李嘉图路
教师结构化面试套话30句:
结构化面试就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现,在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息,并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此,进行科学有效的结构化面试,将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估,降低企业招聘成本、提升员工绩效。
火星的星星
注意事项:1、论文答辩时要注意态度谦和、有礼貌。2、熟悉自己的论文,重新整理调查及数据处理的全过程,做到心中有数。3、了解论文中涉及到的相关知识点,如:调查方法优缺点及适用人群;营养素的生理功能、富含食物及缺乏或过量引起的疾病;营养评价中的相关计算等。4、提前整理好一段阐述(5min左右),大体包括以下内容:自我介绍、汇报题目、调查目的、方法、结果、结论及建议。5、论文中存在的问题,提前准备好如何解释。注:阐述时,一定要把调查的亮点突出来。6、论文答辩时请务必熟悉自己的论文中提到的专业名词、疗法、量表。(例如,你使用了合理情绪疗法,就务必要知道你案例中的不合理信念;你使用了贝克雷米,就务必要知道你案例中的表层、深层错误。)7、除了论文本身以外,我们总结的心理咨询师的最基础的知识要熟悉,这些知识见群文件。(例如,心理学的几大理论流派,心理咨询各疗法包括哪些?阻抗的表现有什么?)
花花only
有面试的话,说明你考的应该是上海卷的心理咨询师二级。说难不难,说易不易。对第一次面试的人来说,最常见的问题是没问题找问题,还有就是过于关注自己表现,忽略来访者信息。需要准备的几点:1.培训教材(心理咨询师二级)的第一章,要看透,特别是神经症、抑郁症的诊断。2.面试时,老师的打分分几个要素:你的询问、你的反馈、你的共情、你的建议、你的判断、你是否有过咨询经验。在咨询经验一栏,你可以说你曾经在XX处做过咨询助理,接待过电话个案,或者说你的工作与心理咨询有关联的地方,都可以为你加分。3.面试的一开始,你让对方自我介绍,然后去详细询问他所发生的问题。需要注意的询问点是:什么问题?具体什么情况(症状)?什么时候发生(重要)? 生理是否有变化?社会功能是否影响?你感觉如何?采取过什么方法来避免?采取方法的效果如何?家人怎么理解? 这些问题就足够你问15分钟了。4.最后的建议部分,还是以来访者采取行动为最佳建议,然后可以说,你回去试试,我们下次再谈。5.如果是一般心理问题(如工作、学习、感情导致的情绪低落),首先通过症状和时间的询问排除“症”的可能性,然后需要确定来访者来咨询的目的(你来我这里是希望解决什么问题?),而后可集中在他具体的事情上进行询问。(具体化)6.如果是神经症,首先也是通过症状和时间来确定,特别注意首次发病时间和状况。7.如果是抑郁症患者,需要特别重视,首先要问他的生理状况,其次要注意他的家庭环境,也要问到是否有自杀倾向。在老师盘问环节,你需要回答说:“对于此类患者,怀疑是抑郁症,要及时告之家属,并转介给精神卫生防治中心进行治疗。”8。注意共情,即使是为了共情而共情,这是考点,要让老师看到你有意识9.不要加入是非道德判断,不要批判10.让来访者多讲,很多时候你“恩”“啊”,眼睛关注,身体前倾就好了。11。面试的话,几乎所有人都会紧张,不要期望自己表现的多完美,只要把以上的考点都走到,走过15分钟,最后的诊断准确,一般可以通过。12.如果无法判断对方症状,你可以说:由于时间太短,信心量太少,我无法判断,如果有下次咨询,我会在XXXXXX方面进行询问。
壁虎荡秋千
事业单位经典套话的面试技巧
事业单位面试指导:经典套话
事业单位考试面试时间通常控制在20分钟以内,在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象,考生需要掌握以下几个方面的技巧:@吉林事业单位
事业单位面试中常应用到的经典套话分为两大类:
一、政治语录、名言警句类套话
关于团结协作方面的套话,可以引用“人心齐,泰山移”,“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”,“天时不如地利,地利不如人和”,“团结是我们消灭一切敌人的法宝”等等。
关于为人民服务方面的套话,可以引用“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”,“全心全意为人民服务是我们党的宗旨”,“当官不为民做主,不如回家买红薯”、“金杯、银杯,不如老百姓的口碑”等等。
