念念花语
每一个行业都不可能是顺风顺水的,心理咨询行业也是如此。不过心理咨询师相对心理医生来说应该算是小巫见大巫吧,要说悲催心理医生应该更甚吧。去过心理医院或者精神病医院的人来说,应该都有一个共同的感觉,那就是压抑。然而,去心理咨询机构或者心理咨询工作室,就是另一种感觉,温馨。
心理咨询师的受众范围大部分是一般的心理问题、或者严重心理问题,对于精神分裂、人格障碍等并不在其列。而心理医生、不但要给病人做心理方面的咨询与疏导,还要负责记录病人每天的用药及精神状况,而心理咨询师则是没有资格给病人用药的,所以就诊的范围比心理医生要小很多。
初入咨询师这个行业时,其实我并太理解,为什么那么多人要报考心理咨询师。我记得在参加心理咨询师培训时,我是班上最小的学员,最大的是我们当地一小学的校长,按照年龄,我得叫他一声爷爷。高考后之所以选择心理咨询专业时,是因为自己有着一些心理方面的问题,走不出来。那个时候,特别排斥与异性接触,不允许他们碰我,甚至不敢与他们对视。
于是选择了女生多的师范学校,选择了针对性强的心理学专业。至少,那时候心理学对我来说,是有用的。在进入大学后,接受了主任的几次咨询服务、做了一次催眠,渐渐地我可以跟男同学勾肩搭背、大方相处了。
对于我来说,我是受益者。于是,想着别人也会和我一样,面临着不同的心理问题,于是开始走上心理咨询的道。要说悲催么,的确会遇到一些有些危险因子的来访者,可每当为别人解决了心理问题时,听到他们对你说“谢谢”时,还是蛮有成就感的。
小超人0606
心理咨询师可利用所学知识有效改变有心理问题、心理疾病的心理状态,使被咨询者从压抑、郁闷、悲恸甚至绝望中拯救出来,看到生活中美好的一面,看到未来和希望!如果曾经的富士康企业有三五个得心应手的心理咨询师,不至于有那么多的员工跳楼自杀!所以这一职业在未来生活压力越来越大、工作越来越忙、时间越来越少、身体越来越差的情况下,殷切希望得到心理安慰、期盼看到美好未来的人不断增加,从而可能会出现心理咨询师一人难求的现象!因此我认为心理咨询师不是悲催的职业!
飞雪樱子
现在的世界太疯狂了,耗子都有胆量给猫当伴娘了。这个社会的压力无时无刻不在充斥着我们的周围,生活之间工作的压力,学习的压力,平常的来自丈母娘的压力,都有可能会让一个人精神崩溃,心里面产生各种阴暗的场景。有的人可以调节自己,让自己变得开心起来。有的人无法调节自己,久而久之,抑郁症就这么来了。所以说一线的心理咨询师,他到底是不是一个很悲催的职业?这个东西,仁者见仁智者见智。
你要是说他不悲催?我感觉确实挺悲催的。没事儿的时候就听一些人乱七八糟的向你吐苦水儿。自己的老公出轨啦,自己太胖了,瘦不下来,自己的工作不满意,总是让领导穿小鞋……无数的负面的压力向你涌过来。
不知道你看没看过《爱情公寓》这个节目里面有一段,吕子乔去找心理医生。当时本身吕子乔就是假装一个心理疾病的患者,但是当他找到心理咨询师的时候,甚至都快要把心理咨询师给逼疯了。
那么大家可想而知,当一个心理咨询师,如果长时间接受别人的苦水,接受别人的负面影响,久而久之,他自己的心里面有没有可能也会产生一些不良的影响呢?他的工作就是接受别人的吐槽,接受别人的负面能量。每天面对的人基本上都是千篇一律,劝他要走出这个困境当中,劝她要面向大海,春暖花开。
无数的负面能量聚集到一处之后,心理咨询师也有可能抵压不住这样的压力,也要释放自己。这就是为什么,心理咨询师,他也要趁着自己休闲的功夫,外出旅游一下。甚至这些一线的心理咨询师,还会每天定下数量去接待这些客户。我认为如果按照这种说法的话,他们还算是很悲催的。
不过反过来,我们再想一想。可以做成一线心理咨询师的人,那基本上都是有大能之人。佛家说法,放下屠刀立地成佛,他们就在劝别人放下。放下这个东西又谈何容易?
