心理咨询师实践叫什么区别

心理咨询师是运用心理学以及相关知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。劳动关系协调师是从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。二者之间的联系就是依照理论知识充实调节的专业工作人员，有相关机构进行鉴定，都有职业道德的要求和专业素质的要求。二者之间的区别：1、理论知识不同，心理咨询师是运营心理学和相关知识，遵循心理学原则，通过心理咨询技术和方法来帮助求助者。劳动关系协调师遵循劳动合同管理，处理劳资沟通，劳动争议的。2.二者所处理的对象不同，心理咨询师是帮助求助者解除心理问题，不仅包括工作关系引起的心理问题，也包括其他事由引起的心理问题；劳动关系协调师主要是针对劳资关系进行调节，处理劳动纠纷。3，从业人员接受的专业培训不同，心理咨询师需要接受心理学的相关知识的培训，劳动关系调节师需要接受人力资源方面的培训，一般由人力资源方面的人员来胜任。

区别一：性质不同。两者学的不一样，心理医生是学医学出身的，学医学还分学一般医学和精神病学，他们专门设置病房治疗重性的精神病人，而学精神病学的医生中还有一部分又学习了心理学，于是这一部分人被称做心理医生；而后者是学心理学的，从事该行业的人属于社会服务类人员。区别二：对象不同。心理医生主要治疗轻度的精神病人和非精神病人但有心理障碍的人。后者主要是解决健康人群的心理问题。区别三：不是都有处方权。心理医生有处方权，可以给病人用药，而心理咨询师不可用药。

实际上没有什么分别，如果一定要有的话，那就是对象上可能稍有点区别。咨询的对象是正常的人群中问题稍轻的患者，而治疗师则更倾向于医者

心理咨询师是运用心理学知识，通过心理咨询技能帮助求助者解除心理问题的专业人员。心理咨询师解决的是一般是日常生活中遇到的一般心理问题。如果心理问题已经上升到症状了就属于心理医生的范畴了。而劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。属于hr的一个模块，目前单纯做这个就业前景比较窄小，在绝大多数人力资源行业里很少把劳动关系拿出来作为一个模块的。2、鉴定方式（1）劳动关系协调师分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。 劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。（2）心理咨询师各级别的鉴定都包括理论知识综合考试和专业能力考核两项内容，采用闭卷笔试，考试题目从题库中随机提取，按标准答案评分。考试成绩采用百分制，达60分以上者为合格，心理咨询师二级还需进行综合评审。单项成绩合格者，成绩保留1次。3、证书颁发（1）鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应等级（劳动关系协调员、劳动关系协调师）的《中华人民共和国职业资格证书》。（2）鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应等级（国家心理咨询师职业资格证书）4、职业等级（1）劳动关系协调师职业共设三个等级,分别为助理劳动关系协调师(国家职业资格三级)、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。（2）a、心理咨询师国家颁布的标准是三个级别。心理咨询师一、二、三级。不过一级只是试运行，全国还没有什么人取得了一级证书。b、二级报考条件很严格，必须要硕士以上学历相关专业才能直接报考。c、所以大部分学员都是考三级。拿到三级证书后再有三年工作经验，可以报名考二级。