人力资源跟心理咨询师

我是一名心理师，带的学生有做人力的，从现实的就业情况来看，人力资源师相对来说比心理咨询师要容易就业。很多朋友有误区，把在日常工作中对心理知识的了解和掌握当成了需要考心理咨询师，这是不对的。做为一个人力资源管理者，需要了解心理知识，比如说管理心理学、社会心理学、销售心理学等等，他要了解人的心理规律，但不牵涉治疗层面。他没有必要去考咨询师证，如果想在工作中有成绩，把考证的钱多买几本心理学的书可能会更好。而咨询师目前为止，因为中国的培训制度，拿到证的人根本不可能有咨询能力（这里要排除那些经过了长期知识累积和工作的人）。所以，人力资源的反而是有优势的。反观国外的培训，西方是在挑选人做咨询师，一个咨询师有独立工作的培养时间是十来年，这是一个拿金钱和时间堆积的行业。中国的咨询师想的太天真了，光看到咨询师的高收入，没看到咨询师成长的艰苦。所以，好好做您的人力资源师吧，也许这是更好的选择。回答请采纳，谢谢。

这三个目前没有绝对的好与坏，主要还是看自己的职业发展方向。一、从目前考取的人数来看人力资源师考试人数最多，基本上成为了行业人士必考的一个证，当然这也不是行业强制要求的。不过目前从事人力资源的人绝大多数都有这个证。心里咨询师考试的人数少于人力资源管理师，由于心里咨询目前在国内还处于初步发展阶段，从业人员比较少，所以考这个的人偏少。职业指导师是这3个证书里考试人数最少的，目前考这个的绝大多数是学校从事职业指导教学的老师，社会上考的人非常少。二、从考试的含金量来看1、人力资源管理师考试已经很普及了，再者加上不是行业强制要求，所以证书的含金量并不如法律从业资格证、一级建造师等此类的证书含金量高。可相对于职业指导师来说，又更有说服力一些。2、心里咨询师属于技术类的一个职业资格考证。再者加上心里咨询师通过率比人力资源师要低，要求更严格，所以相对于来说，还是有一定说服力的，只不过考这个证书的，其用武之地有限，因此也在一定程度上削弱了证书的含金量。毕竟在社会上招聘心里咨询的单位组织还是很少的。可由于这个职业学了后，对于自身的心里调节、家庭关系、工作关系有很务实的功效，所以越来越多人开始考这个证。3、职业指导师类似营销师一样，从事这个职业往往还是要有经历的人更有话语权，所以考试的人太少，其含金量相当于人力资源师和心里咨询师，是最弱的一个。对于从事人力资源的人，心里咨询师、职业指导师都可以去考，因为这些都可以用到工作中去，比如心里咨询可以用于员工关怀、更好的服务其他部门，职业指导可以更好的帮助员工做好职业指导。对于不是从事人力资源的人，考心里咨询师和职业指导师都可以对自己、对以后的后辈很有帮助。比如心里咨询可以更好的处理家庭工作，职业指导可以更好的指导自己或后辈未来的职业发展。