不过相比较于他们获得的工资而言,那真的是水涨船高。没事儿,劝一劝别人不要想太多,要看这个社会还是充满着爱,充满着阳光。待个一个小时或者半个小时。钱就到手了,我的天哪,这钱是真的太好赚了。如果要是按照这么来看的话,那心理咨询师还算是一个比较不错的行业。
大鹏村长
出现这种情况的时候,被排挤的人会有被抛弃感和孤独感,会有愤怒、委屈的情绪,甚至有想跟对方生气争吵的冲动。
这个时候你需要暂时离开这个引起你不良反应的环境,找一个没人的地方,一个人静静地待一会儿。或者放首歌给自己听,或者吃点甜点。
等到心情平静下来以后,你可以想一想:出了什么事?事情的发展过程中你和对方的互动是怎样的?
我们有一个观察:人在自己的需要受到忽视或者压制的时候,才会对环境做出负性反应。这个反应可能是言行的,比如排挤他人或者说些风凉话;也可能是情绪的,比如受到排挤后感到愤怒、不满等。
所以你可以花些时间,想想自己的哪些需要在满足上受挫了,这些需要是否合理,是否应该被正常满足;同时,也想想对方是否有合理的需要没有被你满足,从而激怒了他。如果你觉得自己思考有困难,可以跟你的心理咨询师谈谈。
弄清楚这些以后,你的情绪就会缓解很多。
接下来,需要寻找合适的解决办法。分两种情况:一是问题在自己;二是问题在对方。
如果是你一时的处理不当造成的问题,真诚地道歉并在后续的互动中多加注意,就能赢得同事的信赖,消除排挤言行。
有时候你太优秀了,也会有人有意无意地疏远你。因为和你在一起他们有压力。这个时候你要更多地理解和尊重他们,在他们需要帮助的时候主动表达相助意愿,他们接受也好不接受也好,你尽力了。每个人有权选择自己的生活,尊重、接纳自己和别人的生活就好。
也有可能是你的人际关系和做事能力还需要提升。那就主动向同事请教,努力提高自己。你的谦虚好学会赢得同事的好感。会做事懂交际的人在哪里都受欢迎。
有时候我们不容易觉察的个性因素,比如自我中心,为人做事过于任性而不顾及对方;比如敏感多疑,人际交往中总是感觉对方有意对自己有伤害;比如内向自卑,对人对事都畏手畏脚等等,也可能让人远离我们,让我们感到痛苦。这些个性方面的调整自己做起来有困难,建议联系专业的心理咨询机构来专业解决。
如果是对方的问题,可以真诚地跟他沟通交流,表达自己跟他相处过程的困难和希望合作改善的意愿。如果他一如既往,可以请领导帮助协调。有些人是性格使然,看到比自己优秀的都会排挤,那就不用太去在意,大家都心知肚明是怎么回事。实在不可调和,可以到别的部门或者公司就职。
职场被孤立,一般有三个原因,第一,你高傲了自己,大家对你敬而远之。第二,你得罪了小人,被人在背后搬弄是非。第三,你得罪了大家,同事不耻你的为人,所以联合起来孤立你!
