我想说真话
人力资源专业毕业不一定要做人事专员，也可以从事其他岗位的工作。现在很多从事人事 专员岗位的也并非科班出身，从各个专业或者行业转过来的非常多。最新调查数据显示，2017 年应届大学毕业生中，有的学生选择了与自己专业不对口的工作。所以毕业之后找工作 ，和专业对口比起来，更重要的是找到自己的兴趣点，真正热爱的是什么？
至于可以做什么， 可以从以下几个方面考虑：
1.兴趣是最好的老师，选择自己喜欢的
有朋友人资毕业后从事人事工作8年，现在非常焦虑，原因是她自己喜欢的是营销，想换行， 但是又担心时间、精力成本耗不起，也没有从头再来的勇气，就这样一直僵着。所以在刚毕业 的时候试错成本低，就大胆去尝试，跟着自己的兴趣走，不能让自己每天都挣扎去上班，还有 很多同学所学专业是“被安排”的，自己并不喜欢，那就更应该早点做计划，可以在自己的专 业课之余，辅修其他喜欢学科的知识，这样就不会在毕业之际被困住手脚，而可以大胆去展示 和发挥，提升职业幸福感和对未来的期望。
2.管理OR技术
人资专业有我们传统的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬 福利管理、劳动关系管理，我们可以做全盘，每个模块都去涉猎学习，提升自己的管理能力， 走管理路径，也可以在某个领域达到专家级别，或成为该领域内的top，走技术路径。看个人 爱好，人资的创新也一直在update,，HR三支柱就是最近流行的：COE、HRBP、SSC，SSC日常操 作类的事务流程化、标准化；HRBP要求HR深入业务部门，了解他们的需求，更基于解决问题的 核心去帮助他们；COE规划战略的制定者。每一次创新都是未了更好的适应时代的发展，那这 三个不同的发展方向也是我们可以去思考的。
3.斜杠时代来临，多方技能打磨，树立个人品牌
现在是知识经济时代，越来越多的人走出自己固有的圈子，去接触和自己相关的或者没那么相 关的领域，看能力。如：HR，学习教练引导技术，一对一的辅导、可以做心理咨询师、职业讲 师、自己创业做知识平台、运营等，只要你敢于大胆去尝试，有个分享的心，不断刻意练习， 你会发现世界那么大，自己可以做的居然那么多。
总的来说，行动起来吧，你的能力超乎你想像！
五十岚零
您好！您可以超职教育了解下。目前心理咨询师报考条件是以下：对于考心理咨询师费用相对比较不唯一，因为心理咨询师会受到报考地区的、报考类别的影响(心理咨询师可以分为心理咨询师三级和二级)，导致收费标准也是存在差异的，一般这种不会超过1000元左右，如果需要补课的也就到月几十到几百块钱不能的价格.还有一点就是专业是否对口，如果你之前学过心理相关知识，直接通过机构交报考费用即可，如果不是可能通过平台机构进行报名学习，这样可能想多比较高，大约三四千左右不等。报考心理咨询师需要什么条件：心理咨询师报考不限于一定是心理学相关的专业，非心理学专业满足条件者依旧可以报考。(满足其中一条即可)1、专业不限，本科及以上学历的，经过心理咨询师培训的;2、医疗、心理等相关的专业专科学历，经过心理咨询师培训的;3、医疗、心理等相关专业本科学历的。考试时间为每年的3,6,9,12月心理咨询师考试内容理论部分：1、普通心理学2、社会心理学3、发展心理学4、异常心理学5、健康心理学6、心理测量学7、咨询心理学技能操作部分
秋意凉漠
HR可以转型自己创业，还可以做人力资源管理师，人力资源咨询师，企业管理咨询师，或者助理总裁助理都是可以的，判断成功转型的标准并不统一，有的是需要证件，有的是自己适应度高就行
neil2446326902
