国企心理咨询师招聘

17年9月，人社部（原劳动部）发布的（2017）68号文件《关于公布国家职业资格目录的通知》，取消了心理咨询师这一职业鉴定。从此，心理咨询师三级、二级考试退出了历史舞台，考心理咨询师资格证也不再是成为心理咨询师必要的一环。咨询师职业资格证已经取消了半年多，我们仍然每天收到这样的问题：咨询师证取消了，我还能做咨询师么？充满对没赶上考试末班车的惋惜、目前学习的迷茫、对未来职业道路的怀疑。本回答将会带你一起梳理“咨询师证”和咨询师的关系，并准备好一份“自救”指南，送给还在为“证书”迷茫的学习者们。1.“尴尬”的考证时代没证羡慕有证的，有证羡慕有实力的心理咨询师职业资格是什么？心理咨询师职业资格证书，产生于16年前（2001年），人力资源和社会保障部（原劳动部）正式推出《心理咨询师国家职业标准(试行)》，并将心理咨询师正式列入《中国职业大典》，很多人认为这标志着在中国的劳动力市场上，有了心理咨询师这个职业。值得注意的是，16年前产生的劳动部心理咨询师资格证与我们现在所理解的心理咨询师，并不是一种概念。如今大众理解的心理咨询师是跟医生、律师一样的专业人才，但在劳动部创立的这个证书鉴定的，则是跟砖瓦工、电工一样通过培训考试拿证上岗的技能人员。职业证书是在特定时代背景下产生的，是为了解决90年代末-21世纪初因为国企改制、下岗分流造成的大量下岗员工的再就业问题。第二，中国心理学尤其是临床心理学起步晚，当时不具备培养专业心理咨询师的环境的。举个例子，作为国内心理学研究标杆的北京师范大学，2001年才刚刚成立我国首个心理学院，2007年才有应用心理学方向，众所周知，现在在心理学界比较权威的咨询师，都是靠1997年第一届中德班培养的。基于这两个历史条件，就能理解后来被大家诟病的心理咨询师证书门槛低、考试简单、含金量不高的问题。心理咨询资格证取消了，现在心理咨询属于非准入行业，政府不再颁发证书，现在的证书都是由第三方机构颁发的但是心理咨询行业依然需求很大，取消了资格类证书，并不代表取消这个行业，现在的用人单位，还有招聘平台还是要求 从业者必须提供接受过授权机构培训的证明，才能上岗先说一下现在的证书性质，国家取消了原先的二三级以后，政府不再参与颁发证书，都是由第三方用人单位颁发的，也就是说谁用人谁发证，没有哪个含金量高，哪个含金量低的说法，说白了现在证书的性质就是一个培训证明而已，既然性质都一样，那就从机构正规性和权威度去比较了，相比之下中科院和人事人才网的是可以选择的。

呵呵 你可以不去学 但是钱是要交的 他们的目的就是赚钱 你怎么认为培训是两三千 你考试的时候还要交考试费呢如果你真的想考心理学三级的话 建议你找个正规的机构 不要贪图便宜报一些假的机构 那样你吃的亏就会更大

关键在于它们是国企。

国企虽然发展劲头不如那些大名鼎鼎的民企来得好，但是胜在稳定。在国企，只要你犯什么大错误，他们是不会辞退你的。它的稳定性堪比公务员、事业单位。

既然稳定，很多人就会上赶着地去应聘。应聘的人一多，企业HR的压力就会比较大，甚至整个企业的人事流程都会比较繁琐。

那应聘人数那么多，怎么办呢？又没办法像公务员、事业单位那样，让所有人报名来场统一的考试再去筛选简历。最简单的方法就是设置一些简单的门槛。你用能力来作为门槛，就有些复杂，毕竟怎样才叫做“精通office”“英语能力良好”呢？所以，用学历最简单了。

我们当然不能用学历来“一刀切”一个人的学识与能力，但它多多少少能体现一个人在学生时代的学习能力、自我管理能力等等。毕竟高考能考上985、211的，成绩都不赖，他们可能天资不错，可能是足够努力，总之会有他自身的发光点。

国企不缺应聘者，就算985、211学生并非素质能力都高，但这里出高精尖人才的概率还是大一些的。一是为了给自己减轻工作负担呢，二是提高选中人才的概率，何乐而不为呢？

作者：林小白，简书签约作者/有书智库领读达人/多平台认证讲师，新浪微博@Nicole林小白，公众号：林小白向上管理（ID:living4ever）。

这很简单，这就是优胜劣汰的一种简单形式。现在就业缺口不比以前，所以说国企的用人条件要比普通单位更高一些，那么标明985，211毕业的高校生也代表着你在学习的比拼中略胜人一筹。

不说别的方面，什么高分低能那都是后来再说的事，至少在学习能力上，985，211的学生普遍比非重点大学的学生要高一些，虽然有人说，高考这一个考试不能决定什么，但还是可以决定大部分人的未来。所有企业招收人的时候，他都想要最好的员工，更能创造价值的员工，那么当你还未步上社会，用什么可以体现你的能力呢？985，211的标签，很大程度上就可以代表。可能这对于后期发力的同学来说很不公平，但是我相信你不进入国企一样可以有好的出路，整体来说，国企对学历的要求还是很高的。因为他毕竟也象征着国家选择人才的一种倾向。