水手特洛伊
这里既有弱者欺负更弱者的“踢猫效应”，也有强者习惯性的“权威暗示效应”，还有行为失控的“负性近因效应”的3种原因。只要认清这3种情况，再采取有效的应对措施，知己知彼就可以有效掌握主动权。
有没有听过类似：“我看他/她不爽，所以想骂他/她一顿。就像某某人看我不爽，来骂我一样”的话？
踢猫效应其实是心理病变者之间的负能量传递。与 社会 文明的发达程度、以及个人“自身修养”成反比例关系。
除了明知新入职者是“高管、或者高管亲属关系”以外，职场新人算是职场关系链的最底层。因此，在各种新人进入群体内都会发生这种现象。
有没有看过电视剧里的“发配充军的犯人一到边镇，为了杀杀他的气焰，一般都是先打个十棍二十棍和杀威棒”。
权威暗示效应如“杀威棒”的原理差不多，其实是施棒人“不够自信”。
权威暗示效应，其实是施加暗示的人心理“缺失”安全感。
这个与有些时候，男孩子遇到女朋友“不讲道理的撒娇式欺负人”的原理相近。只是，没有那么可爱罢了！
有没有遇到过平时挺好脾气的朋友，在一次与你交心的过程中突然间情绪失控， 情感 大爆发的哭泣或做出别的什么异常反应。
只要是正常人，基本上都避免不了受“负性近因效应”的影响，因此要以同理心对待。
负性近因效应：大多产生于交往中遇到与愿望相违背、愿望不遂、或感到自己受屈、善意被误解时，其情绪多为激情状态。
在激情状态下，人们对自己行为的控制能力，和对周围事物的理解能力，都会有一定程度的降低，容易说出错话，做出错事，产生不良后果。
生活中有没有遇到过“爸爸妈妈放在哪里的东西找不到，明明自己从来没有碰过！却被冤枉动过、多挨一顿啰嗦”。
人们对自己喜欢的人越看越觉得优点很多；以此相反，对自己不喜欢的人，则越看越讨厌，越来越觉得他有很多缺点。于是人们过度地吹捧、赞扬自己喜爱之人，严厉指责、肆意诽谤自己厌恶之人。这种情况迁移到职场，就会影响正常的人际交往与发展。
排挤人的职场老人，某种程度上除了受“踢猫效应、权威暗示效应、负性近因效应”的影响；其本身心智上，也存在“投射效应”的认知障碍。
如果，职场新人被排挤，因缺乏客观判断而不能洞见真相，就片面陷入自己的“臆想”。因此，要避免陷入“投射效应”的认知障碍。
喜欢看羽毛球比赛的朋友一定知道“千年老二”李宗伟与林丹的故事。李宗伟到后来，都心痛的让林丹的球迷不忍心看到他总是输给林丹。
李宗伟现象就是源于中了“詹森效应”的心理魔障。
有些相对心理素质较弱的人，一旦心里产生了“詹森效应”的心理魔障，就会影响正常的人际交往。
刚入职场的新人总会被排挤，其实都是对方的心理先有问题。
不要受其影响，一切都没什么大不了！
只当是，宝剑锋出磨砺出！
老天厚爱，恰到好处送来了磨刀石。他磨你来、你磨他，别让宝剑的“刃”平着磨没有就行。
我是@春侃商业，喜欢就点个赞、关注、转发！谢谢！
欢迎留下你高意……
你好，看到你的问题：“为什么有些刚入职场的新人总会被排挤？”这是一个跟人性有关的现象，刚入职场的新人感觉被排挤来自两个方面的因素：一是因为你刚来，你自己有生疏感，二是因为团队本来就存在，其他人也很忐忑，他们不知道怎么跟你交往。
当一个人自己心里忐忑的时候，内心就会很敏感，如果这个人自己不太认同自己，别人的一个眼神都会解释为是不喜欢自己的话，这个跟自己的心里状态有关，不见得是团队其他成员的问题，再有就是，一个人加入一个新的集体，这个集体里的人会担心自己被排挤了，如果，这个新人比自己还被领导重视，老成员会担心害怕。
