心理咨询师的缩写是t吗

MBTI采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。量表中包含93个问题，每题设2个备选答案，要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。

量表的问题都经过反复筛选和实践检验，为了取得最佳效果，量表在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由MBTI测试行为规范进行指导。最终，受测者结合量表计分和自评结果，自行确定自己的性格类型

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

/"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/"esrc=""/>

扩展资料：

MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：

驱动力的来源：外向E---内向I。

接受信息的方式：感觉S---直觉N。

决策的方式：思维T---情感F。

对待不确定性的态度：判断J---知觉P。

其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下：

1、SJ型-忠诚的监护人：

具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。

他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。

GeorgeBush乔治·布什。

QueenElizabeth伊丽莎白女王。

GeorgeWashington乔治·华盛顿。

2、SP型-天才的艺术家：

有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动、冲动和享受现在而活着：约有60%左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。

我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。

MichaelJordan迈克尔·乔丹。

MarilynMonroe玛丽莲·梦露。

PabloPicasso帕布洛·毕加索。

3、NT型-科学家、思想家的摇篮。

达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家一定不陌生吧！

NT偏爱的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。

人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。

BillGates比尔·盖茨。

AlbertEinstein阿伯特·爱因斯坦。

MargaretThatcher玛格丽特·萨切尔。

4、NF型-理想主义者：

精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。

约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

VLadimirLenin弗拉基米尔·列宁。

OprahWinfrey奥普拉·温弗尼。

MohandasGandhi莫汉迪斯·甘地。

职业咨询专家说，大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI类型，此后基本固定。当然，MBTI的类型会随着年龄的增加、经验的丰富而发展完善。

根据MBTI理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。

参考资料来源：/"target="_blank"title="百度百科-MBTI职业性格测试">百度百科-MBTI职业性格测试

参考资料来源：/"target="_blank"title="百度百科-MBTI人格理论">百度百科-MBTI人格理论

MBTI 是Myers–Briggs Type Indicator，性格分析。

什么是MBTI职业性格测试？MBTI是现在国际上最为流行的测试工具，利用这种工具，我们可以很清楚地找到自己的性格特点以及兴趣爱好，方便于对职业进行规划。其主要利用心理学常识，去对个性做出判断，主要归纳出动力、信息收集、决策方式、生活方式要素，把不同的性格区分开来。MBTI职业性格测试 28题版： 职业性格测试 48题版： 职业性格测试 93题版： 从古希腊、古印度的哲学家开始，就有人注意到人的性格可以分为概念主义者、经验主义者、理想主义者和传统主义者，而同一个类型的人具有惊人的相似性。到了1921年，心理学家荣格发表了经典的心理学类型学说，讲述了一种性格差异理论。他在书中将性格分为内向性/外向性，直觉性/感受性，思考性/感觉性。并且，他也认为差异是与生俱来地，在一个阶段内呈现出稳定性。20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。在这个模型中，动力、信息收集、决策方式、生活方式作为区分性格的4个关键要素，把不同个性的人区分开来。至此，MBTI职业性格测试模型诞生，后来，心理学家大卫.凯尔西发现，不同文化背景的人可以得出4种不同性情的划分，而这四种划分正好与古老智慧所归纳的类型相互吻合，直觉(N)+思维(T)=概念主义者；触觉(S)+知觉(P)=经验主义者；直觉(N)+情感(F)=理想主义者触觉(S)+判断(J)=传统主义者。MBTI职业测试的应用价值？1、企业招聘在企业招聘活动中，人力资源利用MBTI职业性格测试，可以帮助自己选到合适的人才。每一种人格类型的同，也对应着不同的职业类型，我们可以根据不同的类型，挑选各个岗位的求职者。其次，利用MBTI职业性格测试，也极大地简化了招聘的流程。以往的一些经验里面，招聘到合适的求职者需要进行问题回答，而有了MBTI之后，这些就变得特别简单，面试者只需要作答即可，无需浪费太多的时间。2、求职应聘对于面试者而言，我们可以利用MBTI职业性格测试了解自己的求职爱好，以及性格偏好，从而为求职提供便利。没有这种性格测试时，我们无法知道自己的爱好是什么，求职的时候完全是茫然一片。另一个方面，MBTI职业性格测试的出现，也帮助我们找到合适的岗位提供了一份力量。3、职业规划我们利用MBTI职业性格测试做职业规划的时候，应该尽量考虑到自身的性格和爱好根据不同的测试结果，得出对应的结论。每一种性格都有其适用性，不能盲目地划分到一起，假如是直觉思维型人格，就应该要根据自己的特点做出相应的选择，尽量选择一些思考性的岗位。每一个性格因子的作用不一样，我们应该要辩证地看待，当不同种性格因子组合到一起的时候，就要考虑到各自的作用。

mbti指迈尔斯布里格斯类型指标，Myers–Briggs Type Indicator的缩写。

mbti是在人格类型学中一种内省的自我报告问卷，表明人们在如何看待世界和做出决定方面存在不同的心理偏好。MBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

mbti适合人群

1、具有较好的分析能力，因为内核层的人格分析就有抽象性，如果你不能自己分析、提取和总结，那么这个mbti职业性格测试可能对你无效。

2、具有高等教育基础，这条不是绝对的，但是大多数本科及以上学历的盆友，在理论性研究上更有优势，当然如果你不具备这种能力，还可以借助咨询师的帮助来完成。

3、具有强烈进步意愿的朋友，任何一个心理测试都是基于你想改变自己的基础之上来进行的，如果你是被动的，不得已而为之，那么这个测试对你可能也是无效的。