小小爱小吃
随着年龄的增加，心智的成熟。我们的使命感和责任感也会越来越重。 随之而来的更是焦虑和压力。比如说当下正在发生的新冠性肺炎的传播，使喧哗吵闹的城市瞬时间变得宁静起来。 铺天盖地的疫情新闻使我们惶惶不安，开始后怕。本着“一方有难八方支援”的原则。各地的医护人员开始出发去往一线。带着人民的期望和盼望奋战在一线。 面对疫情形势越来越严峻，他们开始感到压力和焦虑，面对一个又一个鲜活的生命的死亡，他们更是感到无能为力。 普通的老百姓开始对感冒敏感。这一切的一切更多的是自己的内心焦虑和惶恐。花有重开日人无再少年，这个冬天都挺过来了，春天还会远吗？所以我们应该怀着乐观的心态来打赢这场战役，静候花开。听完协助的小故事，首先我想向位于一线的医护人员以及为疫情做出贡献默默奉献的人们道句感谢您们辛苦了！ 之后我想来说说自己的感受，在面对这次疫情时，和大部分人一样，刚开始我很惶恐，我觉得人心惶惶十分害怕。看着新闻报道上的人数一天天增加，全城戒严，我觉得恐惧。 可是我从未想过逃避、屏蔽这些消息，恰恰相反，我十分关注，也正是在这个过程中，我化解了内心的恐惧，随之而来的是一种信念感，更是一种责任与使命。 看了很多的视频以及新闻，我为一线人员们的大无畏精神而感到敬佩，我为他们的家人感到骄傲，我为我是中国人而感到自豪！ 说实在的很感动，除了那些医务人员我觉得每个人似乎都在为了这场战斗而努力，学校里每天都在统计着学生们的健康人数，家人们都在屋子里蜗居，志愿者们一波接一波，现在的我对于一方有难，八方支援这个词体会很深。从故事中我学习到以下几点： ①每个人都是平凡而伟大的人。没有谁生来就是战士，我们要学会理解包容照顾好每一个普普通通守卫祖国家园以及人民的人。比如心理咨询师，比如卡车司机，比如安保消防人员等等，大家都在为了一个目标而默默奉献，医护人员在无私奉献，广大人民众志成城，我认为大家一起坚定信心，同舟共济困难总会渡过。 ②坚定信心。在面对疫情时每个人都会有不同的情绪，这些都是正常的，我们要找到均衡点，不能过度否定自己或是对自己提出质疑，青少年则更要积极寻求帮助不能藏在心里要积极与人沟通。 ③当你接触或面对满满的负能量之时，或许你会对下属发脾气或许你会委屈哭鼻子，这些都是你的发泄方式。而我认为沟通倾诉或是朋友间的鼓励、拥抱、微笑都可能会是一种安慰，在满满的爱的温暖之下那些阴霾终会烟消云散。 现在大部分人已经恢复了工作，新疆的防控也从一级降到了二级，一切都在慢慢好起来，最后我想说我们一定会战胜这一次的疫情！通过5个热线援助小故事，我感受到了人与人之间的温暖。 面对疫情，每个人多少会有些不安，可是当你的情绪无法排解时，在电话那头，有个人愿意安静的倾听，并用自己的方式给你带来安慰、鼓励，这是多么暖心的事。 在疫情这段时间，所谓的特殊情绪，都是情有可原，当你发现自己过度不安、焦虑或压力太大时，不要否定或怀疑自己，用正确的方式疏导自己才是最重要的。 疫情会结束，生活会变好，感谢那些在背后给我们带来安慰鼓励的心理咨询师，让我们用最好的心态去迎接2020年的春天吧！看完故事后我想先向在前线的医护工作者们致敬！你们是最棒的！在疫情刚开始的时候我也比较慌，所以我和我的朋友们聊天，发现他们和我一样，但是我们都彼此安慰相互鼓励。 记得有人说：“你想想脱单都轮不到你，这个就能轮到你。”我当时就笑了。 其实我想说长这么大遇到过一些这样那样的事，我觉得当自己心理难受的时候一定要说出来，找一个人和你聊聊，聊着聊着有些事情就释怀了，有时候聊着聊着思路理清楚了，还有解决问题的办法了。 不要把事情憋在心里胡思乱想。这段时间应该很多人待在家里无所事事，我希望大家待在家里也可以过的充实一点，比如帮父母做做家务，找本你喜欢的书看看。 我每天待在家里，但是我觉得我很忙碌，帮我妈干干活，练习书法，画画，拉琴。我觉得一个假期过去了你总要学会点什么东西对吧！ 我相信这次疫情很快会过去的，期待着学校和你们相见。这个假期过去了你学到新知识了吗？