并非人力资源专业毕业后都是做人事专员的，就像也不是所有做人事专员工作的人都是人力资源专业毕业。专业作为岗位说明书中的基本要求之一，体现的是如果具备该岗位所要求的专业知识，那么是可以优先考虑的，但并不代表是唯一的要件。
首先，对于刚毕业的大学生，对职场、对自己的认识都是欠缺的，所以一般选择的第一份工作都是和专业对口的，因为针对性强，毕竟是自己学过的，至少还有一些了解。但是，可能当时那份专业是父母要求自己报的，或者在学习的过程中发现自己根本不喜欢，也学的一般般，那么还是一定要从事人事相关的工作吗？答案自然是否定的。
选择一份职业，专业是可以参考的标准之一，但其根本还是要看自己的职业兴趣方向和具备的知识能力。
其次，在上文中提到要根据自己职业兴趣方向和具备的知识能力判断该从事何时职业。那么如何判断职业兴趣方向呢？可以通过职业兴趣测试，可以通过日常的学习观察，发觉自己对哪些领域有强烈的好奇心和探索欲望。
对于个人知识能力的判断首先要了解希望从事的职业的素质要求。例如销售岗位，对个人素质的要求包括沟通能力、表达能力、抗压能力、热情等等。但自己的性格偏内向，不善于跟陌生人打交道，除非想要突破自己，否则就不要去考虑销售岗位了，未必适合自己。再比如说财务岗位，需要通过财务资格认证师的考试，需要了解财务相关理论知识，需要对数据有敏感性，如果自己在学习之余拿下了证，也自己学习了财务相关知识，那完全可以去应聘财务的岗位。
所以说，并不是专业局限了个人的职业选择，局限的实际是个人到底有些什么。
solomuse2012
HR可以转行做哪些工作？怎样才能成功转行？
HR和猎头工作有许多共同之处，而且很多HR平常的工作中还会与猎头有沟通交流，所以很多HR也会有一些转行做猎头的念头。缘故也很简单：HR拿的是固定工资，平时工作也很辛苦，招骋工作压力也不小，而猎头是靠抽成吃饭的，能者多劳，出色的猎头很有可能一单的收益便是HR一年收入。也因此，有一些不甘安于现状的HR要想挑战一下自己，转行做猎头。可是改行以后遇到的困难往往比她们想象的多。那样HR在转行做猎头以前必须做好哪些准备呢？
1、充分了解猎头领域
许多HR在改行以前并不完全掌握猎头真真正正的工作内容和运行状态是怎么样的，反而是简单觉得猎头工作和HR招聘人才如出一辙。但其实真正触碰猎头工作中之后才发现实际上差距很大。HR的招聘人才都是非常系统化的，并且面对的是积极应聘求职得人，而猎头工作更多注重心理状态和技巧，规定猎头在行业十分的技术专业。因此HR在改行之前要全面的了解猎头工作中的流程、管理制度，那样不会改行以后应对遇到的困难彻底猝不及防。
2、调整一下从甲方到乙方的心理状态
这是很多HR改行猎头失败的原因之一。相信每个猎头也被HR虐过，在这样一个合作伙伴关系里，猎头一直处于被动情况，而HR乃是归属于“虐待”的一方。因为不管是哪个行业，双方地位和关联一直都是这样的。因此改行猎头，HR需要做好受虐的心理准备。
3、提早学习知识和人脉
做猎头一定要有一个工作经验和人脉积累的全过程，这个时候需要历经3到6个月，HR若想转行以后迅速取得成功，还可以在改行之前就逐渐提早学习知识和人脉。改行前，HR需要选择一个自己想转到的领域，互联网技术、房地产、或是车辆或其它，选择一个自身比较熟悉又有前景的行业，累积专业技能。因为这是猎头后期工作中不可缺少的物品。HR工作接触到了许多人脉关系，这种人脉关系从你变成猎头之后能够充分发挥很大的作用，因而，不要浪费这种人脉关系，学好积累人脉，能让HR在改行猎头以后的工作中轻松很多。
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