有下面的破局之法:
1.谨言慎行,改变行为习惯
要是因为自身的原因引起的同事排挤,这个时候就要通过谨言慎行,
改变行为的习惯,树立自己的新形象,获得别人的认可。
①主动帮助需要帮助的人
在职场中,雪中送炭是比较快速的收获友谊的方法之一。
在被排挤的时候,控制好自己的情绪和行为,不要与其针锋相对,反而在其需要帮助的时候主动的去帮助他们。
②谦虚待人,为人和善
要是因为你的出色成绩,招到别人的排挤,这个时候更加要懂得谦虚待人,与人为善。
不要让自己显得鹤立鸡群、恃才傲物。
比如说,主动与人打招呼,主动给人一个笑脸等等的形式,你的和善能够减少别人的心理抵触感。
或者说要想获得他们的认同就要抓好时机,比如说帮助他们的业绩增长,你的技巧分享,收获认同。
③谨言慎行,低调做人
时刻警醒自己:谨言慎行、低调做人、管住自己的嘴巴。
不在背后议论别人,更不在背后乱传别人的闲话,可以减少别人的敌视。
也可以避免为自己因乱传闲话惹麻烦。毕竟祸从口出的道理大家都是懂的。
2.对待小人,要果断出击
要是因为,得罪了小人,被诋毁而招到同事的误解,导致被排挤的话,一定要果断的出击。
①利益分化法
首先要明白,不要觉得他们抱团来排挤你,他们的战线就一定牢不可破。
在职场上,没有永远的朋友,只有永远的利益。
所以说,你要想不被孤立,可以利用利益拉拢来分化他们。
比如说用有利可图的工作来拉拢分化他们,在利益面前肯定有人受不了诱惑。
②联盟破局法
在职场中,永远少不了利益之争。伟大领袖毛泽东主席也说说:“党外无党,帝王思想,党内无派,千奇百怪”。
在面对排挤的时候就要寻找排挤你团体、派系的敌对团体、派系。敌人的敌人就是朋友。联合被小人同样诋毁排挤过的同事来对抗。
面对被孤立的僵局,一定要找到你与同事们的矛盾点,
通过一些方法,扭转局势,改变自己被孤立的局面。
职场是个技术活,要想在职场混得风声水起,左右逢源,非得有八面玲珑的心机和察言观色的本事。在职场的人都知道,特别是新人,或者是老实人,一不小心,说错了话,好心做了错事,或者无意中侵犯了什么人的利益,得罪了某个权威人士,你就会被集体孤立,被同事排挤。
人是群居动物,每个人都想得到别人的接纳和肯定。在公司里被同事排挤,可能比被人欺负还更难过。当你发现被同事排挤的时候,你需要冷静思考,反省自己,是什么原因,使大家孤立你了。
受到排挤肯定不好过。但是要记得,你是来工作的,不是来交际的。在职场,要以工作为第一。无论有什么委屈,先把手头的工作做好。被排挤,别人就是想看你的笑话,自己更要争一口气,力争做得更好,让别人挑不出毛病。
同等意义上讲,被排挤,也是你更加努力的动力。用成绩说话。把工作做到无懈可击,让自己尽快摆脱不喜欢人的圈子。当你忘记个人的委屈和恩怨,一心用在工作上,领导会看到你的用心。当你足够强大,足够优秀,那些当初排挤你的人,也会主动来靠拢你。
回想与同事相处的细节,反省是自己哪里说错了什么话?或者是无意中伤了同事的心?在与同事相处的过程中没有顾忌到同事的心情,让别的同事看不惯你?