因为母亲是一位医务人员，所以对于这些援助小故事我会比旁人更多一份感触。新年的第一天，我的母亲就被一通电话叫去加班开会，时至今日她已经有一个多月没有回过家了。 每天她都会加班到六七点钟，早一些的话，也会到三四点。 尚未奋战在一线的她尚且如此辛苦，更不要说那些，每天奋战在一线的医护人员了。前天我们经常能看到一些，因为疲劳过度而突发疾病去世的医务人员或公职人员。 在这次的心新型冠状病毒事件中，在以前的医务人员往往是最容易被感染的，他们被感染的人数占总人数的三分之二，甚至更多。 怕死是人的天性，医务人员也是人，他们也会像我们一样怕死，但他们会去克服它，压制它。 我想，每一位白衣天使的家属都和我一样，在心疼她们的辛苦的同时，也会为她们感到骄傲，自豪！ 医务人员们无疑是伟大的，勇敢的，坚强的，他们是真正的白衣天使，白衣天使们加油！所有的被感染者们加油！我们永远是你们最坚实的后盾！ 我相信，离我们打赢这场没有硝烟的战争，赢得胜利的曙光已经不再遥远！ 今年的大年初一与以往不同，不再像以前那样热闹，家家户户也都不再走亲访友挨家拜年了，大街上的几乎看不见什么人，就算有大家也几乎没有交流，都是带着口罩默默的从身边走过。 喇叭广播在不断的重播着疫情防护注意事项：严禁来回串门，走动，如有武汉返乡人员请尽快办理登记，做好居家健康管理......，确实挺无奈的。 其实肺炎疫情并不是我们最大的敌人，而是我们的漠视，漠视那些一线工作人员给我们发宣传单，耐心讲解疫情防控注意事项。面对疫情，大义当前。有的人勇敢前行，奔赴抗疫一线，将个人生死置之度外；有的人尽其所能，购买急需医疗物资送往疫区，为这次疫情贡献自己的绵薄之力。 我想说的是，对很多人来说，虽然被困在家里了，但是有了更多的时间，比如以前很多人总说，没时间好好在家陪陪父母，这次时间就有了。 此次疫情我们最需要做的就是摆正心态，面对疫情积极理智应对，而不要过度恐慌，做好自己，才是对这次疫情的最大帮助。我们每个人的生命都是珍贵的，既要对自己负责，也要对身边人负责，这也是我们每个人都应该有的社会责任。 非出门不可的情况下，必须戴口罩，做好自我防护，以减少病毒有利传播途径。 因此，倡议大家坚持再坚持，树立信心，管好自己，相信通过所有人的努力一定会早日走出这段阴霾，打赢这场没有硝烟的战争。2019年跨2020年时也依旧像往年一样平淡无奇。 经历了大学的第一次期末考试以后放假回到家，原本在回家的途中计划要做许多事情的我，因为突如其来的疫情给困在了家中，最开始根本没有在意以为会没事儿，结果很快的蔓延在了身边！随后中国政府第一时间进行了与其相对应的预防措施，封城，集中隔离等等。 说真的，我本人被集中隔离的第一天内心是特别急躁的，脑子里想法也是很多，感觉自己总是在发烧、很累，但是每次测体温时都是正常指标，慢慢的调整自己的心理，认真接受隔离。 看到新闻有许多医护人员奋斗在一线，人民警察不畏寒冷也在一线奋斗着，社区干部也不说累，每天给居民们送生活物资，中国人民也是在做自己力所能及的事情！ 体现着一方有难八方支援的精神，等疫情过去之后我坚信中国会持续繁荣发展。 中国加油，武汉加油！我记得在我还没放假的时候， 在学校就看到手机上说了发现新型冠状病毒。 说实话，第一次听到这个新闻，我觉得没什么大不了的，应该没事，结果没想到越来越严重。 直到我回家刚下车站，因为要等去我家的小车所以就在车站附近了，只见突然来了很多穿警服的人去车站那边说： 先停下先停下！紧急通知！要检查！ 我顿时察觉到了这事得严重性，便打开手机查看了解当时的情况。 回家之后，没想到过了几天，路上就开始有人查岗。 开始一系列的排查工作 。有一次我出门，路上真的是人特别少，路过一个十字路口，那里还站着交警。 他突然向我走来：问我哪个小区的？要去干什么？这么严峻的形势不要到处乱跑。我说好的好的，我去买点菜就回来。 因为我带的口罩不是医用口罩，我以为什么口罩都可以，只见那个交警慌忙跑向警车对我说句先别动！ 我看他给我拿了一个医用口罩。我立马说声谢谢！他说：以后要注意！