心理咨询师和居委会大妈

人总是纠结于很多事情的选择，比如学业，事业，爱情等等等。

感觉根本算不清未来，算不清得失，有时候收集的信息越多越反而越没有头绪，并且还有很多信息是片面的。

选择是没有对错之分，只是相对的优劣， 做出任何一个选择都要付出相应的代价。什么都想要一般什么都得不到。

命运掌握在自己的手中，如何做出选择？

选择职业：

我们将房树人与性格色彩进行中和，用四种蔬菜的性格特点，将其融入到我们的房树人里面。

通过外向内向、稳定不稳定（主要指情感）这两个维度，我们可以大概分出案主是：胡萝卜、番茄、黄瓜，还是茄子。

胡萝卜：外向、不稳定。

因为他有时候关注速度，有时候会有一些情绪的暴躁。

番茄：外向、稳定。

以快乐为主，整个情绪一直都是希望保持在愉快的状态。

黄瓜：内向、稳定。

因为他速度慢，内向的他，情绪也是稳定的，注重的是人际和谐。

茄子：内向、不稳定。

他的情绪大多时候是不稳定的。

那么不同性格的蔬菜们应该如何找到更适合他们的工作呢？

让我们先来了解一下霍兰德职业理论。 按霍兰德的职业兴趣理论可以把职业分成六大类：

我个人把这六大类又分成三大类：对人做功的、对事做功的、对虚做功的。

喜欢对人做功的：社会型、企业型

喜欢对事做功的：常规型、现实型

喜欢对虚做功的：研究型、艺术型

接下来，我会介绍这三大类、六大小类跟房树人、蔬菜性格结合起来。

一、喜欢对人做功的：（企业型、社会型）

企业型（DI）

共同特征：

追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。

喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

典型职业：

喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。

如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

我们的老板一般都是企业型的，有领导倾向，权力崇拜，地位崇拜，追求威望，喜欢竞争，喜欢冒险，有野心，做事以利益为主。

成年人的世界里面讲究利益，企业型老板的人也是讲利益不讲对错的，他不跟你讲对错，反正他都是对的。

这类型职业倾向的人，适合做领导，比如项目经理、法官等有职业追求的人。

企业型的人，有领导倾向，是胡萝卜跟番茄的结合，更多的会偏向于胡萝卜。

胡萝卜的人，讲究目标导向，速度快，行动强势。

在房树人中，这种类型的线条会比较有力度，在画面中的人物（四肢、状态、大小）都会更加的壮实，鼻子可能很高（投射自我、有主见），同时可能会有长脖子、宽肩膀，投射有担当。