如果是这种原因,你要自我检讨。并找合适的机会,和当事人沟通。如果能够和当事人化解矛盾,别的人也会渐渐的再接受你。并时刻提醒自己,说话做事的时候,要多为别人考虑,不要拂了任何人的面子。不要让别人觉得你欺软怕硬。平时与同事保持良好互动,同事有所求,就力所能及的给予帮助。不过分热情,也不过分冷淡。保持平和心。不巴结,也不奉承。不为了成全别人而委屈自己。做个淡然的人,不欺负别人,也不被别人欺负。保持中立。
在职场与人共事的过程中,要低调,平和。不要自视清高。不要目中无人。不要因为做出了一点成绩,就居功自傲,也不要因为和领导或老板走得近就觉得自己了不起。当你把自己看得高高在上的,别人自然也就会敬而远之了。
与同事交往的时候,要大度,能吃亏。不要占人小便宜。
不管工作是不是很出色,都要和同事平等相处。平时随和一些,谦虚一些,多微笑,真诚待人,少计较,多宽容,别人也能够感受到你的真诚,会渐渐的喜欢你。
如果自己是一个沉默寡言的人,不爱交际,不爱热闹,别人有事,不喜欢参与。别人就会觉得你不合群,和你相处没意思,不好玩,太压抑。所以就会渐渐的疏远你。不是别人故意的孤立你,是你自己把自己孤立了。
如果想在职场与同事友好相处,还是要适当的改变自己。做个随缘的人。不要小心眼,不要爱生气,不要太脆弱,要学着脸皮厚些。别人有时无心的玩笑不要太在意。一个喜欢生气的人,别人是不喜欢和你有交集的,因为不知道哪句话就会触到你敏感脆弱的神经,闹得大家都不开心。
所以,要学着开朗一些,无所谓一些,经得起玩笑一些,让别人和你在一起感到轻松。大家就不会都排挤你了。
在工作中,被人排挤并不可怕。可怕的是自己迷失方向,忘了自己的本职,一味的沉浸在不良的情绪里,自卑哀叹,不思进取。
在职场被同事排挤的时候,如果不是自己的原因,只管努力工作。能够打破僵局,走出困境的只有改变自己。砥砺前行,一步一个脚印。当你足够强大,足够优秀,当初排挤你的人,会自动来靠拢你。
就是说取长补短,要有充分的一些自信,其实很正常,有些有一些比别人差的地方,所以说自信心是第一个。
做好自己,不要去和这种人发生一些纠纷或者瓜葛,能远离的话就尽量远离这种人。
就是在自己的工作岗位上发挥自己的特长,能自己做的事情就自己做。
我是来自江西赣州 库泽福
首先,希望你分析一下被同事孤立的原因:
不管什么原因,都应先放平自己的心态。毕竟“职场没有永恒的朋友,也没有永恒的敌人,只有永恒的利益。”所以职场上的分分合合很正常,所以看开点。
其次,寻求解决办法:
如果该同事跟自己平时的工作完全不相关的话,做好自己本职工作即可,不必过于理会。毕竟你不是人民币做不到每个人都喜欢你,反正这种孤立你的人,也不值得你花时间去深交。
但如果你同事跟你在工作上有交流,需要经常互相合作,最好还是寻求解决办法,找到孤立原因,要不然工作没法照常进行。
你可以寻求其他同事的帮助,从侧面打听为何被孤立,根据被孤立原因的不同进行寻求妥当的解决办法。
最后,我想说的是, 时间是最能带走一切的,职场上没有永恒的敌人,所谓的孤立状态也会随着时间自然而然慢慢瓦解的。 祝你好运,朋友!
以上就是我的观点了,希望对你有所帮助,谢谢!
衷心给你些建议,可以看我下面的视频!