少出门！我说好！ 他说：只要你们安全没事了，我们的工作才是有用的！ 这句话一直在我脑海里，到现在一想就是那位可爱的警察叔叔！ 在这次疫情中有很多很多的英雄，永远在一线的医护人员们，自愿加入的志愿者们，坚守在工作岗位保证人民生命安全的警察同志们等等。 我们能做的就是好好待在家，不为他们的工作添加负担。说真的， 每次看新闻都能看到别的国家的人对我们国家的敬佩。 因为没有任何国家可以做到像中国这样，全国上下都在为这次疫情做出自己的贡献。一方有难八方支援， 更何况这次疫情关乎全国，没有一个人懈怠，我相信，通过我们不懈的努力，我们一定能赢！《心理援助的小故事》的开头摘抄了阿尔贝.加缪在《鼠疫》中的一段话 “这世界如果还有一样东西，人总是渴望，有时也能获得的话，那就是人与人之间的温情” 。 我想再疫情时期，人们更渴望人与人之前的温情。但即使隔离在家，我也丝毫没有感到人与人之间的温情减少，还感觉到因为这次疫情人与人之前仿佛更进了一步，人们开始关注外卖小哥的安危，开始向在疫情期间送外卖的人说谢谢；开始关注即使在疫情期间也在工作的环卫工人说谢谢；向每一个医护人员，说谢谢。 但我们更多关注的是他们为这次疫情奉献了什么，却忘了，他们也是一个普通人。 他们也有恐惧，也有压力，看到那篇哭泣的男医护人员 ，那位男医护人员需要的不是鼓励，不是加油 ，而是一个被当做普通人，被允许哭泣的机会，让他可以抛下社会对男性和医生的要求，在短时间的被理解和陪伴中完成自我修复。 我想对他们说，没关系，你们已经尽力了。也谢谢你们，为了抗击疫情所做的一切。 最后，我想对隔离在家的人说，隔离在家其实并不是没有意义的，或许隔离在家也是一个机会，可以去学习另一门语言，或者练练瑜伽，或者可以跟父母好好的沟通，在家就是对社会的贡献。 最后我想说， 除去这场疫情，人生本身随处都存在着危险，危险并不可怕，可怕的是失去了面对危险的勇气，一切都会过去的，都会好起来的。 我们一起期盼春天的到来！看完了这五个小故事，我也深有感触，尤其是青少年的那个故事，我曾和他有过同样的感受。 我是在放假回来之后才听说有疫情这件事的，刚开始并没有怎么在意，觉得不严重，毕竟以前我并没有怎么经历过。 但是临近过年的那几天，疫情越来越严重，我的手机里经常会有疫情消息的推送，我也开始重视起来，每一条消息都很认真的看。 那几天我妹妹感冒了，我知道这只是普通的感冒。但还是会担心，毕竟这是个特殊的时期，她总是时不时的会咳嗽，我很担心她，每天我都催着她吃药，穿厚衣服，好在过了几天她的感冒就好了，心情终于轻松一些了。 我想，我们只是待在家里就会有这样的恐慌，那些冲在一线的人心情又会是多么沉重呢？ 他们虽被称为白衣天使，但是他们也只是普普通通的人，会害怕，会累。 被困在家里的这段时间，感觉自己每天都无所事事的，不知道自己该干什么，又开始盼着开学，有时候没事干，就躺在床上发呆。 周星驰曾在电影里说：做人没有梦想，和咸鱼有什么区别。确实，这段时间过得挺没有意义的，为了不让自己的生活太过无趣，我们家建立了一个家族打卡群，每天画个画，练一练字，读一读书，日子也不在那么单调无聊了，我相信这次疫情会很快过去的，我们也能打破现在的生活状态。
sjloveyuliqin
记得我当时才入行不算太久，见过的案例其实并不多，也不算非常有经验，像她那样复杂的就有点慌张，但我还是接了，现在想想自己都觉得后怕，万一出了错就完蛋了。其实治疗进程也很缓慢，因为我不太敢用力，怕用力过猛导致反作用，所以一直是一点一点的来。我们的治疗持续了将近一年，这一年她从未间断过，非常积极的配合治疗，这对于当时的我来说是非常大的肯定和动力，她也给了我信心。其实那个时候我也处在彷徨期，在思考自己是否适合这样一个工作，是因为这一位咨询者的坚持，才让我没有放弃。
virgoleegoon
