爱吃哒小胖纸
“我9月去送孩子时要好好拥抱这个城市，带孩子看看英雄的城市。”今日，安徽援鄂医疗队队员、中国科大附属第一医院胸外科护士长李从玲，正计划着9月的武汉之行。李从玲的儿子，来自合肥的余宗玺同学高考取得了668分的成绩，被华中科技大学光电信息科学与工程专业录取。余宗玺说，选择华中科技大学受了妈妈很大的影响。
李从玲一家三口
逆行抗疫最不放心儿子
李从玲是安徽省第四批、中国科大附属第一医院第三批支援湖北医疗队护理组组长。奔赴武汉抗疫期间，李从玲最放心不下的是读高三的儿子余宗玺。
懂事的余宗玺为了不让妈妈牵挂，学习更加自觉和努力，在家中上网课期间，每天早上6点多便起床学习，晚上12点才睡觉。他学习成绩一直很好，学习自律性很强，但李从玲心里还是有所担心。余宗玺告诉妈妈不要担心，“妈妈是医护人员，奔赴武汉抗击疫情是她的责任，我和爸爸支持她。我们也告诉她不要担心，我会好好学习。”
2月13日，李从玲所在的援鄂医疗队抵达武汉。团队整建制接管华中科技大学同济医学院附属协和医院肿瘤中心Z6重症病区，护理人员达100人。担任护理组组长的李从玲，其实也顾不上儿子。
李从玲逆行武汉战疫
离汉前专门去华科留影
整建制接管让李从玲备感压力，她迎难而上结合武汉病区实际，将护理人员分成6个护理小组，每组设立护士长、质控护士、感控护士，保证每组至少有2名临床经验丰富的重症医学或重症相关专业护士。作为国家二级心理咨询师的李从玲，带领护理人员为病区住院的新冠肺炎患者提供因地制宜地制作心理护理方案，对患者实施心理干预，帮助患者进行呼吸功能锻炼，指导患者做康复健康操。
合肥家中，爱人余峻峰照顾孩子的饮食起居，政府提供了物质保障。晚餐时间是他们家人相互鼓励的时间，余宗玺和余峻峰会跟李从玲分享吃了什么晚餐，余宗玺的学习情况，也会询问李从玲的工作情况。“大家在各自的岗位上，用行动做榜样。我在武汉把工作做好，孩子把学习做好，我们每个人把自己的事情做好。”李从玲还在防护服上写上“余宗玺高考必胜。”为孩子加油。
一个月的工作中，李从玲团队负责的70多名重症患者纷纷出院，百人护理团队无一人感染。离开武汉前一天，李从玲专门来到华中科技大学校门口拍照，“我记得孩子提过华中科技大学，我就想在那里留个影，鼓励鼓励他。”
李从玲在华科拍照留影
开学季和妈妈相约来汉
7月23日，余宗玺的高考成绩出来了，填报志愿时他选择了华中科技大学。余宗玺读高二时，该校的学长学姐来学校做分享，他就对这个学校留下了深刻的印象，但最终选择该校，和他的妈妈有很大的关系。
“我想干实际的事情，希望从事新型工科类的工作，华中科技大学和同济大学等选择。最终我选择华科主要是因为妈妈，因为她过去武汉，在华中科技大学的附属医院战斗过，我更想去了解这个学校。”余宗玺谈到。
8月26日，余宗玺收到录取通知书，他将带有华科校徽的钥匙扣送给了妈妈。李从玲对孩子的选择很满意，“华科是一所很好的学校，我自己对武汉也有特殊的情节。”
余宗玺收到华科录取通知书
其实，他们一家人跟华科的缘分从余宗玺的爷爷就结下了，1965年他的爷爷曾在武汉当兵，小时候就他听爷爷提起武汉，“那时候我觉得武汉是一所大城市，想去看看。经历这次疫情，我觉得武汉是座英雄的城市，很高兴自己要去武汉上学。”
半个月后，李从玲一家人将前往武汉送余宗玺去上学。“我很期待去武汉，想去妈妈为了国家曾经战斗过的协和医院看看，也想到校门口拍张全家福。”余宗玺笑着说。李从玲也很期待重返武汉，“我一定要好好拥抱一下武汉，拥抱一下华科。我再去拍照片的时候肯定会激动得泪流满面。”
关于大学规划，余宗玺说，“大学应该比高中更忙碌，19岁应该比18岁更努力，未来我也会努力实现自己的骄傲，和妈妈互为榜样。”
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援鄂护士李从玲的儿子余宗玺同学高考以668分的成绩，被华中科技大学光电信息科学与工程专业录取。余宗玺说，选择华中科技大学受了妈妈很大的影响，和妈妈对即将到来的武汉之行，充满期待。
8月30日，安徽援鄂医疗队队员、中国科大附属第一医院胸外科护士长李从玲对楚天都市报记者说：“我9月去送孩子时要好好拥抱这个城市，带孩子看看英雄的城市！”
扩展资料：
离汉前专门去华科留影
在汉抗疫期间，李从玲倍感压力。她结合病区实际，将护理人员分成6个小组，保证每组至少有2名临床经验丰富的重症医学或重症相关专业护士。作为国家二级心理咨询师，李从玲带领护理人员，为住院患者制定心理护理方案，帮助患者进行呼吸功能锻炼，指导他们做康复健康操。
每天晚餐前后，是一家三口的连线时间，他们分享各自的情况，互相鼓励。“我们说，每个人要把自己的事情做好。我在武汉把工作做好，儿子在家把学习做好。”李从玲介绍。她还在防护服上写上“余宗玺高考必胜”，为儿子加油。
援鄂的一个月里，李从玲团队负责的70多名重症患者先后出院，护理团队无一人感染。离开武汉前一天，她专门来到华中科技大学门口拍照留念。“儿子曾经跟我说起华中科技大学。我在那里留影，就是想鼓励他。”李从玲说。
参考资料来源：中国网－援鄂护士在华科留影儿子高考考上 将在校门口拍全家福
坠落的梦天使
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
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