如果你们在分析企业型的人的房树人时，在一开始阶段分析不出来的时候，可以先用熟悉的蔬菜性格去对应，去分析这幅画是胡萝卜还是番茄。

当然，企业型的话，胡萝卜的程度会更大。

企业型的人很好分析，因为企业型的人大多就是胡萝卜。

画面中可能会看到宽肩膀、四肢粗大、线条有力。

线条有时候可能是不稳定的（胡萝卜），有时候也是稳定的（番茄），可以经过训练之后，整合这两者的优点，这类型的人善于表达、说教、说服，喜欢别人关注自己。

胡萝卜、番茄，都速度快；番茄喜欢嗨，往往也会在企业型领导的身上看到。

胡萝卜跟番茄往往会在一起，但主导不一样。

分析的时候，需要看是胡萝卜主导，还是番茄主导。

番茄主导的话，有时候会影响他的领导能力，所以企业型的人更偏向于胡萝卜。

社会型（IS）

共同特征：

喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。

关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

典型职业：

喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。

如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

社会型的人，很番茄，喜欢交朋友，很嗨，兴趣多变，速度很快。

同时，社会型的人，也很黄瓜，追求和谐，支持他人，会帮助他人工作，会愿意帮人做事，会愿意在情感上、生活上支持他人。

社会型的人，会偏外向，所以番茄的权重会比较多，同时有很多的黄瓜的属性在里面。

社会型的人助人为乐，喜欢与人交往，不断的会结交很多的新朋友，不管去哪里都会有一群小伙伴跟着，上洗手间也会邀人同行。

喜欢表达，喜欢站在台上被人关注，假如在KTV里应该会是麦霸。

因为想去帮助别人，会关注很多的社会问题，在帮助别人中获得价值感。

社会型的人会更看重自己的社会义务、社会道德以及社会关系。

所以，适合这种社会关系工作的有：社会工作者、心理咨询师、居委会大妈、教师、园丁、街上扫地的清洁工、医护人员、社会服务型的行政人员等等。

社会型的人，助人倾向，是番茄跟黄瓜的结合。

在判断案主的房树人是否是这个类型的时候，就可以套用番茄跟黄瓜的特性。

比如：线条是否温柔、是否比较持续稳定。

因为番茄跟黄瓜的线条都是比较平稳的，不会像胡萝卜的线条般出现突然断开、忽粗忽细、没规律的。

番茄的线条是稳定的，整个画面可以感觉得到，而且人物一般比较开朗，比如窗户可能会打开，因为社会型的人是番茄为主嘛，还是偏向外向的，看起来是不封闭的。

画面中出现比如：人物好多、画面好丰富、人物的嘴巴眼睛较大、会画耳朵、眉毛一般比较粗（投射人际关系好）、门窗打开、画面充满了爱、可能会画爱心的树冠、人物的双手张开、微笑的脸、可能跟朋友在玩等等，就比较容易判断出案主是番茄跟黄瓜结合的社会型职业倾向的人。

【提醒】

职业类型跟蔬菜性格，并不是一对一的，而是一对两种的。

因为我们每个人身上，不仅仅有胡萝卜或者番茄，往往是两种的组合，或者三种的组合。

于是就会千变万化出很多的个性类型。

可能我们都是胡萝卜，但你是胡萝卜跟番茄，我是胡萝卜跟茄子，或者是胡萝卜跟黄瓜。

同而不合，这就是人的复杂性。

二、喜欢对事物做功的：（常规型、现实型）

常规型（CS）

共同特点：

尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。

喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：

喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。

如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

常规型，严守规矩，是茄子跟黄瓜的结合。

因为这类型的人有茄子的特性，比如追求完美，做事细心有条理，喜欢一周内就把事情安排好，按计划办事等。

职业的话比如有：秘书、出纳、会计等整理类工作，较为枯燥。

那么为什么有黄瓜的特性的？

因为这种类型的人，会接受他人的指挥、领导，会按规章制度做事。

这类型的人的缺点，是有时候较为保守，因为茄子跟黄瓜都较为偏内向，有时会比较缺乏创造性，缺乏竞争性等。

现实型（CD）

共同特点：

愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。

偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。

缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

典型职业：

喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。

对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。

如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

现实型，喜欢动手，是茄子和胡萝卜的组合。

现实型喜欢从事具体事务的动手工作，这是茄子的特性。

同时，现实型做事快，独立，有自己的想法，这是胡萝卜的特性。

但是，做事谨慎保守、细心、社交能力比较弱，这是茄子的特性。

茄子的比重就占比更多了。

所以是茄子+胡萝卜，而不是胡萝卜+茄子。

适合的职业有：修理工，木匠，厨师，网管等。

他们的房树人都有什么特点呢？

画面偏下，看起来很稳重，强调下面的线条，人物的手脚情绪，手臂和腿有力，线条不轻，可能还会看到车啊，凳子桌子等其他东西。

单线的嘴巴，眼睛比较大，眉毛不粗。

线条会比较硬，树干有力。

三、喜欢对虚做功的：研究型、艺术型

研究型（CI）

共同特点：

思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。

喜欢独立的和富有创造性的工作。

知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。

考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

典型职业：

喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。

如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

研究型，爱好思考，是茄子和番茄的结合。

思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。

喜欢独立的和富有创造性的工作。

知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。

考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

典型职业：大学教授、科学研究人员、工程师、电脑编程人员、医生。

房树人特点有：

大脑袋，头发很多，屋顶很大，树冠也很多，画面线条不稳定，或者混乱飘逸，人物身小，四肢可能也是短小，有脖子， 人物少，往往只画自己，画面偏右上。

房子一般是庙宇房。

研究型的特点正好和现实型相反。

虽然都是茄子带头，但是附属属性差很多，一个是胡萝卜，一个是番茄，一个老实实在，一个想太多，浪。

蔬菜我也是研究型的代表。

“不对啊老师，你前面说你是胡萝卜啊！”