【职场笔杆子创业】思想碰撞屋：复工后，很多员工的工作状态，用一个词概括那就是 “不在线”，即“不在状态”，工作没法集中精力、完全投入、效率不高 。为什么会出现这种现象？（1）疫情导致一个多月的“职场空档期”，使得员工本有的职场节奏被打乱，这种职业空档期会让员工产生一种 “情境陌生感” ，需要重新适应、重新找节奏、重新找感觉；（2）复工后，很多企业为了缓解经济压力，采取了 裁员、降薪、调岗 的措施，再加上疫情后的上班环境和氛围，使得员工的心并不能完全静下来，有点不安，工作难以倾情投入；（3）疫情后，员工的心理和情绪，被有意识地放大化，大多数员工还处于一种心理 “自我修复”阶段 ，需要一定的时间缓冲期。
本质来讲，以上三种原因只是一种“表象”，只是员工工作状态的一种外在呈现，根本原因是 员工面对现状，感觉自己“无法掌控现状”，原有的“稳定圈”被打破，需要重新认知环境、重新输出能力来形成一种平衡 ！
我将围绕 “复工后员工工作不在状态” 的职场问题展开论述，着重从员工工作不在状态的 情境陌生感、企业裁员降薪调岗、心理自我修复期 三个层面进行系统剖析， 下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来使用和参考 ：
复工后，很多员工的职场现状都是“不在状态”，工作不能完全投入，精力有点分神，难以进入状态。
造成以上现状，主要有以下三点原因 ：
（1）“职场空档期”让员工产生了一种“情境不适感”，员工需要重新适应，重新找节奏，重新找感觉，需要一定的时间磨合期；
（2）很多企业采取了“裁员”、“降薪”、“调岗”等诸多举措，使得员工内心有一种“不稳定”的感觉，内心会产生莫名的不安；
（3）疫情期间，人的心理情绪被有点放大化了，其实职场中的压力、焦虑等情绪，一直存在，只是在这特殊时期，人的心理安抚感，越来越受到重视，需要时间去不断点滴修复。
以上三种原因的背后，是因为在职场适应节奏、落实渠道、履职方式发生改变后，造成的两个现状导致的：
一是以往形成的固化“流程”被稀释了，工作的流程、节奏、认知等发生了改变，需要员工重新去适应、重新去组织、重新去铺路，简单来讲，就是原有的“套路”改变了；
二是员工在职场的“不确定性”因素比以往要大很多，一旦处于不确定的环境当中，人就会变得不安，难以高效率地去工作。
情境不适感、企业裁员降薪调岗、情绪不断放大化的三种原因，在原有的固化流程被打破、职场不确定因素在增加的现状下，员工要想更好地重启工作状态，就需要 将自己的心理和情绪进行“切换” ！
切换什么？表面看是切换自己的不安心理和情绪，背后则是切换员工在职场的客观环境！
职场中，员工想要实现心理和情绪切换，可以借助的职场环境和工具有很多，关键就是心理的“认同感”要强。通常来讲，可以有以下三种办法：
“工作仪式感”能够从内心唤起员工对工作的价值和意义，从而在内心催生出一种精神性的礼仪。
本质上，工作仪式感就是一种心理暗示，提醒员工要进行自我改变。如何做到这种仪式感？有三种方法可以做到：
一是树立职场目标，以目标为引领，从外部催促自己向着目标一点点靠拢；
二是树立自信心，对自己的毅力进行一个考验，以此来提升自己的约束力；
三是进行自我有意识地干扰环境隔离，强化自己的执行力 。
【举个例子】：
这种办法，可以让自己迅速进入工作状态，不断强化目标意识，构建自己的职场自信心，从而让自己的执行力越来越有效。
很多时候，员工工作不在状态，背后原因是找不到暂时可以让自己完全投入精力的发力点，感觉自己手头的很多工作都需要做，可是由不知道该从哪里找到突破口。
根本症结还是因为对以往工作环境和流程的生疏，导致员工不能静下心，因此只有找到工作的“发力点”，将员工处于一种可掌控、可预测的环境当中，才能让员工从“低效”的工作状态中切换到“高效率”的工作情境中。
低效的工作状态是因为员工的内在情绪和外部干扰两方面因素造成的，所以改变的途径和渠道也要从这两方面来进行：
（1）尽量砍去工作周边的干扰项，对自己的心理起到缓解和调节作用，进而触发行动按钮，提升自己的执行力。
【举个例子】：
这种具有正向能量的自我激励办法， 可以在员工的内心形成一种强烈的心理暗示，时刻提醒员工要进入工作状态。