因此，一个团队来一个新成员的时候，这个团队是动荡的，很考验这个团队的稳定性，所以，新老成员的感受差不多，看起来好像新成员忐忑会多一些，其实，老成员也会有忐忑的感觉，有时还更加的担心。
老成员的感觉有点像家里的老大一样，如，爸爸妈妈要生二胎了，老大心里都会有些不情愿的心情，担心老二生出来爸爸妈妈会爱自己少些了，不太愿意爸爸妈妈在生一个弟弟或者妹妹，很担心自己的爱会没有了，心情是一样。
这就是我们常说的手足之情，里边也包含手足竞争，有些要二胎的父母，他们之前会跟老大反复的解释，我们要一个弟弟妹妹的好处是什么，来安抚老大的情绪，也有利于家庭氛围的融洽。
老大喜欢弟弟妹妹了，也是有一个过程的，这个 情感 是慢慢培养的，老大有老大的姿态，弟弟妹妹也有自己的态度，老大希望弟弟妹妹尽快的跟自己一样，尽快的长大，他们会交给弟弟妹妹一些活，他力所能及可以干的活，有一个目的是尽快的成为一个阵营，这样咱们就一样了。
当一个新人进入一个新的集体的时候，如果老成员愿意让新成员去做一些事情，其实，是欢迎的一种姿态，希望你通过做事情来了解我们，咱们尽快的打成一片，老成员愿意派你做一些事情，有表达喜欢的味道。
不是排挤。
如果跟你特别客气，什么都不让你去做到时候，才需要下功夫加入这个团队的，如果总是派你去干活，说明他们接纳你了。
这个时候，新人嘴甜一些，腿勤快一些，会很快融入这个团队。
信任别人，先从信任自己开始，当你自己喜欢自己的时候，你也会感受到别人对你的喜欢，到一个新的团队里边，主动一些、热情一下总是需要的，如果觉得别人不喜欢你，也先看一下自己哪里做的不足，不断要求自己来适应这个集体，也无需去挑剔别人要怎么对待自己，职场是一个成年人的世界，是大家都一样的相互支持的场所。
在一切变好之前，我们总要经历一些不开心的日子，这段日子也许很长，也许只是一觉醒来，所以耐心点，给好运一点时间 。
我是闫锦稳，一个关注家庭幸福度的心理咨询师
刚入职场的新手总会被排挤，大多是因为我们自我的感觉吧。
刚入职场，你是新手吧。那些比你早一天入场的就是你的前辈，你就得放低身段去热情招呼，迎合。难不成你还想大家夹道欢迎，欢迎欢迎热烈欢迎？要么你是公司派来的CEO，要么你是上级领导，可你都不是。
你来了，需要帮助指引，可大家都很忙，帮你是情分，不帮你也没有这个义务，所以关键我们自己要把握好入职场的度：热情而又不卑不亢，谦逊而又不骄不躁，对每个给你笑脸的人，你又何妨回他/她一片灿烂。
当然，我不能说职场里真心排挤你的没有，但是，你既然来了，有决心，谁也不能把你真的排挤了。打铁还需自己硬，相信自己，你就会打开这个局面融入其中的。
等你努力走进这个圈子，你会发现，大家真的很好，虽然可能各有个性，但那又怎样，走到一起就是生死兄弟。当初排挤你的人也许会成为你最好的朋友，不打不相识吗。
别人对你怎么样，是靠你用行动来证明的。没有人先天先觉就知道你的为人和能力的。
努力吧，你来了，这世界是你的，这职场也是你的，只要你自己够拼！
新人会被排挤，只能说明你现在威胁到某些人的利益了！不然不会因为你是新人而排挤你！说白了就是碰了别人辛苦制作好的蛋糕了！换做是我也肯定不会给你好脸色的！
职场新人总被欺负，归根结底是没地位，有两个原因:
一是人的动物性决定的。新鸡进笼被叮，新猴入群被揍，新狮入群被斗，这就是动物性。因为新动物入群，没有血缘关系，天然上不亲近，且又必然分享人力资源、异性资源和食物资源等等原属于此群体的东西，又没有什么成绩，当然没有地位，受到排斥，挨欺负是当然的。人也一样。
二是人的 社会 性决定的。新人入伍，还不熟悉情况，还未显示才能，还没做出成绩，还没扎稳脚跟，领导不敢委以重任，需要老员工或领导带领、指导。指导严些，新人的自尊心让他觉得受伤了。新人的的成绩，往往也有别人的功劳，所以成果被人分享，又认为被欺负了。当然，也有纯粹为欺负新人而欺负的，但那种不跟工作沾边的事，是极少的。
新人唯有假以时日，尊重先者，扎实工作，创造佳绩，才能赢得尊重，赢得地位，摆脱受欺负的困境。以为是人善被人欺，并因此反应，往往会让职业人生不得升华。
首先我们分析一下在职场为什么会出现一些倚老卖老、老人欺负新人的原因。
1、老员工担心新员工会顶替他的位置，因此对新员工怀有敌意。
2、新员工刚接触 社会 没有或者不太懂为人之礼，不够圆滑或者低调，锋芒毕露，待人无礼等行为都可能会让老员工看不惯，从而对新员工产生排斥心理。
3、老员工以“元老”自居，希望能让新员工尊重甚至俯首帖耳，当新员工不能令其满意时，会表露出过激行为，比如穿小鞋、不配合、暗中使拌等。
4、一些老员工本就不懂做人之辈，不知“尊重”二字，平日里原同事关系都处不好，自然也会对新来的变本加厉、百般欺负。
那么新员工到新的环境如何快速融入这个团队呢？以下几点可以借鉴：
1、要多做事少说话。做什么事都要学会不去出风头，踏踏实实做好手里的事，这样的话老员工自然应该不会太排斥你。
2、学会接受不抱怨。当老员工给你安排工作时要学会去接受他们，并且要学会满面笑意，和和气气的去接受，那样才会更加让老员工喜欢，更加讨喜。
3、快速提升、成长、融入。当你的能力已经超出对方时，别人便不会怀疑或者质疑你的能力，以实力说话做事，不再让别人认为你拖后腿。
4、学会舍得。刚进入一个新的环境，对于一些小利益，不过分看重，要懂得与他人的分享，有舍才会有得。
总结：无论生活还是职场上，在融入新环境时都会面临同样的情况，这很正常，关键在于自己。以平和的心态对待，时间会解决一切。
心赏198808
你好，看到你的问题：“求家人帮忙，被拒绝了会生气愤怒，这是什么心理？你说的现象，是非常正常的人的心理活动， 说正常也要看年龄，如果你是一个20岁以下的年轻人的话，是没有问题的，这是你不断成长自己的路上都会遇到的，如果你是一个成年人了，就需要反思这种情绪对你来说意味着什么？。
情绪没有对错好坏，都是一个人对于发生的事情的内心感受的反应，遇到好事，我们就高兴，遇到不好的事情，我们就会不高兴，情绪是具有提示作用的，情绪可以提示一个保护自己，如：害怕的情绪具有提示保护自己的作用，内疚、自责的情绪提示你有些地方需要注意了，这样做是不好的，愤怒情绪的提示作用是有些东西要改变了，比如说，自己的能力需要提高、自己的谈吐需要改善，自己的情商也是需要成长的。
当人被拒绝的时候，每个人都会生气愤怒，有的人被拒绝了，反而激发了他的积极努力的内心动力，改变的力量很强大，如：十年磨一剑。心里暗暗发誓：我一定要好好练，将来一定打败你，这样的斗志，有时是愤怒情绪所激发的。
一生气，我就不信，我不可以。然后，开始发愤努力，所以，愤怒情绪是力量的提示，这个力量不是用于打架，而是用来鼓励自己做好自己应该做的事情。
