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一、百度知道合伙人
这个只需要上百度搜索一下就行了，它是百度旗下的下属平台，通过回答网友问题就可以获得奖金，一开始每天就3元左右，熟悉后，10分钟可以回答一个。一月也能有个1-2千元。不过想赚钱肯定要花费时间和精力的，这个是需要时间和精力保障的。
二、自媒体平台
这一点网友们肯定知道，只不过关键在于你是否能坚持。它主要是通过在自媒体平台上发表文章，如:百家号，大鱼号，头条等。只要有流量，那么奖金是妥妥的。注意这个平台是需要运营的，要坚持，有一篇爆文就能带来可观的收入，怎么入驻，直接百度一下就可以了。
三、上传文档赚钱
这一点，我们可以将自己精心制作的ppt，总结，计划等文档，上传到百度文库，豆丁网，360图书馆等知识付费平台，别人在用你的文档下载就需要付费，一篇好的文档如果有一万人下载，那个这一篇就能收入几万元。
四、专业网络技能赚钱
这一点就是指你如果会ps，设计，动画制作等网络技能，可以在猪八戒等平台接单，在上面你可以看到很大的需求，只要你会，就可以接单，然后赚取酬劳。
五、视频赚钱。
现在最火的就是抖音，快手也可以，但是还别忘记还有优酷腾讯视频，在任何一个视频平台，当你有1万粉丝的时候，就会有广告商来找你投广告，你也可以连接到淘宝店做卖货赚钱。如果不想做视频了，还可以把视频账号出售，一般一个10万粉丝的抖音号可以卖1万多人民币，你是不是在抖音经常见到很多几十万粉丝的账号呢，心动了吧。
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薪酬与工资的区别一、二者的定义：薪酬的定义：薪酬，是指员工为企业工作所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和（董克用、叶向峰《人力资源管理概论》）。薪酬包括：岗位工资、绩效工资、各种奖金（比如年终奖、团队奖励等）、加班费及员工持股、期权激励等中长期激励、福利和服务（个人总结）。工资的定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资/计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点费、特殊情况下支付的工资（《工资支付暂行规定》及《关于工资总额组成的规定》）。二、二者的区别和联系：二者的联系体现在以下几个方面：1、薪酬是在工资基础上的创新。2、薪酬总额基本等于工资总额，二者的区别体现在一下几个方面：1、薪酬是现代企业管理中的概念，体现的是企业目标的完成和激励；工资概念陈旧、主要体现企业与员工的劳动关系。2、薪酬包括企业提供的各种福利，而工资不包含福利项目3、薪酬个人激励与团队激励相结合；短、中、长期激励相结合；有一定的浮动性并最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用。工资支付项目比较固定、工资数额也比较固定，缺乏激励性。4、薪酬构成和发放办法紧密联系企业的发展战略，是企业实行现代化管理的一个有效工具，具有一定的灵活性，而工资仅仅体现了企业对员工贡献的回报，经常固定不变，不具有灵活性。5、薪酬与绩效管理紧密结合，工资与岗位紧密结合。6、薪酬追求企业内部公平的实现，工资则缺乏对企业内部公平的追求。7、薪酬的范畴比工资要大，对于普通员工来说，薪酬基本等于工资，但是员工的职位越高，薪酬与工资的差距越大，薪酬则包含了更多的长期激励内容
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报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。
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