（2）将一天的工作进行“量化”，按照高效率的节奏去开启每一天的工作。
比如，可以将“高效率”三个字的便签放在自己时刻可以看得见的地方，然后每天按照这个方向努力，从两方面着手：
一是将每天的工作时间进行科学合理地划分，严格按照目标进度，控制每一阶段的时间分配额度；
二是将每日的工作进行节奏把控，按照轻重缓急的程度，明白自己先做什么，后做什么，从工作次序上提升工作效率 。
合理进行沟通交流，既可以有效纾解情绪，还可以提升工作效率。
职场中， 当你处于一种无所适从的焦虑当中时，可以尝试着去和领导和同事进行沟通交流。 一来可以有效纾解自己的情绪，让自己能够尽快进入工作状态；二来可以有效提升自己的工作效率，既可以从领导这里获得指导和建议，还可以从同事处获得帮助和思路 。
（1）从领导角度来讲： 员工就是要多请示、多汇报，让领导明白当前的工作进度以及工作现状，还有哪些实际问题。一旦能够做到让领导随时跟进自己的工作进度，那么执行的力度和效果肯定会有很大改观。
（2）从同事层面来说： 员工要和同事多交流、多沟通，既可以让自己的心情得以放松， 给自己营造一个好的工作氛围，还可以在无形之中，获得同事的帮助，比如工作思路的建议、工作方法的提醒等。
员工在职场中，一定要具备“价值意识”，保持一种职场状态的“稳定性”，这是员工冲抵各种不安心理和焦虑情绪的有效办法。
为什么“价值意识”会有这么大的作用？就是因为 价值意识的关键在于，员工可以通过这种渠道构建，打造自己的职场“核心竞争力”，在此过程中，员工不仅可以在领导和同事面前树立起自己的“个人形象”，而且还可以不断突破职场中的瓶颈限制，进而达成和形成自己的职业稳定性，这就是“价值意识”的意义所在 。
那么，员工如何构建自己的“价值意识”？通常来讲，有以下三点办法 ：
一是不断打磨细节，在细节上追求极致，在细节上找到突破口，从而通过点滴环节的衔接，找出工作背后的本质目标。因为工作中，你会发现，在细节上走得走得越远，越能接近工作背后的本来目标，也越容易有效果。
二是不断追问内心需求，明白自己的底层动力是什么，这是员工保持价值输出稳定性的根本源动力，否则，职场的努力也是阶段性的状态，找不到持续性的方向。
三是不断学会提炼总结，让自己的职场能力在“复盘”模式中，不断找到提升的发力点和着力点，不断保持经验的输出性，在不足中找方法，从而在优化的势能中保持价值的输出能力。
疫情期间，因为职场空档期来带的不适感，招聘企业的裁员、降薪和调岗带来的职场不确定性，以及员工心理的自我修复，从而使得很多员工复工后，工作都处于“不在状态”。
如何改变这个现状？一是建立工作仪式感，二是聚焦工作发力点，三是沟通过交流。三种办法，聚焦心理、工作、方法，从多维度层面来改变这种现状。当然，一切的落脚点，都在自我价值的层面。
如何构架自己的价值意识，这就需要员工不断打磨细节，寻找自己的底层动力所在，然后提炼总结经验和不足，做到价值的输出连贯性。
—END—
很高兴能来回答这个问题，疫情期间的工作状态是存在焦虑的心理，焦虑不可怕，可怕的是没有一个有效的解决办法。以下2个层面是我个人的一个分析解决方法。 一、产生焦虑的原因是什么？分析清楚产生的原因，是薪资方面的问题还是管理方面的问题?二、定目标，追过程，拿结果。这是一个大家都懂的管理技巧，这个技巧也可以帮助您解决当下遇到的焦虑问题。 以上就是我的回答，希望能够对你有所帮助，谢谢。
你好，我是浅浅心理老师，心理学硕士，国家二级心理咨询师，很开心来回答你的问题。
疫情期间，工状态焦虑，是很多人都 有的情绪状态
面对这样的压力情境，我们的心理可能会在如下几个方面出现变化：
（1）情绪上出现愤怒、烦躁、焦虑、麻木、内疚、无助、不知所措；
（2）思维上出现难以集中注意力、低自尊、自责、有一种被隔绝的感觉、健忘、混乱；
（3）生理上出现睡眠障碍、食欲减少或增加、药物滥用；
（4）行为上出现吵闹、危险行为、工作或学习上效率出现问题......
