心理咨询师被骂怎么办视频

出去找个运动发泄一下，或者多给他们留点作业，多想点难题让他们做，发几张卷子考考他们，多少分一下的写多少多少字，哈哈哈，想想他们被你逼得气愤的样子心里就乐翻天了，下次他们再不哄着你说，再气你，你就给他们多留作业，气死他们

每个人活着都有自己存在的价值和意义。你是为自己活着的，所以哪怕你做错事，你只需要安心接受别人的建议，然后改正自己的错误就可以了。至于别人的辱骂，你就当做耳边风，一边进一边出就可以了。

如果你觉得心里不舒服，那就给他骂回去，报复完了以后，心里就有一种出奇的畅快

当被别人骂或指责时，大多都不舒服。怎么解决这类问题呢？我个人想法是这样的，当别人骂你或指责你的时候，你一定要冷静下来，思考一下别人为什么要骂你，他的动机是什么？自己行为是否得当，自己处理问题是否恰当。如果是自己的问题，就应当找到问题根源，加以改正。不是有那么一句话么，叫“知耻而后勇”。如果不是自己的问题，就当别人放个屁，不要与其一样。无论那种情况都说明你自身还有不足，从另一个角度来说也是对你一个鞭策，就如你讲课，你清楚的知道你的不足，也从反面激励你成长，那个老师都是从年轻走过来的，经验慢慢积累，都是一个学习过程。你能对这件事耿耿于怀，说明你上进心很强，这是好事。你一旦越过这道坎，你一定会成为一个优秀教师。过若干年后，你会拿这件事当成一个素材去教导别的老师。一个人成长过程中不是一帆风顺的，逆境中走出来，前程一定似锦。只要你本心想做一名优秀教师，你就会一定成功。

这是网暴行为，应该受到谴责。

2021年9月，一位名叫朱铭骏的退伍伤残消防战士因在B站直播《原神》遭遇网络霸凌一事开始发酵。一位米哈游工作人员在谈及此事时向观察者网表示：“我们感到非常痛心及愤怒，并强烈谴责任何网暴行为。”

B站工作人员也向观察者网表示，已经关注到此次事件并积极与该UP主联系，愿意就此事提供相应的帮助。

9月17日午间，B站用户[@心理咨询师朱铭俊]在个人视频《因为玩原神，我被挂了贴吧，收到了电话骚扰和警告》（B站播放量已破百万）中表示，当天上午突然收到了几十个显示为空号的骚扰电话，由于频次密集只能被迫关机。

用嘴巴来操作游戏

在此次直播之前的9月12日，朱铭俊发布的一则原神视频《高位截瘫的我，在原神世界里自由奔跑和飞翔》登上了全站热门，并获得了近百万次的播放。

由于高位截瘫，朱铭俊只能通过嘴巴来操作游戏中的各项动作，当初次尝试《原神》的他在视频中通过多番努力实现了游戏中的飞翔动作时，大量的网友为其送上了真挚的祝福。

言必回！我曾安排给下属去完成一篇调研文章，时间是一个星期。可一个星期过去了，没有完成交稿，他说时间不够。又给了一个星期时间，可这个星期过去了，还是没有完成。他说手上工作太多，工作排不过来。实在让人无语。像这种现象，在很多职场中司空见惯。这其实就是工作效率低的表现，也是现代职场人的一个通病。工作效率，指的是工作产出与投入之比，通俗地讲就是在进行某任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入，就是正效率。产出小于投入，就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。爱尔兰剧作家萧伯纳曾说过，“世界上只有两种物质:高效率和低效率；世界上只有两种人:高效率的人和低效率的人。”每个人都是24小时，有些人的工作却是极其高效。马云日理万机，把阿里巴巴做成了电商帝国；巴尔扎克20年间写出了90多部作品，而且许多作品成了世界名著；徐特立43岁的时候，用了不到一年时间就学通了法文……效率是公平的，只要你用得好，任何人都可以成为高效率工作者。那问题来了，为什么你的工作效率那么低，且老是被领导骂呢？第一，效率低的原因到底出在哪里？工作效率低下的原因，我概括起来就是CTEA，也就是矛盾 contradictory、时间time、精力 energy、注意力attention的缩写。1. 没有抓住工作的主要矛盾手上工作千头万绪，每样工作都要完成，怎么办？有些人在工作中没有抓住工作的主要矛盾，眉毛鼻子一起抓，结果什么也没有抓住。正如上文中说的那个下属，什么都没有完成。什么是主要矛盾？在复杂事物自身包含的多种矛盾中，每种矛盾所处的地位、对事物发展所起的作用是不同的，总有主次、重要非重要之分，其中必有一种矛盾与其它诸种矛盾相比较而言，处于支配地位，对事物发展起决定作用，这种矛盾就叫做主要矛盾比如，一天中写总结、组织会议、接见客户、资料送审、审批文件等事件，哪个重要，哪个紧急，哪个缓缓？抓住这批工作中的主要矛盾，集中精力给予解决。同时选定主要工作时，比如组织会议这一工作中，又要抓住这一主要矛盾中的主要方面，优先安排，集中攻坚。用哲学的道理来说，要学会区分主要矛盾和次要矛盾，学会区分矛盾的主要方面和次要方面，逐个击破。