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首要的就是要正视自己，如果觉得自己是对的，就要坚持不要对自己发生怀疑。不要遭到排挤后反而付下身子，乞求与小人合作，甚至于同流合污。
第一，要想得开看得开。一个人立于市场谋生的手段是不同的，有人靠正常手段，有人靠非正常手段。正常手段都是自己辛辛苦苦靠实力说话的，非正常手段无非就是投机取巧，钻营一下达到目的。会被排挤，你应该觉得是别人对你的实力有所顾忌了，你妨碍了他们的道路或者利益。不是教你要从此低调，低头做人，没必要，只要做好自己就行了，该是咋样就是咋样。最重要一点就是不要自己想不开，钻牛角尖，自己把自己气的不行，整天都是想着这些事情。这些不足为道。
第二，多培养兴趣爱好。不管是为围绕工作，还是纯粹修身养性，只要我们有了众多的兴趣爱好，我们就可以进一步陶冶情操，变得心境越来越宽，同时还可以把我们的注意力转移到大处，忽视了个人得失和斤斤计较。我们会把更多精力和时间放在自己生活上，对他人所作所为都不会再放在心上。
第三，进一步充实提高自己的能力。我们要不断给自己充电，要靠渊博知识和超群的能力打败这些小人。在某一领域或某一个行业里，让自己成为不可或缺的人。这个领域缺了你就玩不转，你就不可能遭到别人排挤了。记住，一个单位，一个公司像人一样，怎么都会有一些阿谀奉承的人，但是更要靠一些有实力能干事的人。
当然如果你真干的不开心的话，大不了可以走人，此处不留爷自有留爷处，何必与这些排挤你的小人在一个锅里吃饭。
80年代之后
一句话，如果搞不定小人选择逃避，到别的地方一样有小人，一样也会搞不定的。所以搞定他们是当下最关键的事情。
1、你面对的都有谁？
一般情况下，我们说在单位遇到小人，无外乎需要面对的有这些人：小人同事，吃瓜同事，给你小鞋穿的领导。
这三种人，除了吃瓜同事，另外2种都在各种排挤你？当全世界都说我错了的时候，我们除了坚信自己是对的，也应该想一想，是不是真的是自己错了。
庆幸的是，你还有一票吃瓜同事可以拉拢。
2、建立自己的友好联盟
一般情况下，我们认为的小人口碑都不会太差，可是为什么他们会看上去混得很好呢？
如果我们认为的小人的口碑差，那么吃瓜同事能不能成为自己的友好联盟？如果可以的话，把他们列入自己的友好联盟。
3、用业绩说好
人在职场说一千道一万，真的不如业绩做得好。当每次到你手上的任务你都能漂亮得完成，让领导觉得此事非你不可。那么他想给你小鞋穿，都穿不着吧。
不管你在什么样的公司，掌握一样属于你的核心实力资源，这个资源越多，你的地位也就越高，何愁一两个小人得志的同事呢？
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飘泊四方的狼
职场中会遇导各种类型的人，有的人很好，有的人就喜欢搬弄是非，溜须拍马，逢高踩低。对小人可以敬而远之，但如果不小心得罪了，以致被排挤，我们就要想办法改变这种现状。那应该怎么办呢？
一、自身拥有核心技能，借力打力，让领导替你教训他
职场中，谁工作敬业认真，谁是混日子的人，领导心里一清二楚。但是领导有时候也需要溜须拍马之类的人存在，或者是因为关系，或者是因为其他，这其中有一个管理平衡的情况，我们不一而论，但领导始终会维护的，就是能够帮到他、给他带来利益、能让他加官进爵的人。所以作为员工，一定要拥有核心技能，就是说真正能帮助公司盈利赚到钱，成为公司不可替代的人。这样的人，领导喜欢都来不及，即使你得罪了小人，领导也一定会站在你这边。如果被小人排挤实在过分，可以有意无意地在领导面前说他几句坏话，让领导替你出面教训他，要知道，领导一句话顶你十句话。
二、远离小人，他或许有求于你的时候
职场小人的特点就是趋炎附势，看人下菜。用金星的话说就是“两副面孔”，用到你的时候是一个模样，用不到你的时候是另一幅模样。如果你已经具备了第一条的条件，那么这种人平时可以远离，如果不小心得罪了就得罪了，对方拿你也没有办法。而且，假以时日，他也有用到你的时候，到时候你可以把姿态放高，对方态度好的话还有的说，态度不好免谈，这种小人不能惯着，你硬起了，对方就怂了。
当然了，如果你技不如人，那么对小人还是能团结就团结，姿态放低些，毕竟还要在一起工作，看在工资的份上，一切都好说。你说是不是？
以上，就是当职场中被排挤遇到小人的两条建议，希望能帮助到你。
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