身处恐慌之中，有些人会失去基本的判断力，情绪、思维、生理、行为等方面表现异常。
在严重恐慌的状态下，还可能出现大面积癔症发作，一种类似相关生理疾病的心理疾病，危害不亚于新型冠状病毒肺炎。
在新冠疫情未得到全面控制前，我们可能会出现的焦虑、紧张、害怕、恐惧等情绪。
如果有这些负面情绪，一切都是正常的应激状态下的反应，我需要接纳现状，尝试用适当的方法进行情绪表达。
喜怒哀惧是我们最基本的四种情绪。
情绪人人都有，这是很正常的，疫情当前，任何人都可能出现紧张焦虑不安的情绪，我们需要理解和接纳自己这样的状态，允许这种情绪的存在，与它呆在一起。
我们可以尝试做一个 游戏 ：情绪对对碰。寻找一个安静的独处环境，请按照以下内容，寻找适合自己的方式完成：
（1）写出来：
我代言的是_____情绪，当______时候，我会产生这样的情绪。
（2）画出来：
拿起画笔（水彩笔、油画棒或马克笔），把此时此刻的情绪（感受）用颜色、线条画出来，你想怎么画就怎么画。
（3）说出来：
真正的强者，要懂得表达脆弱。依偎家人边，放下手中事，聊聊新冠肺炎，说说内心想法，把内心的担忧与焦虑，把心理的恐惧与紧张，讲给家人听；或者拿起电话，与远方的亲人、朋友、老师说说心里话，一吐为快。
（4）哭出来：
内心的焦虑恐惧等负面情绪积压时，我们可以尝试哭出来，把内心想说的话想表达的 情感 ，用眼泪与哭声表达出来，再深深地吸一口气，感受内心的轻快与舒适。
总之， 适度表达，可以转移我们注意力，也可以在一定程度上缓解焦虑，让自己调整到平静和愉悦的状态，提升免疫力。
如果内心是淡定、平静、温暖和爱，免疫力就会提高；如果内心是充满恐惧等负面情绪，免疫力就会下降。
（5）警惕异常，寻求帮助
如果你和你身边的人依然很焦虑，对于心理援助有需求，可以拨打心理援助免费电话，有专业的心理咨询师来无偿地协助你，走出焦虑情绪。
放开心情，好好工作！
第1：今年确实有些不一样，2月10日的开工，公司里的人陆陆续续到齐。我是2月11日就上班了，没有耽误什么时间。因为疫情，公司也忙不起来，受到很多限制。我们上班要戴口罩，就餐要分散，就是这样了。我没有焦虑，有事就做事，没事就看会书！有一点很重要，我在公司坚守！[赞][玫瑰]
第2：一个人要放开心情！你努力工作着，好好生活着，在家也可以锻炼身体。我房间里有动感单车，臂力棒，可以有很好的运动。虽然活动空间小，但并不影响我太多。一边还可以看电视，看跟疫情有关系的报到。这两天看到各支援力量已经陆续离开武汉了，心里开心啊！那沿途的欢呼和呐喊就是对白衣战士最好的奖赏。[祈祷][玫瑰]
第3：所以说，要放开心态，积极面对！这一切都要过去了，无须焦虑，无须恐慌。因为我们内心有信念，我们是团结在一起的！作为个人的我，唯独能做到的就是坚守工作岗位，尽忠心职！好了，就说到这了，希望能帮助到你！[玫瑰][祈祷]
疫情期间，我相信很多人的工作状态都是焦虑的。但是焦虑就能改变这种状态吗？我想不能。
每一个焦虑的人都会明白，当你焦虑的时候，你会陷入巨大的恐慌之中，急着挣脱这种情绪，一般这种时候我们习惯做的事情是反复思考，那些痛苦的情绪和不理智的想法，试图说服自己不再焦虑。
但实际上这是一种彻头彻尾的误区，过度沉思只会更加巩固我们大脑中与焦虑相关的思维，造成一种恶性循环，它毫无任何帮助。
解决这个办法，我们需要做的是:
这些感觉是暂时的，我有这种情绪是非常正常的，完全合情合理的。
记住这句话，每当焦虑的时候就这样告诉自己，会让你觉得好多了，然后不必沉浸在过去，不必追究自己到底做错了什么，也不要试图说服自己相信未来，而是问自己是不是很舒服。
可以出去走一走，晒晒太阳，吃点好吃的，听听音乐，看一场电影，跑跑步，与人聊聊天。
身体和情绪是互相影响的，去做些日常的事情可以改变身体所处的状态，焦虑的情绪也会很快过去，不再为其折磨。
您好，很高兴回答你的问题，我前段时间也是比较焦虑，但是现在已经走出了焦虑区，我是怎么处理和解决的呢，下面以视频的形式来介绍一下我的经历，希望对您有所帮助，谢谢！
作为一个19年的合伙创业者，本想过完年都大干一场，可是事与愿违。
原本年前谈好的项目和团队，年后人都干巴巴的等着公司来给他们发工资，这个压力一下就涌上来了。项目做不成，工资也不能少。二月初的时候，整晚整晚的失眠，一闭眼就是公司的事，谁都不敢睡。看着家里的宝宝，发呆很久，最后还是顶着暂时的压力，先决定把工资发了，项目的事再去和甲方协商，人先留住，再说做事的事。现在很多东西也都慢慢步入正轨了，虽然比预期节点晚了一个月时间，但目前员工效率很高，有些事不用多说就会主动去做。