嘿嘿，其实人是会变的。

我是胡萝卜、番茄和茄子。

艺术型（IC）

共同特点：

有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具

有一定的艺术才能和个性。

善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业：

喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。

不善于事务性工作。

如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

艺术型，有创造力，是番茄和茄子，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。

艺术型和研究型的特性相比，是反过来。

做事理想化，追求完美，不重实际，具有一定的艺术才能和个性。

善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业：

演员、导演、建筑师、歌唱家、作曲家、乐队指挥、诗人。

有创造力的人会想太多，什么人喜欢想太多？

不就是番茄吗？

喜欢表达自己，不注重现实，这是很明显的番茄啊。

但是他们又有一些落实的技能，比较画画，唱歌啊，表演什么的，这个需要茄子特性帮忙，太浪了需要淡定，生气了需要淡定……

艺术性的很好看出来，一幅画拿到手，很有艺术气息，优美怪异，或者创造性的画，绝对是了。

选择婚姻：

那么四种蔬菜类型谈恋爱的话，相互适合的是哪一种呢？

胡萝卜配胡萝卜，天天打仗。

胡萝卜配番茄，要么胡萝卜抓狂，要么番茄压抑。

胡萝卜配黄瓜，一个愿打一个愿挨。

胡萝卜配茄子，就是王熙凤和林黛玉，明争暗斗。

番茄配番茄，那就很嗨了，玩嗨，激情四射。

番茄配茄子，茄子会疯，番茄也疯 。

番茄配黄瓜，合适 。

茄子配茄子，天天冷战 。

茄子配黄瓜，合适。

黄瓜配黄瓜，白头偕老，波澜不惊。

每个人都有适合自己的工作，每个人也都有适合自己的婚姻，就在于你如何选择，希望每个人都能找到适合自己的工作和爱情。

更多房树人知识请关注：Mr蔬菜（laochuiniu）

心理咨询是挺贵的，但不是越贵越好，所以可以选择你一个相比较更合适的价位。也不是让你找最便宜的，现在心理咨询行业鱼龙混杂，高低不齐，有硕士博士出生的大咖，也有三个月培训拿证的无名小卒，所以，价格应该着重考虑，但不是优先考虑。首先，你得选择一个合适的心理咨询机构，是医院，还是心理咨询公司，然后再去看他们的网页(百度上一查便知)，凭直觉，找一家你觉得最舒服的心理咨询机构(城市越大选择越多，市级城市一般有三个以上心理咨询机构)。找到机构，找个时间去看看，会有一个助理接待你，根据你的需要，她会给你一些建议，找她们的某某心理咨询师，让你到约定的时间去咨询。如果有那个心理咨询师的信息，你可以看看，用第一直觉告诉自己满不满意。然后结合自己能支持费用，决定要不要咨询。到了预约的时间，你进了心理咨询室，一般第一次咨询或者第一次咨询的前多少分钟是不不需要钱的，你可以用这一次的机会，看看这个心理咨询师你有没有对他有厌恶感？他究竟靠不靠谱？能不能帮到你……这些没有评判标准，靠不靠谱，你自己是当事人，你自己可以决定，一般那些夸夸其谈，不找边际，打击，讽刺来访者的或者和居委会大妈没有两样的心理咨询师，都是不靠谱的。至于为什么收费那么贵呢？①收费贵，能让来访者更加重视这次咨询，有利于咨询的效果。②心理咨询不是街坊给作思想工作，嘴皮功夫，他需要极大的脑力和精力。③心理咨询师自己也要去做个人体验，做督导，做培训，杂七杂八都需要钱，成本高。④心理咨询师也是人，也需要吃五谷杂粮。我一直觉得，有的人能为了买个化妆品几千，能为一只狗治病几万，在医院住院十几万的都有。心理咨询是贵，可是如果把它看成一种蜕变的历程，几年后，十几年后的回头再看，你会觉得非常的值，几次，十几次的咨询，买的不是当下，而是自己的未来，如果改变自己的勇气和决心足够强烈，不妨去试试。我相信你会越来越好。望采纳！