关于环保方面的套话,可以引用“既要金山银山,更要绿水青山”、“环境保护,功在当代,利在千秋”、“建立资源节约型、环境友好型社会是中国发展的战略选择”等等。
考生在引用政治语录、名言警句类套话时,可以结合一些事例来论述,这样能使自己的观点和主张更具有说服力。考生在引用套话时,切忌说错出处或源自哪位名人之口,若拿不准出处或来源,那就不要说出处或来源,免得适得其反。
二、分类问题类套话
关于处理人际关系方面的套话:1、工作是第一位的,要具有大局意识、责任意识;2、不怨恨他人,首先从自身起查找原因,正视失误,努力改正;3、加强与领导和同事之间的沟通和交流,消除误会和隔阂,增进理解和信任,营造团结协作的工作氛围;4、多向领导和同事学习请教,不断提高自己的综合能力和业务素质,更好地胜任工作岗位;等等。
关于处理突发性灾难事件方面的套话:1、发生突发性事件立即向领导报告,请示如何处理情况;2、联系和组织相关人员第一时间赶赴现场救援;3、全力开展人、财、物的抢救工作,把抢救人的生命作为首要任务,只要有一线希望,就要尽百倍努力;4、灾难过后成立事故调查小组,严肃查处事故发生的原因,追究相关人员的责任;5、总结教训,加强预防,写出总结报告,向领导汇报整个事件的情况;等等。
关于提出解决问题的措施方面的`套话:1、高度重视、提高认识;2、加强宣传、营造氛围;3、教育培训、提高素质;4、健全法规、完善制度;5、组织协调、机制保障;6、加大投入、依靠科技;7、加强监管、全面落实;8、总结反思、借鉴经验;等等。
以上分类问题的套话为考生发言提供了一些思路,但只是一个框架,还必须结合具体的题目选择采用哪些套话,灵活取舍,并将套话再细化,丰富框架的内容,完善答案。使用套话时不能机械照搬,否则就是固化、僵化,毫无血肉,必须结合具体的题目环境灵活应用。
在面试考场上,时间和气氛都高度紧张,考生的心理也处于紧张的状态,所以考生在考前一定要善于积累和总结归纳套话,学会灵活应用,以便在考试的时候能派上用场,不必因为现场进行过多的思考而占用宝贵的时间。结合具体的面试题目,巧妙地应用各方面的套话可以让考生在第一时间打开答题思路,从容不迫地应对考试,这是一个重要的面试制胜法宝,希望广大考生给予重视。
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结构化面试中,考官与考生形成一种对峙状态,而且除了基本的操作要求和读题以外,考官不跟考生有任何交流。这些都会让考生感到紧张和不自然,在结构化面试中变得“张不开口”“不会说话”,仿佛一进考场,考生的表达能力就突然下降了。1. 多练习一进考场答题就浑身不自在,张不开口,说话颠三倒四等,其本质都是源于对考试和考题的陌生与不适应。因为在日常生活中,我们很少会经历类似于结构化面试的场合,而且题目中也会涉及很多与大多数考生日常生活相关性不高的话题,所以面对这些陌生的因素,考生就会非常紧张。这种紧张情绪就会严重影响人的言语表达。为了克服这种紧张,脱敏练习是一种必要的手段。经过大量的练习,考生可以慢慢地适应这种场合,待熟悉感建立起来之后,紧张情绪就会大大缓解。各位考生在练习时,需要格外注重练习场所、练习题目与真实考场、真实题目的相似性。相似性越高,锻炼效果越好,考场上的表现也会越自然。2. 加强内容的整理,突出逻辑性听完考官的问题后,考生脑海中往往会本能地出现一系列的相关信息。但是,这些信息的出现并没有章法,信息之间缺乏必要的联系,有些甚至是重复和无用的。如果不加整理就直接将这些信息表达出来,考生就很容易出现“断片儿”的情况,即说着说着就无法继续了,不知道该说什么了。基于上述分析,为了防止这种情况产生,建议各位考生在正式回答之前要先对脑海中的信息进行整理。根据一定的逻辑关系,把相关内容联系起来,并按照一定的逻辑顺序展开论述。这样,就算个别信息暂时想不起来,考生也可以根据逻辑脉络进行有效回忆。此外,推荐考生掌握一些较为常用的逻辑关系,例如因果关系、大小层次、主客观等,这些常用逻辑可以有效整理绝大部分信息,从而帮助考生能够完整流畅地进行答案的陈述。3. 学会舍弃语言有一定的局限性,因此想通过语言表达全部思想内容是不现实的,然而很多考生却在结构化面试中力求知无不言、言无不尽。当这些考生遇到一部分较难表达的内容或不够清晰的内容时,他们就会长时间停顿或犹豫,从而对考试整体效果产生不良影响。结构化面试的本质在于通过观察判断考生的素质与潜质,并不是像笔试一样要“踩点给分”,因此是否能够将所有相关信息和想法都说出来,并不会对考试结果有太大的影响。如果考生想给考官一个更好的整体印象,就应当保持表达的流畅性,这就要求考生要学会适当舍弃,舍弃掉那些一时间无法流畅表达的内容,而且不是格外重要的内容,然后继续进行后续其他答案内容的表达。
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