钱是慢慢赚起来的，信誉也是一点一滴积攒起来的，我们就想着，不能因为疫情当作借口，要对企业负责，要对员工负责，也要对甲方负责。
没有必要特别焦虑，适当的焦虑一点是人之常情，但如果你特别焦虑的话，建议你学习一下呼吸吐纳，或者是自己进行一些 娱乐 活动，不要把自己逼得太狠，或者学习一些兴趣爱好，用来缓解自己的压力，虽然这么说，的确是有点普遍，平常但是的确很有用，我在家，不管是学习还是办公，如果感到焦虑，或是过于劳累的时候，我就会先暂时放下手头的工作，然后，放着音乐，然后画一两张画，感觉自己心情不是那么浮躁，之后再继续做自己的工作和学习，或者去到户外，感受一下阳光，因为最近天气也在转暖，阳光还是很好的\^O^/。
首先很高兴解答你的问题。 疫情正在结束大家都陆续复工，长假之后开始上班，难免会有假期综合症，我就说说我是如何避免焦虑的吧。
疫情搞的工作一团糟的我，本想着回到岗位好好工作努力工作吧；特么又怎么都提不起精神。 年前任务不想完成，烦人客户懒得强颜欢笑，难缠的问题让我连死的心都有。 焦虑暴躁的一匹……2020年我太特么难了！
万般无奈我想到用“用户思维”来改变自己的状态。 毕竟只有自助者才能天才助之。 人本质的改变都是思维的改变。只有思维升级才能让自我向好的趋势发展。
“用户思维”，是我解决无力感的办法。
这像一句废话，可是我们刚复工状态不佳的情况下对客户往往态度冷漠。就需要把自己的客户当客户。 找回工作初心 。不要把客户当成苦恼的源泉。只有这样才能对客户提出的要求做到合理安排。
这就是我们转换思维了。把问题和任务拟人化，当成自己的客户对待。
遇事不方才能游刃有余。
你一定会觉得这都哪跟哪啊，咋还把客户当用户，把问题任务当客户啦？这跟用户思维有特么半毛钱关系啊！哈哈哈你别急，我跟你解释下：
用户思维中“用户”的狭义理解就是我们特指的客户；广义理解是我们可以把任何事物当做客户来对待。
你会发现思维一变天地宽，自己改变问题就好解决了。加油干，不焦虑！
希望我的回答对你有帮助，祝工作顺利，越来越好！
明天星期天
中新网客户端北京7月1日电 不知不觉，2020年已经过去一半！进入7月，又将有一大批新的政策法规实施。口罩正式施行新标准、国六排放标准落地、网络直播营销活动须遵守规范……看看哪些关系到你的生活？
资料图：杭州东站内景。 张煜欢 摄
2020年暑运正式开启 一大批新线开通运营
7月1日起，为期62天的2020年暑运大幕正式开启，同时，全国将实施新的列车运行图。
调图后，将有一大批新线开通运营，为旅客带来更方便快捷的乘车体验。
例如，在西南地区，将首开成都、重庆至大理动车组；呼和浩特与山西太原间将每日新开行动车组列车2对，旅客可以实现坐着高铁“走西口”。
暑运期间，铁路部门将根据客流变化，实施“一日一图”，为更好地满足暑期学生流、探亲流、旅游流等出行需求，预备每日增开直通临时旅客列车48列、图定旅客列车延长运行区段3列。
资料图：海南省反腐倡廉警示教育基地。洪坚鹏 摄
公职人员伪造本人档案将受惩处
《中华人民共和国公职人员政务处分法》于7月1日起施行，这也是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律。
政务处分法中所列出的违法行为，除了贪污贿赂、收送礼品礼金、滥用职权等较为常见的公职人员违法行为之外，还纳入了“篡改、伪造本人档案资料的”“违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报”“拒不按照规定纠正特定关系人违规任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的”“违反规定取得外国国籍或者获取境外永久居留资格、长期居留许可的”等，并规定了其适用的政务处分。
新出台的政务处分法明确对有职务违法行为的公职人员，根据情节轻重依法给予不同处分。对情节轻微的可进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，再严重的依次规定了警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等处理种类。
资料图：中新社记者 苏丹 摄
史上最严！国六排放标准正式落地
根据生态环境部、工信部等四部门联合发布的《关于调整轻型汽车国六排放标准实施有关要求的公告》，7月1日起，全国范围实施轻型汽车国六排放标准，禁止生产国五排放标准轻型汽车，进口轻型汽车应符合国六排放标准。