如果，一个人被拒绝了，体验到的是一种被否定的感觉，如果，能够反思自己的感受，用来了解自己的状态，是一个非常成熟的表现。
也有一种人，不能正确的认识自己的能力，觉得其他人必须要包容自己，然后，自己很任性，没有反思的能力的时候，被拒绝了，会觉得都是其他人不好，没有办法认识到自己所缺乏的能力，也不想着如何提升自己，总是找别人的问题，这种生气是一种抱怨的表现，喜欢抱怨的人很难使自己成长，因为，她们看不到自己身上的问题。
一个人在不断的成长的过程里，不再为别人对自己的看法而担忧。此后，这个真的能自由地去做认为对自己最好的事。只有在我们不需要外来的赞许时，才会变得自由。
人生起伏，境遇各不相同，再重逢有人在高山，有人在低谷。
祝好
我是闫锦稳，一个关注家庭幸福度的心理咨询师
你好，我是柠檬心理咨询师-张颖老师。
也是柠檬心理咨询特约二级心理咨询师。
看到你说“请求家人帮忙，被拒绝了会生气愤怒”，我首先感觉到的，是你有了困难需要帮助，并信任、期待家人可以帮助。
在这种情况下，也许你的内心会有一个声音在讲“我真的很需要帮助，你帮帮我好不好”同时对家人的信任和期待，让你向他们表达了这样的需求，告诉他们你是需要帮助的。
然而当家人拒绝你的时候，你可能会感觉到，自己“被帮助”的需求不会满足了，这是一种希望被转化成失望的感觉。
同时， “请求帮助却被拒绝”，也是一种期待落空的，痛苦的感觉。
这两种感觉混杂在一起，是会让人感觉到很难受的。
你说你的感觉是生气、愤怒，也许在生气和愤怒之前，你先感觉受到了伤害，然后才会用生气和愤怒的情绪，来保护自己不再继续被伤害。
也许这种被伤害的感觉太痛苦了，你不想再去面对这样的痛苦，而当你再次需要帮助的时候，想到被拒绝的痛苦，就不愿意再开口了。
我不知道你对自己“会愤怒，生气”是什么样的感觉，但我会想告诉那个受伤的你，你确实感觉到了痛苦，并且保护自己不再继续受伤，不是什么错误。
如果一定要讲些什么方法的话，也许你可以调整一下保护自己的方式，让它变得更能被自己和他人接受，比如在请求帮助之前，调整一下预期，做好“对方有可能会拒绝我”的心理准备。
我们常说我们把坏脾气都留给了最亲近的人，也许因为知道得罪他们也不会离开放弃你的原因吧。
所以即使对家人，也要适可而止，不能过分生气和怨恨。
适度降低对别人的期待，也许你会更轻松的去面对处理一切。
我们有时候会很奇怪，那就是对别人的期望值过高，设想得太完美，然后当别人没有达到自己所谓的期盼，结果反而去怪别人没做好没做到，其实也要反思自己的期待是否过高过于完美，如果适度降低期待，也许超出预期的时候你会更惊喜。
我们有时候埋怨别人不帮忙的时候，其实是自身能力有欠缺或者并未先尽量努力做好，做什么事都要自己先努力做好，而不是把压力甩给别人，然后当得不到帮助时埋怨别人，其实自己也要前期尽力去做好，实在有问题再去求助，而别人是否给予帮助也是他的自由和权利。
多换位思考，别太想控制别人的言行。
比如我们比较爱帮助人，不代表别人也都会这么做。你这会有困难需要帮助，不代表别人就有时间或者愿意帮助你。
当然你也可以因此选择以后不去帮助她，这也很正常，平和心去看待和处理就好，没必要纠结埋怨记恨，格局要大气些，没必要为这些小事让自己心烦。
这样的话，可能会在被拒绝时，不再那么难受，以至于需要去愤怒和生气。
优质心理咨询师问答知识库