谈起这个问题，有点深奥哈！ 最近我看了一则牛津大学的报告，它给出了统计后的答案，200多个被人工智能取代概率很低（低于30%）的工作，可以归位为三种类型。 第一类： 社交智慧型（social intelligence） 你的工作需要和各种人沟通，找资源，协调关系，平衡各方利益，这里面融入了很多社交智慧，那么它在人工智能时代中就相对“安全”。 比如幼儿园老师，小学老师，中学老师，心理咨询师，仲裁和调解员（比如居委会大妈），育儿嫂，保姆，导游，运动教练，公寓经理，警察，城管，社区服务人员，社工，财务顾问，经纪人/代理人，零售店一线主管，采购员，人力资源经理等等，这些都是社交智慧型职业。 人和人沟通，3分聊内容，7分聊气氛，让机器代替人沟通，怎么聊气氛？ 让不同的人，用相同的条件和同一个人聊合作，有人能聊成，有人聊崩了，这就是社交智慧型工作的特点。 最简单的道理，你和Mike加上微信几个月没说过话，现在想和他谈个事，你是不是得先找个切入点，去他朋友圈点个赞，问候下嫂子，吐槽下儿子的作业，让对方觉得和你同病相怜，先拉进关系，然后再进入主题呢？ 居委会大妈调解邻里关系，张家长李家短，你说这个过程怎么编码？怎么流程化？ 怎么给机器“喂”数据？ 这些“人本位”的工作，里面掺杂了太多不确定性，太多不可预测性，机器学不去。 第二类：设计、创意型（creativity） 你的工作需要灵感，需要创意，或者需要根据用户的想法、需要去研发改进产品，这里面融入了很多人文的表达，不管是情感还是科技，那么它就不容易被人工智能取代。 人类想出一个点子，然后通过各种手段去实现，可能人工智能在实现过程中起到了关键性作用。 但是，人工智能不会自己产生一个新点子或好创意，因为它没有内驱力做这个事，这就是人和机器的区别。 比如，你可以在B站上看到很多AI模仿音乐家风格的作曲，但是它没办法创造出一个新流派。 程序猿，摄影师，市场经理，建筑师，策展人，艺术家（画家，插画师，音乐家，雕塑家，音乐编曲等等），作家/编剧，舞蹈编导，医学家，金融分析师，数学家，平面设计师，精算师，制片人/导演等等，这些都是创意型工作。 说到艺术家，再多聊几句。 并不是说人工智能代替不了艺术家，而是目前的社会形态决定了，人们不想让机器代替艺术家。 纽约大学一个教授编了个小程序，专门模仿巴赫作曲，用这个小程序一天可以写出5000首《咏叹调》。 毫无疑问，这是任何一个人类音乐天才都不可能做到的。 教授找了一些巴赫的乐迷，把这些曲子放给他们听。不明真相的乐迷都惊呆了，说以前从没听过这个曲子，真好听啊。 这个教授很有意思，他又找了现代音乐家写的曲子，然后把机器写的曲子，和巴赫的曲子，三个放一起，让乐迷猜，哪首曲子是谁写的。 结果，被票选出最像巴赫的曲子是机器写的。 既然机器写的曲子比大师更像大师，为什么艺术家在未来不会那么容易被取代？ 因为我们生活在人文社会，自由意志和灵魂对人来说至关重要。 机器谱的曲再好，你也不会成为机器的乐迷，因为机器没有灵魂。 第三类：感知操作型。 你的工作需要很多非标准化的精细操作，面对的情况经常是动态的，复杂的，迅速变化的，那么在人工智能时代也是比较“安全”的。 比如牙科医生，全科医生，急救医务人员，注册护士，美发师，美容师，电工，消防员，潜水员，飞行员，航空工程师，救护车司机，船长船员，考古学家等等，这些都是感知操作型工作。 这类工作很难被机器代替，因为需要随机应变，100个客户有101种需求，遇到的情况可能瞬息万变，他们要根据情况做判断，并且采取一些精细的专业操作，这是机器无法胜任的。 说到考古，目前还有个非常有意思的现象。对于80后、90后，考古绝对是个冷门专业，但是最新统计的“00后最感兴趣的十大文科专业”里，考古排第三。这里面除了00后这代人的心理特征以外，不排除也考虑到了未来人工智能对职业的替代性。 起码按照目前的认知，没有人会弄个机器人代替人考古，考古的情况很复杂，需要精细操作，机器无法胜任。 再说也没有那么多古可以考呀！研发个考古机器人花几千万美金，代替几个人去考古，这个成本怎么也不划算啊！ 写在最后 人工智能对职业的“取代”，和科技创新对旧产品的“取代”不同。 科技创新是颠覆性的，手机出现了，BP机没了，数码相机出现了，胶卷没了，mp3出现了，随身听没了。 人工智能的“取代”，不会威胁到某个产业，而是要具体看细分职业的工作内容，是不是可以“被编码”。 比如全科医生，既需要和病人大量沟通，又需要针对具体情况思考诊疗方法，治疗的过程还需要精细操作，同时包含了上面说的三种“安全”职业类型特征，那么它被人工智能代替的概率就极低。 而同是医生的放射科医生被取代的几率就很高了，因为人工智能看片子的本事超过人，简直是小菜一碟。 所以，友友们，你在做职业规划时或者和孩子讨论未来职业方向的时，不能只是考虑行业，而是要看具体的工作内容，需要几分社交智慧，几分创意灵感，几分感知操作。 具备这三个特征的职业，才是目前这个人工智能时代的“好职业”，不仅相对“安全”，而且会被科技助力哦！！！

作为学过心理学的我来说，房树人是一个可以作为对一个人未来家庭与事业，还有人际关系交流之类的一种心理测试。在这个房树人的画中，房子代表的是家庭，树代表的是事业，人代表的是朋友身边的爱人亲人和朋友。我们可以根据房子有无窗口，判断，一个人的性格是内向还是外向，房子的大小于树相比较，可以看出他是比较重视家庭，还是比较重视事业。有些人会把树画得比较大，而房子画得比较小，说明她在未来的工作总是比较重视自己的事业篇，有点忽略家庭的这种人。相反的情况下，就说明他是注重家庭的。还有就是树和房子的它们的相对位置的左右，如果房子在做了数载后，说明是先有家后有事业，有的人的师傅在做房子，再有，这样的说明那个人是先有事业，后成家。还有一些其他的猫狗伙人这样的可以看出，他们的人际关系和他们与自己的家人妻子之间的关系。根据这些，实测者就可以做出对他们未来的相对的选择。