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有三点：考社工证，考一些比较权威的培训证书，去心理咨询机构当学徒。
1、考社工证
心理方面的服务是社工方面的重点项目，也会联合司法、戒毒、民政等部门开展工作。可以先考社工证，然后去社区里做点相关的心理服务。
2、考一些比较权威的培训证书
比如中国科学院心理研究所（简称“中科院心理所）负责制订考试范围与内容并组织全国统一考试成绩合格人员所获得的“心理咨询师基础培训合格证书”，这个证书虽然还不具备从业的资质，只是培训的证明，但是可以系统地学一些东西，也会被登记系统认同的身份。
随着国家的规范还有政策的开放，心理咨询师基础培训合格证书能够作为从业的其中一项重要证明。多参与一些权威的培训，学东西的同时也能够提高自己。
3、去心理咨询机构当学徒
有些机构在招收学员，学完以后可以在机构里做咨询，没有证书的，暂时就以学习的方式来进行，通过一些课程来培养咨询技术。等到开放考试了，以后拿到证书再从业。
相比较考社工证和培训，去心理咨询机构当学徒是最迅捷、最好的办法，一来能亲身得到前辈的指点，而来也能时不时地收获许多宝贵的从业经验，甚至还有一些比较好的项目可以参与。
扩展资料：
心理咨询师的工作内容：
1、心理危机干预
一个人遇到沉重的心理创伤和打击，如理想、目标和事业的丧失、亲人的意外死亡、人际关系的恶化等导致急剧的精神崩溃时采取的心理咨询。
2、生活问题咨询
包括恋爱、婚姻、家庭及性问题，升学和就业的选择，适应不良，学习困难，儿童行为不良，人际关系问题，以及酒依赖等各种心理卫生问题。
3、身心咨询
发展与转归也均与心理社会因素有一定关系，可以及时进行心理咨询，从而解除心理压力，以防止躯体异常加剧。
4、其他问题咨询
如家庭、群体的心理卫生问题，亦可进行心理咨询。
参考资料来源：百度百科-心理咨询师
周小蜜99
每一个新员工上岗之前都应该得到岗前培训，这关系到员工进入工作状态的快慢和对自己工作的真正理解以及对自我目标的设定。这种培训一般由人事主管和部门主管进行，除了对工作环境的介绍和同事间的介绍之外，最重要的是对企业文化的介绍，包括企业的经营理念，企业的发展历程和目标，通俗地讲，就是告诉新员工我们公司是什么样的一个企业，我们的辉煌历史如何，我们在同业之间的地位如何，谁是我们最主要的竞争对手，我们想把公司带到什么地方去等等，告诉员工我们想做什么，这很重要。在很长一段时间内，员工会牢记这些并且通过对其他人(家人和朋友)的再描述强化这些，从而深入到意识深处，而且一朝形成，就不会轻易改变，一个员工可能不会记得昨天在办公室里发生了什么，但他绝对不会忘记头一天上班公司主管对他说的话。新员工培训必不可少的相关内容包括：1.企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等;2.员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;3.财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用;4.实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所;5.上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。以上内容摘自中国培训网，希望能够提供帮助。
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