凡事有果必有因,面对这种情况,我们首先需要冷静下来找出“排挤”产生的原因,然后从原因入手给予解决,切不可过分慌张和自我否定。
至于这“排挤”的原因,无外乎以下6种:
刚刚入职新公司或接手新岗位的你,却拥有着令人羡慕的学历、资历、背景、相貌等等硬件条件,弄得同事“自惭形秽”;
你在短时间内连连加薪或升职,使同事“妒火中烧”;
很不凑巧,你是被一个在公司人见人厌的人招进来或带过来的,于是遭受了“无妄之灾”;
4.你标新立异、爱出风头,又在言行举止上不太注意分寸,搞得同事“望而却步”;5.你跟上司走得太近,又跟同事过分疏离,让同事“嗤之以鼻”;
6.对不起,你确确实实挡了别人的路、动了别人的奶酪,令同事“不共戴天”。
针对上述原因,有以下的解决办法:
如果是因第1、2种原因而被“排挤”,出发点无非一个“妒”字,其实并不算是坏事。所谓“不遭人妒是庸才”,只有能力到了,才有让人妒忌的资本。
同样的,这种情况也比较好解决。
首先,自身一定不要有“自我感觉良好”或者“高人一等”的想法;其次,对待同事的态度要诚恳、和蔼,树立“我们都一样”的观感;再次,主动参与到同事的谈话中去,但注意只是参与聊天,不要刻意成为焦点,多去赞赏与附和;最后,要利用你的能力和客观条件,协助大家共同进步,同时适当为大家谋取切实的福利。如此一来,“排挤”自然烟消云散,毕竟谁也不想跟一个有能力、聊得来、还能帮到自己的人对立呀。
如果是因为第3种情况被“排挤”,虽然有些“不幸”,但也不必丧气。此时你属于“被标签化”了,只要在日后的接触中,能做到逐步“去标签化”,问题也是可以解决的。“去标签化”过程中树立一种“我是为了要做好这份工作,才接受了这个officer,无论谁找到我,都会接受这个挑战”的工作至上形象,并且配合相应的实际行动。同时,也要表示你很感谢提供了工作机会的人,但也仅此而已。
如果被“排挤”的原因是第4、5种,则要仔细思考了。因为这两个情况的成因都在你自己身上,主观能动性将起到决定性作用。此时要衡量继续“语不惊人死不休”、继续“拥护领导”和被同事“排挤”、甚至“孤立”的优劣与得失。
如果确实是被“排挤”造成的损失更大,那就端正态度、低调处事、谨言慎行、学会倾听、领导要拥护、同事也要亲近,只有这样,才能做到“从群众中来,又回到群众中去”;反之,那就索性坚持做好自己,继续“服务好领导”。
一旦因为第6种原因而被“排挤”了,那就别想着“合家欢”了,因为此时已经不具备“大团圆”的基础了。此时最有效的方法是“拉一批、打一批”,毕竟你不可能挡了所有同事的路。团结可以团结的同事,形成攻守同盟,并非一定要去和“另一派”对抗,但却要有足够的能力自保。同时,一定要不断增加自己的工作技能,只要你能力强到无可替代,一切的“牛鬼蛇神”都不过是“纸老虎”罢了。
人上一百,形形色色。职场人多了,自然会有各种冲突。面对排挤我们应该怎么办呢?
1.提升自我,打铁还需自身硬。 在绝对的实力面前一切阴谋诡计都是纸老虎。当你能力只比同事高一点点的时候,都排挤你,嫉妒你。当能力比同同事高很多的时候,都仰望你。绵羊再怎么排挤也排挤不到狮子头上。
2.低调 。木秀于林,风必摧之。有时候你做的太好,又太高调,自然太惹眼,保持低调谦逊,得了便宜不要到处炫耀。
3.分化,化整为零。 既然有圈子就肯定会有冲突,结交一些边缘人,组建自己的圈子,当你的圈子足够大的时候就不可能排挤到你了。敌人的敌人就是朋友,职场中不可能人人看你都顺眼,但是也不能把所有人都得罪。
4.适当让利。 做事都讲团队,1+1远远大于2。很多时候你认为自己做的很好,其实团队在后面也有支援,只是没有发现而已。所以自己有收获的时候可以适当让你给团队,绩效奖金高可以团队一起吃饭,同事帮助让你得到表扬可以适当送个小礼物。职场关系也需要用心维持。
5.自我反省。 如果是和一个人冲突,可能是对方问题,但是当你和所有人都冲突的时候,就必须看看自己有没有问题了。职场本质上是利益交换,别人也有自己的事情,不可能一天盯着你。无论是言语上的,还是行为上的错误,明白过来就应该及时纠正。
天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。有人的地方就会有纷争就会有冲突,可以引导规避,也可以适当回击,但是要时刻保持清醒,工作是要有产出的,有产出才有价值。不能因为同事的纷争而忘记自己的 本职工作 。总的来说还是以和为贵,和气生财!
能力大的硬怼,能力小的认输求入伙,受不了的离开。
那你就想,怎样让自己强大起来。改变自己。
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