳动合同，双方应在合同中写明员工从事工作的具体岗位、薪资待遇等。如果企业未征得员工同意就单方面变更劳动合同所约定的内容，显然是违法的行为。我的建议就是作为员工，你保留好劳动合同的正本，以及企业违法给你调岗、降职降薪的证据，这些证据包括但不限于公开的文件、调岗位或降职降薪通知单、有关邮件等等，以后劳动仲裁就是证据。这里我要补充说明一点，有关于降职的问题。因为岗位和职务还是两码事，比如你从事的是技术岗位，但技术部经理可以是个行政职务，企业有权利单方面聘任你，期限也可以设置一年或者多年，根据你的工作表现，企业是可以免去你的职务，但原先劳动合同上的岗位却不能轻易调整。三、企业希望你主动辞职，如果你不甘心就这样走，要注意落入“陷阱”有些企业，会变着法子希望员工主动离开企业。比如以你的工作表现不佳为由，要求给你调岗或降薪，所以老板派HR来找你谈个话，大概意思就是和你沟通公司的安排，然后你还没搞清楚状况，谈完后就稀里糊涂在谈话记录上签了个字，这就表示你已经同意企业这样的安排。所以你事后再去劳动仲裁，就成了自相矛盾，一方面自己签字认可，一方面又是要维权。还有些员工更没有法律意识，企业让你主动写辞职报告，还真的写了一封交出去，结果事后觉得又不想走，再也拿不回来了！总之，在你没有考虑清楚这件事前，不要在任何不确定的文件上签字什么。四、遇到这类情况该如何维权？企业单方面给你调岗（尤其是调整的岗位和你原先的岗位差异较大）、降职降薪的情况下，你当然可以去劳动部门维权。我觉得两个渠道，第一就是劳动监察大队进行举报，把企业的违规行为检举下，让监察大队来介入检查；第二就是直接去劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁了。当然，你自己一个人孤立无援，可以申请法律援助或者当地工会组织的帮助。维权需要注意几点：第一，有些证据在你手上的保管好，一般都需要原件。但最好是纸质文件和官方邮件，比音频这种来得要有效性更强；第二，有些证据你不太拿的出来的，因为是企业方发布的内容，那么因为雇主方的身份，企业必须要来举证，这也就是劳动仲裁里头的“谁决定谁举证。”作者：丁路遥知事，百家号优质原创作者，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，欢迎点击关注我
yanrongsun
不可否认，阿里是一家伟大且成功的公司。但是它有所有大公司的所有毛病，如同高赞答案所说，沟通不畅，会议诸多，互相挤兑，唯Kpi，趋炎附势，文化强势，洗脑严重，价值观绑架等等等等，阿里巴巴坚持“271末位淘汰制”，简单来说，前20%的属于优秀，中间70%属于合格，后面10%属于落后，落后的员工就会被淘汰或者转岗。
在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不进则退。因此，阿里员工的竞争是贯穿整个职业生涯的，在此过程中一定会有人被淘汰，也会有很多人因为竞争乏力选择主动退出。
挤破头也要进入阿里巴巴的绝大多数人，是朝着阿里巴巴的高薪资去的。但是想拿到阿里巴巴的高薪资，却要付出与常人相比，难以承受的代价。
因为阿里巴巴，有着三大非常严苛的工作以及考勤制度。这三大制度，既像三座大山一样，压得许多人喘不过气来；又像三驾马车一样，推动着阿里巴巴不断向前发展。
70%的则是中层员工，这群人占整个公司的大多数。他们按部就班，不上不下，是公司最为普通的存在。而这占比70%的员工，则瓜分了除去优秀员工之外的，剩下的50%的奖金。最后的则是剩下的10%，这类人在公司占比最小，但也是最不受公司待见的人。他们没有奖金，也没有任何的升迁机会。
阿里巴巴校招的实习生，学历好一点的，就可以定到p5的级别。而p5的薪资水平大概在15w-20w/年左右。如果这个实习生能够在阿里巴巴干满2年，除了有加薪和晋升的机会之外，还可以拿到阿里巴巴的股票，这又是一项相对可观的收入。
而“271”，“361”，“996”这三项制度，时刻压在他们的身上，让他们产生无形的压力，生活和工作无法进行很好的平衡。因此，他们觉得阿里巴巴已经不再适合他们，他们会果断地提出离职。