公告指出，对2020年7月1日前生产(机动车合格证上传日期)、进口(货物进口证明书签注运抵日期)的国五排放标准轻型汽车，增加6个月销售过渡期。
2021年1月1日前，允许在全国尚未实施国六排放标准的地区(辽宁、吉林、黑龙江、福建、江西、湖北、湖南、广西、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆等省份全部地区，以及山西、内蒙古、四川、陕西等省份公告已实施国六排放标准以外的地区)销售、注册登记。
资料图 于海洋 摄
口罩正式实施新标准
2019年底，国家市场监督管理总局和中国国家标准化管理委员会发布了新的呼吸防护标准GB2626-2019《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》，新标准自2020年7月1日实施。
新标准中，对KN95型口罩在呼吸阻力、气密性、实用性能、清洗和消毒等方面提出更高的要求，更能反映口罩实际使用过程中的性能。
此外，标准还规定了自吸过滤式防颗粒物呼吸器的分类和标记、技术要求、检测方法和标识。
在此之前，呼吸防护标准使用的是GB2626-2006《呼吸防护用品自吸过滤式防颗粒物呼吸器》。相对于2006版，新标准在不降低防护能力的前提下，调整呼吸阻力指标，完善检测方法，优化半口罩的下方视野，提高产品的舒适性。
资料图：网红主播在直播中。(图文无关) 于海洋 摄
网络主播不得虚假宣传误导消费者
7月1日起，国内第一个关于网络直播营销活动的专门规范——《网络直播营销行为规范》将正式施行。
《规范》对网络直播营销中的商家、主播、平台经营者、主播服务机构和参与用户的行为提出规范。
其中，对网络直播营销活动中所发布的信息明确不得包含：反对宪法所确定的基本原则及违反国家法律、法规禁止性规定的；损害国家主权、统一和领土完整的；危害未成年人身心健康的等九类内容。
《规范》对于商家明确规定：商家应具有与所提供商品或者服务相应的资质、许可，并亮证亮照经营。对于主播明确规定：主播在直播活动中，应当保证信息真实、合法，不得对商品和服务进行虚假宣传，欺骗、误导消费者。
资料图：2016年7月，陆军天津预备役某高炮团组织现役及预备役官兵在某靶场进行了实弹射击演练。刘长伟 摄
预备役部队全面纳入军队领导指挥体系
近日，中共中央印发了《关于调整预备役部队领导体制的决定》，《决定》明确，自2020年7月1日零时起，预备役部队全面纳入军队领导指挥体系，由现行军地双重领导调整为党中央、中央军委集中统一领导。
此外，《决定》要求，中央和国家机关、地方党委和政府依据有关法律法规履行国防建设责任，支持预备役部队建设。军地有关单位要坚决贯彻党中央决策部署，积极主动协调，密切协同配合，做细做实相关工作，确保预备役部队领导体制平稳转换、有序衔接。
资料图：心理咨询师(图右)为社区服刑人员开展心理测试。向一鹏 摄
社区矫正法正式施行
《中华人民共和国社区矫正法》自7月1日起施行，这是中国首次就社区矫正工作专门立法。
该法明确了社区矫正的目标和工作原则，规定社区矫正是为了“促进社区矫正对象顺利融入社会，预防和减少犯罪”。社区矫正工作坚持监督管理与教育帮扶结合，专门机关和社会力量相结合，采取分类管理、个别化矫正，有针对地消除矫正对象可能重新犯罪的因素，帮助其成为守法公民。
此外，社区矫正法注意鼓励和引导社会力量参与社区矫正。
居委会、村委会可以引导志愿者和社区群众，利用社区资源，采取多种形式，对有特殊困难的社区矫正对象进行必要的教育帮扶；社区矫正机构可以通过公开择优购买社区矫正社会工作服务或者其他社会服务，为社区矫正对象在教育、心理辅导、职业技能培训、社会关系改善等方面提供必要的帮扶。
资料图：内蒙古大兴安岭。杨树海 摄
森林实施分类经营管理
新修订的《森林法》于7月1日起正式实施。
新《森林法》实行森林分类经营管理，将森林分为公益林和商品林，公益林实行严格保护，商品林则由林业经营者依法自主经营，以此来保护好各类林业经营主体的合法权益，实现林业建设可持续发展。
此外，新《森林法》调整了林木采伐许可证核发范围，采伐自然保护区以外的竹林不再办理采伐许可证。非林地上的农田防护林、防风固沙林、护路林、护岸护堤林和城镇林木的采伐，按照《公路法》《防洪法》《城市绿化条例》等规定进行管理。(完)
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