• 回答数

    4

  • 浏览数

    192

o晴天娃娃o
首页 > 心理咨询师 > 30岁的女人心理咨询师

4个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

洋洋和洒洒

已采纳

当然可以转行了呀,向女人学习点美业技术还是挺不错的,比如说学一点化妆技术,美甲技术,美容美发纹绣等都是可以的呀。

30岁的女人心理咨询师

330 评论(14)

静婷雅香

35岁以后女性适合做的职业:作家、心理咨询师、老师。

1、作家

以前想成为作家,渠道很少,门槛比较高。现在随着互联网的高速发展,自媒体平台越来越多,越来越完善,每个人都有机会成为作家,在平台上分享自己的经验。

一名好的作家需要知识的积累、丰富的阅历和经验,女性天生心思细腻,善于发现生活中的事情,年龄越大,写出的文字越是让人受用。

2、心理咨询师

随着社会的快速发展,科技与互联网的迅速更新迭代,工作、生活快节奏化,人们的压力越来越大,心理疾病大多数人多多少少会有一些。

心理咨询师这个职业也慢慢受到大众的关注,女性有善于倾听,自带亲切感的优势,随着年龄的增长,接触的案例也会越来越多。

受到的督导与学习的时间也会增加,处理问题的能力和面对来访者的经验也会随之增加,自然也会越来越被来访者所青睐。

3、老师

老师这个职业是崇高的,更是稳定的,一般没啥大问题,获得编制以后都不会被开除,而且还有寒暑假,上完课到点也可以下班回家,所以老师这个职业还挺适合女性。

当然,也有一些女性不满足于教师的工资,那么我们可以考虑体制外的“老师”。自己创业或者是进入培训机构,只要你有经验和技能,都可以在线上、线下进行分享。

我嫂子是一名瑜伽教练,经过10年的学习与沉淀,也积累了一定的人脉,自己现在开线下培训班,教别人形体、品茶之类的课程,也是很赚钱。

233 评论(14)

世界前八强吃货

你好,在参加心理咨询师二级的培训班的时候,也遇到了很多其他行业,但是对心理学感兴趣的人,一起参加了心理咨询师二级的考试,有很多都比你大(也有比你小的),所以这个无所谓来不来得及。你可以先考张证书,参加一段时间的培训,接几个个案,做做,来感觉一下自己适不适合做心理咨询师。当然,做心理咨询师也没那么简单,在做咨询的过程中,督导的过程中,你会发现很多自己不完善的地方(相对于一个咨询师来说,如果不做咨询,也许很多人病了一辈子自己都不知道,还很快乐的生活,这也无可厚非,只要他开心就好),这个时候,你就要努力去把自身的问题解决掉。这样,慢慢的,也就成为一位优秀的咨询师了……

244 评论(10)

熊猫大王

1、教师资格证

教师资格证是教育行业从业教师的必备证书,随着国家科教兴国战略的进一步实施,教师的工资待遇将被逐步纳入国家工作人员统一管理,这意味着教师的工资将得到很大提高,实现与国家公务员收入差距之间的不断缩小。

考试内容:自2015年起,教师资格证采取全国统一考试的形式。考察综合素质、教育教学知识和能力、学科教育知识和能力。采用机考+笔试+面试的形式。

考试时间:统考后,每年上下半年各一次。

2、心理咨询师

随着国内对于心理健康的关注度的提高,心理咨询行业将越来越受到重视。这方面的人才也将被广泛需求,报考条件:心理咨询师分为一、二、三级.报考标准条件不同:一般要求具有心理学、教育学、医学专专业的教育背景。

考试内容:基础知识:基础心理学、社会心理学、变态心理学、健康心理学等;操作技能:心理诊断技能、心理测验机能、心理咨询技能。

考试时间:一般在每年5月和10月。

3、注册会计师证

注册会计师全国统一考试是我国国家级执业资格考试,经考试合格后颁发《注册会计师证》,可以从事审计、统计、经济等专业工作。在国际上说会计师一般是说注册会计师,而不是我国的中级职称概念的会计师。注会被认为是财会领域第一黄金职业,目前我国注会缺口仍然很大。

报名条件:具有专业以上学历,或具有会计或者相关专业中级以上技术职称。

考试内容:专业阶段考试有会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目;综合阶段考试科目为职业能力综合测试。

4、特许金融分析师

长久以来cfa一直被视为金融投资界的mba,在全球金融市场更为抢手。Cfa资格是国际通行的'、最具权威的金融分析领域的行业标准。要成为一名特许金融分析师CFA,必须经过美国投资管理与研究协会命题、组织的全球统一考试。

报名条件:基本要求为大学毕业。

考试内容:考试分为三个等级,知识领域包括道德和专业准则、量化方法、经济学、财务报告及分析、证券投资等。

5、人力资源管理师

报考条件:共设四个等级,分别为人力资源管理员〔国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师{国家职业资格一级)。报考条件各不相同,一般要求有从业经验。

考试内容:考核技术知识和技能操作。涉及人力资源规划、职业生涯设计、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

考试时间:每年两次,分别在5月和10月。

135 评论(14)

相关问答