阿里巴巴身处日新月异的互联网高科技行业，竞争惨烈，而公司又是行业领军，要求自身必须跑得比别人更快，这直接导致工作量激增，员工的加班成了常态，11点下班再正常不过。长此以往，对身体是极大挑战，一部分人的离职，是为了身体健康着想。
大公司需要承担的压力和工作强度不是小公司所能相比的，对于程序员来说，加班是家常便饭，你选择什么，必然要丢掉什么。在阿里每个人都有季度考核，年度考核打分，常年加班，工作强度可想而知。而人的工作能力会逐渐提高，当有更好的机会时，当然会择优选择。
阿里巴巴给员工的待遇和福利不可谓不高，甚至让大多数人眼红和嫉妒，但是一山还比一山高。这几年随着移动互联网迅猛发展，一些独角兽开始崭露头角，比如今日头条、滴滴、饿了么等，为了公司更好的发展，他们纷纷开出了优于BAT级别的待遇。
可见阿里巴巴的加班有多疯狂，每天加班到9点多，10点多甚至凌晨的也是大有人在。长时间如此加班，家人嘴上可能没意见，心理怎可能没有意见，人后就是孩子，没有人的长大只有一次，错过了陪伴就再也没有机会了。
公山虚1
我觉得可以摆地摊，我现在在摆地摊，赶集卖皮鞋。一天下来有两百多块钱的利润。 更高层次的我们普通人接触不到的，没那个圈子，这个社会搞什么都要有人带你进入那个圈子，不然一个人单枪匹马的根本扎不进去的
yiyiling1221
1先吐个槽，你也是神仙了，5年才意识到这个。2意识到也不算晚。下面是正题。3先别辞职，先平时和老板等等聊天录音（透露5年工作，没有社保，没有保险，没有合同等等信息），然后搜集证据：工资发放记录，考勤打卡记录等等。有什么考勤确认表一定要好好记录。4提出辞职，录好音，书面提出。然后一个月后才能走。（免得人家说你旷工。）5你能得到的补偿：5年社保补缴，你这个实际是视为无固定期限劳动合同，时间超出一年了，双倍工资是没有的，如果你个人辞职是没有经济补偿的，如果是协商一致是有5个月的，单位辞退你是有10个月的。6所以最好是证明公司辞退你。最近写劳动争议有关的专栏，欢迎关注。作者：实事求是链接：来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
飞龙在天wxd
因为在阿里巴巴的工作压力太大，经常性的加班，再加上公司不够人性化，所以才会有那么多人离职。而阿里巴巴的薪资虽然高，但是熬夜加班确是常事，并且阿里巴巴奉行996的工作制度，每天早上九点上班，晚上九点下班，并且中午和晚上吃饭只有一小时。
即便是在外地出差回来的人，也没有休息时间，而是依然要到公司报到，并且汇报工作。面对高强度的工作，再加上来自于各界的压力，在阿里巴巴离职的人自然就多了。同时，在面对同样的薪资，以及没有高强度的工作，所以很多的猎头都会将阿里巴巴的人才挖走。
这也是导致阿里巴巴人才流失的原因，虽然阿里巴巴自信的说没有人能从阿里挖走人，但是因为公司不够人性化，最后还是会有很多人离开，并且因为扛不住压力选择从阿里离职。
阿里巴巴现在虽然是电商巨头，即便有很多人离职，但是也会有很多人想要挤破头的来阿里巴巴工作。毕竟，阿里巴巴的工作环境还是不错的，就看你抗不扛得住压力，并且在阿里还有股份和分红，据说每年分红可以拿到一百万。
这对于很多人来说，也是一种诱惑。而阿里巴巴为了挽留人才也是推出了各种各样的奖励机制，不过即便如此，阿里巴巴在面对加班这个问题上，还是一贯的很有原则。作为互联网公司的巨头，加班对于阿里巴巴来说是家常便饭，同时，这个行业加班的现象也是很正常的。而每年毕业前往阿里巴巴应聘的应届毕业生也有很多，同时阿里的福利待遇一年比一年好，而且工作环境很不错。
梦想成真罗
每个公司都有一定的离职率，但是在阿里离职的人多数是因为价值观不同，阿里是非常注重价值观相符的企业，而是对员工的考核价值观也是有很重的分量的。再加上外面也有很多其他优秀的企业，也有待遇很好，又更符合工作需求的那自然会选择离职，人性的追求是无止境的，抗压性，生活习性，家庭因素，价值观念，对金钱的渴望等等因素决定着离职原因，光待遇好那就会留下个人观念需要待遇好的那部分人，因为互相的需求是相同的，除了待遇好之外还有很多因素可以留人和导致离职，职场上的事情大道至简，努力提高自己，才能得到更多
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